Je bent gewend om onverwachte vragen te beantwoorden, zoals "Waarom mag ik geen zand eten?" en koel blijven in de hitte stoel als je vijfjarige wil weten waar baby's vandaan komen - dus je eerste professionele interview na een carrière pauze zou niet zo moeilijk moeten zijn, toch? Misschien niet. Maar je moet voorbereid zijn. Blijf lezen voor interviewtips voor de (aanstaande voormalige) thuisblijfmoeder.
Een interview krijgen in de eerste plaats is waarschijnlijk het moeilijkste deel van het proces, maar wetende hoe interviewen is wat je uiteindelijk de baan zal opleveren. Bill Loeber, een insider die op zoek was naar een baan en 30 jaar lang wervingsmanager was bij een Fortunate 50-bedrijf, evenals grote en kleine startups, deelt zijn beste tips voor sollicitatiegesprekken als een pro - zelfs als je geen baan buitenshuis hebt gehad in jaar.
Oefen, oefen, oefen
"De absolute sleutel - het is bijna magisch - is om interviewvragen en antwoorden te oefenen", zegt Loeber. "Je hersenen kennen het verschil niet tussen een heel serieuze repetitie en een echt interview." Als je niet kunt repeteren alsof het is het echte werk in je eentje, roep de hulp in van een vriend of familielid - iemand die je ondersteunt bij het zoeken naar werk inspanningen.
Bereid je voor op de vragen
Over het algemeen stellen interviewers verschillende standaardvragen. Weet hoe je ze van tevoren gaat benaderen, inclusief hoe je je opvoeding of persoonlijke ervaring toepast op werksituaties. Omdat je geen recente carrière-ervaring hebt om op terug te vallen, moet je er speciaal klaar voor zijn.
Wat zijn je sterke kanten?
"Ik wil zien dat [de kandidaat] de functiebeschrijving heeft gelezen en deze begrijpt - ik wil sterke punten die verband houden met wat ik zoek", legt Loeber uit. Denk voor je sollicitatiegesprek na over de vaardigheden die je hebt die in de functiebeschrijving staan en wees klaar om ze op te sommen.
Ten tweede, zegt Loeber, moet je een lijst hebben met vaardigheden waarvan je denkt dat ze waardevol zijn voor de baan die niet in de lijst staan. Je kunt je PTA-presidentervaring of je vaardigheden op het gebied van conflictoplossing zeker toepassen.
Wat zijn uw zwakheden?
Er zijn twee stromingen als het gaat om deze vraag. Loeber breekt ze af.
- Geef een kleine zwakte op. "Als je dat niet doet, gaat de interviewer ervan uit dat je niet eerlijk bent", legt Loeber uit. Als je reageert met 'Ik heb er geen', kan dat betekenen dat je niet introspectief bent.'
- Kies je zwakte zorgvuldig. "Ik zeg tegen mensen dat ze nooit een zwakte moeten onthullen die verband houdt met een menselijk of persoonlijk gevoel", zegt Loeber. "Als je bijvoorbeeld zegt 'ik ben geen ochtendmens' getuigt van een gebrek aan discipline. Focus op een vaardigheidskloof die je vroeger had, maar nu niet meer hebt omdat je het initiatief nam om die kloof te dichten. "Zeg: 'Toen ik voor het eerst op de PTA werkte, was ik niet goed in het maken van budgetten in Excel. Dus ik heb een online les gevolgd aan de community college en nu ben ik een expert.'” Loeber merkt op dat sommige interviewers willen een huidige zwakte, dus wees voorbereid met een, maar hij is ervan overtuigd dat het niet verstandig is om ermee leiden.
Wat wil je over vijf jaar doen?
"We stellen die vraag omdat we hopen dat je zegt: 'Ik wil hier over vijf jaar zijn en ik vind het geweldig!'", zegt Loeber. Voor een managementfunctie wil je de ladder beklimmen, toch? Voor anderen wil je het verschil maken waar je werkt en een zinvolle bijdrage leveren.
U kunt uw toegewijde opvoedingsvaardigheden in uw sollicitatiegesprek. Je overleeft de moeilijke tijden en verheugt je in de grote. Waar het op neerkomt, is dat wanneer je je vastlegt, je er helemaal in bent.
Bekijk deze CV-tips voor moeders die weer aan het werk gaan >>
Waarom moeten we jou aannemen?
Je zult sollicitatiegesprekken voeren met mensen die geen hiaat in de baangeschiedenis hebben. "Wees voorbereid om die geschiedenis aan te pakken", stelt Loeber voor. “Heb je nog iets anders gedaan dan voltijds ouderschap? De interviewer gaat ervan uit dat je vaardigheden roestig zijn.'
Je bent tenslotte al een paar jaar niet meer aan het werk. Oefen de manieren waarop je kunt laten zien hoe je je vaardigheden hebt bijgehouden of geüpdatet. Heb je online of community college cursussen gevolgd? Verkoop jezelf!
Vertel me iets over jezelf
Dit is uw 'liftplaats'. Je wilt het in niet meer dan twee of drie minuten bezorgen. "De elevator pitch is erg gefocust en krachtig", zegt Loeber. Het gaat erom wat je voor het bedrijf kunt doen. Noem geen willekeurige dingen op. Bedenk hoe u het leven van uw nieuwe baas gemakkelijker kunt maken. Pas je echte vaardigheden toe - blijf gewoon gefocust.
Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Uw antwoorden op deze vraag laten zien of u uw huiswerk hebt gedaan en of u geeft om dit bedrijf, product, enz. Loeber vat het simpel samen: “Zorg ervoor dat je je research hebt gedaan.”
Deze vraag haalt de focus uit je verleden - je jaren van formele arbeidstekorten terwijl je een thuisblijfmoeder was - en legt het op het heden. Zorg dat je opvalt.
Heb je vragen voor mij?
"Als je geen vragen hebt, ben je ofwel niet slim, let je niet goed op of ben je niet geïnteresseerd genoeg", stelt Loeber botweg. Bovendien is dit je kans om te schitteren. Net als bij de vorige vraag, geeft dit je de kans om de aandacht af te leiden van je gebrek aan een baan buitenshuis in de afgelopen jaren.
"Een heel goede vraag is: 'Als ik voor deze functie word geselecteerd, wat is dan het belangrijkste dat ik zou kunnen doen om jouw leven gemakkelijker te maken?'", zegt Loeber. "Of 'Wat zijn uw grootste zorgen met betrekking tot deze functie waaraan ik zou kunnen werken als ik deze baan zou krijgen?'"
Zorg dat het lukt
Het interview krijgen is het moeilijkste deel, dus als je zo ver bent gekomen, is het interview zelf je kans om het te laten gebeuren. Wees voorbereid om het hiaat in uw werkgeschiedenis aan te pakken terwijl u fulltime thuisblijfmoeder was, anticipeer op de vragen - en schitter.
Meer interviewadvies
Interviewen als een pro
Checklist voor je sollicitatiegesprek
10 stappen om een goed interview geweldig te maken
