Nieuwe wetgeving brengt deze week goed nieuws voor aanstaande ouders. Britse stellen met baby's die op of na 5 april 2015 zijn geboren (of ter adoptie zijn geplaatst) komen mogelijk in aanmerking voor gedeeld ouderschapsverlof, waarbij de vrije tijd wordt gesplitst om voor hun kind te zorgen.
Sinds 2011 hebben nieuwe vaders het recht om onbetaald vaderschapsverlof aan te vragen tot 26 weken nadat hun partner terug is gegaan om te werken, maar slechts een klein percentage van hen koos ervoor - misschien omdat velen van hen niet wisten dat het legaal was optie. Dankzij nieuwe wetgeving kunnen ouders een jaar vrij nemen zoals ze willen, waarbij 37 weken wettelijk ouderschapsgeld tussen hen wordt verdeeld.
Deze flexibele optie is een grote stap voorwaarts voor moderne gezinnen, waarbij het typische gezin blijft verhuizen weg van de traditionele opzet van een vader die werkte en een moeder die thuisbleef om de kinderen.
Meer:De 10 beste tips voor aanstaande vaders
Wat u moet weten over gedeeld ouderschapsverlof
- Ouders kunnen onderling bepalen hoe zij de zorg voor hun kind in de 12 maanden na geboorte of adoptie willen delen. U kunt bijvoorbeeld allebei tegelijkertijd vrij zijn van uw werk of om de beurt verlof opnemen.
- Om in aanmerking te komen voor gedeeld ouderschapsverlof, moet een ouder een werknemer zijn en slagen voor de continuïteitstest (d.w.z. gewerkt hebben voor de dezelfde werkgever gedurende ten minste 26 weken aan het einde van de 15e week voor de week waarin het kind uitgerekend is, of de week waarin een adoptant op de hoogte is gesteld dat hij is gekoppeld aan een kind voor adoptie, en nog steeds in dienst is in de eerste week dat het gedeeld ouderschapsverlof wordt ingegaan genomen).
- Om in aanmerking te komen voor gedeeld ouderschapsverlof, moet een ouder ten minste 26 weken van de 66 weken direct voor de uitgerekende datum hebben gewerkt en gedurende 13 van de 66 weken meer dan £ 30 per week hebben verdiend.
- Om het verlof te delen, moeten beide ouders aan de toelatingsvoorwaarden voldoen. Als een ouder als zelfstandige werkt, heeft hij geen recht op verlof, maar als hij slaagt voor de arbeids- en inkomenstoetsen, kan de andere ouder wel in aanmerking komen.
- Twee weken betaald vaderschapsverlof zullen nog steeds beschikbaar zijn voor in aanmerking komende vaders en de partner van een moeder of adoptant.
Op bezoek komen GOV.UK voor meer informatie over gedeeld ouderschapsverlof.
Meer ouderschap
Waarom vinden professionele vrouwen het moeilijker om zich aan te passen aan het moederschap?
12 Essentiële citaten voor ouderschap om meteen vast te pinnen
Nee, mijn man ‘past’ niet
