Vandaag beantwoord ik een vraag over wat u moet doen als een van uw collega's een affaire heeft - en breng het naar kantoor.
Meer:Ik ben doodsbang dat een collega mijn feestmeisjesverleden zal onthullen
Vraag:
Mijn getrouwde collega heeft een affaire. Dit is moeilijk voor mij om te accepteren omdat ik haar man ken. Mijn man en ik zijn meerdere keren met hen uit eten geweest.
Eerst kon ik niet geloven dat dit gebeurde. Toen ik het mijn man vertelde, kon hij dat ook niet - maar dat is het wel. Mijn collega is vaak aan de telefoon tijdens gesprekken die duidelijk persoonlijk zijn. Het is duidelijk dat het een moeilijke relatie is: soms is ze duizelig van opwinding en soms huilt ze en is ze van streek.
Ze hangt op als ik in de buurt van haar bureau ben, maar de volgende keer dat ik langskom, hangt ze weer aan de telefoon. Haar man belt haar meerdere keren per dag en komt ook zeker twee keer per week langs. Omdat hij mij kent, komt hij altijd binnen om te kletsen en is hij zo'n aardige vent! Ik vind het verschrikkelijk dat ik hem geen waarschuwing heb gegeven. Ik denk dat een van de redenen waarom hij langskomt is dat hij zijn vrouw verdenkt, en ik ben bang dat hij me op een dag in een hoek zal zetten en vragen of ik denk dat er iets aan de hand is.
Als dat gebeurt en ik vertel de waarheid, dan zal mijn collega mijn leven zuur maken. Als ik niets zeg, voel ik me een medeplichtige. Ik word ook beschouwd als teamleider en mijn manager verwacht dat ik mijn drie collega's in de gaten houd en hem op de hoogte houd van eventuele problemen. Helaas is hij behoorlijk hardhandig en ik ben bang dat hij naar haar toe zal lopen, zeggen dat ik het hem heb verteld en haar zal zeggen dat ze de gesprekken moet beëindigen. Wat moet ik doen?
Meer: Hoe om te gaan met niet-ondersteunende teamleden op het werk?
Antwoord geven:
Hoewel uw collega en haar man hun persoonlijke zaken naar kantoor brengen, zijn het hun zaken, niet de uwe. Als je gelijk hebt en de man van je collega controleert haar omdat hij het vermoedt, hij zal het zelf ontdekken. Als je het mis hebt en hem je vermoedens vertelt, kun je een slechte situatie tragisch maken.
Elke medewerker heeft recht op privacy, het recht om vrij te zijn van het publiceren van haar privézaken. Je schendt dat recht als je onterecht inbreuk maakt op het persoonlijke leven van een medewerker, vooral als je dat doet op een manier die psychisch leed, schaamte of vernedering veroorzaakt.
Uw werkgever hoeft echter geen rekening te houden met een werknemer die constant aan de telefoon is, vooral omdat haar emotionele ontsteltenis ertoe kan leiden dat ze fouten maakt in haar werk. Aangezien u uw manager als hardhandig omschrijft, moet u uw collega laten weten wat uw taken zijn en dat haar telefoontjes u in een ondeugd brengen. Als u haar negeert, stelt u uw manager teleur en riskeert u zelf discipline. Als je het hem vertelt, zal hij hard op haar neerkomen. Stel voor dat het het beste voor haar en jou is dat ze de telefoongesprekken afsnijdt terwijl ze aan het werk is.
Ten slotte wil je misschien je manager vertellen dat hij je werk moeilijker maakt als hij een probleem oplost door te zeggen dat je het hem hebt verteld, aangezien je zowel de leider als een collega bent.
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met onderwerp "SheKnows" en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op Zij weet het.
Meer:Wat te doen als je baan je huwelijk schaadt?
© 2016, Lynne Curry. Lynne is executive coach en auteur van Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
