Ancient Song Doula-services is een in Brooklyn gevestigde non-profitorganisatie die is opgericht door Chanel Porchia, een moeder van vier kinderen, die positief wilde zijn en individualistische moederschaps- en kinderbijstandsdiensten voor vrouwen in Brooklyn die ze misschien niet kunnen betalen.
Bij haar eerste zwangerschap dekte de particuliere verzekering van Chanel Porchia via haar baan in het Amerikaanse bedrijfsleven haar thuisgeboortekosten, en terwijl ze dankbaar dat haar verzekering haar thuisbevalling dekte, realiseerde ze zich ook dat niet alle vrouwen in haar gemeenschap dezelfde toegang hebben tot de privédiensten verzekering toestaan. "Veel vrouwen in mijn gemeenschap moeten naar gratis klinieken om zorg te krijgen die niet altijd gepersonaliseerd en aangepast is aan hun ervaringen en behoeften." En dus, Ancient Song Doula Services is in 2008 ontstaan in de woonkamer van haar huis.
De missie van Ancient Song Doula Services (ASDS) is: "Het aanbieden van hoogwaardige doula-diensten aan gekleurde vrouwen en gezinnen met een laag inkomen die anders niet in staat zouden zijn om doulazorg betalen.” ASDS gelooft hier zoveel in dat ze niemand afwijzen die hun diensten zoekt maar niet de financiële middelen heeft om voor te betalen hen. In de zeven jaar dat ze zaken doen, hebben ze niemand weggestuurd.
Wat me het meest intrigeerde aan ASDS was dat ze zoveel meer bieden dan alleen doula-diensten. “We geloven echt in het ontmoeten van mensen waar ze zijn en in het helpen van vrouwen en hun families op elke mogelijke manier. Ik realiseer me dat niet alle vrouwen waarmee we werken dezelfde achtergrond hebben. Sommigen hebben een particuliere verzekering, sommigen hebben een openbare verzekering, sommigen leven in opvangcentra, ervaren huiselijke geweld en/of nog steeds omgaan met trauma's uit het verleden in hun leven die hen tijdens hun zwangerschap en levering. Om hen te helpen de beste zwangerschaps- en bevallingservaringen te hebben, erkennen we het trauma uit het verleden en helpen we hen er doorheen te werken.
Een manier waarop ASDS dit bereikt, is door wekelijkse bijeenkomsten en open dagen te organiseren voor de toekomstige gemeenschap in om meer te weten te komen over de diensten en om verschillende dingen te bespreken die ze ervaren en waarmee ze omgaan in leven. Alle wekelijkse bijeenkomsten en workshops die ASD biedt, hebben een zeer strikte, oordeelvrije aanpak en omgeving. “Ik ben hier niet om vrouwen te veroordelen die een ander leven hebben dan ik. Mijn doel is om hen verschillende informatie en een breed scala aan informatie te bieden, zodat ze de beste en best geïnformeerde beslissing voor zichzelf kunnen nemen.”
Duurzaamheid in de gemeenschap is ook een zeer belangrijk onderdeel van ASDS. "We bieden belangenbehartiging en workshops voor mensen die geïnteresseerd zijn om gecertificeerde doula's of verloskundigen te worden, en bieden ondersteuningsgroepen voor zuigelingenvoeding. We kennen de statistieken over zwarte vrouwen en borstvoeding en willen veilige omgevingen bieden waar zwart vrouwen kunnen komen praten over hun ervaringen, vragen stellen en ondersteuning krijgen als het gaat om borstvoeding geven. Ik maak er ook een punt van om die bijeenkomsten ‘kindervoedingsgroepen’ te noemen om vrouwen die ervoor kiezen om dat niet te doen, niet uit te sluiten. borstvoeding geven of om een aantal redenen niet in staat zijn, maar toch een ruimte nodig hebben om samen te komen met andere moeders en vrouwen in de gemeenschap.
ASDS-kantoren zijn ook een zeer gastvrije ruimte voor gezinnen. “Soms breng ik mijn kinderen naar het werk met mij en veel van de andere vrouwen die hier werken, kunnen hun kinderen aan het werk brengen wanneer dat nodig is. We zijn in alle opzichten een familiebedrijf. Ik begon ASDS in mijn woonkamer om te koken voor vrouwen die meer wilden weten over de diensten.” Hoewel ASDA is enorm gegroeid sinds 2008, de familiale omgeving is nog steeds een belangrijk onderdeel van de organisatie klimaat. “Ik heb er een punt van gemaakt om speelplekken voor kinderen in te richten toen we uitgroeiden tot een kantoorruimte. Sommige vrouwen die hier werken, geven borstvoeding en kolven hun moedermelk af en het is noodzakelijk om een ruimte te bieden die licht en uitnodigend is.”
Ik vroeg Porchia hoe het zijn van een moeder van vier kinderen, inclusief een tweeling, het werk dat ze doet, beïnvloedt en of haar kinderen weten wat ze doet voor de kost. "Omdat mijn motivatie om met ASS te beginnen was vanwege mijn positieve thuisbevalling, maken ze een groot deel uit van het werk dat ik doe. Ik denk dat het hebben van hen in de buurt [de kantoorruimte] wanneer vrouwen binnenkomen, hen helpt te ontspannen en de normalisatie van het moederschap te zien, werken en borstvoeding geven, en [te zien dat] een complexe moeder en vrouw kunnen zijn voor hen mogelijk is en een mooie ding. Bovendien leren mijn kinderen dit ook. Ze leren dat moeders soms werken en leren de schoonheid van ondernemerschap.”
Een andere waardevolle les die de kinderen van Chanel volgens mij leren, is de schoonheid van de vele verschillende manieren waarop gezinnen eruit kunnen zien en dat gemeenschapswerk een wederzijds voordelige uitwisseling kan zijn.
Meer over moederschap
Heb ik een doula en verloskundige nodig?
The Mamafesto: waarom ras en klasse belangrijk zijn als het gaat om ouderschap
Hier is nog een reden om je niet langer schuldig te voelen over je ruggenprik
