Hoe lang is te lang?
Er is enige discussie over hoe lang een pas afgestudeerde is hervat zou moeten zijn. Hoewel sommige experts zeggen dat een cv van twee tot drie pagina's volkomen acceptabel is, zegt Sarikas: "Je cv mag in deze fase van je carrière nooit meer dan één pagina bevatten - werkgevers zullen niet meer lezen dan dat. Focus op het behouden van alleen de meest recente en relevante prestaties.” Het is beter om veilig te zijn dan vervelend - houd het kort.
Focus op behaalde doelen
Om je cv te vullen met opvallende frasering, Shawn Graham, auteur van Je carrière nastreven en loopbaanexpertblogger voor Fast Company, raadt aan om minder te focussen op taken en meer op impact. “Als je alleen maar een standaard functiebeschrijving in je cv opneemt, weten recruiters niet of je een sterke of marginale uitvoerder.” Graham raadt aan jezelf de volgende vragen te stellen terwijl je je cv schrijft, zodat je jezelf kunt onderscheiden van anderen: kandidaten:
- Heb je aanbevelingen gedaan? Zo ja, aan wie? Zijn ze geadopteerd?
- Heb je een manier gevonden om de organisatie tijd of geld te besparen? Zo ja, hoe heeft u dat gedaan en hoeveel tijd of geld heeft u ongeveer bespaard?
- Heb je de klantenservice verbeterd? Zo ja, hoe weet u dat? Zijn er maatregelen die verband houden met de verandering die u kunt markeren?
“Vergeet niet dat het cv een marketingstuk is om je binnen te krijgen; niet om jou de baan te bezorgen”, zegt Trust. "Het cv moet de fundamentele vraag voor de organisatie beantwoorden: 'Wat kan deze persoon voor mij doen?' niet 'Wat kan deze organisatie voor mij doen?'"
Objectief of geen objectief?
Veel experts moedigen sollicitanten aan om de verouderde objectieve verklaring uit het cv te verwijderen. "Een samenvatting van kwalificaties moet uw doelbaan en wat u aanbiedt in drie regels of minder samenvatten", zegt Lewis. In plaats van te praten over wat je wilt, praat je over welke vaardigheden en kwalificaties jou tot een geweldige kandidaat maken. Hurwitz stelt voor dit te doen door middel van een lijst van drie tot vijf opsommingstekens met de titel 'geselecteerde prestaties' en door te focussen op probleemoplossing en leiderschap.
"De kandidaat moet dingen opnoemen waar ze bijzonder trots op is, dingen die haar zullen onderscheiden van andere kandidaten", zegt Hurwitz.
Gebrek aan baangeschiedenis goedmaken
 Ja, ik ben jong. Ik heb nog nooit een echte baan gehad. Maar kijk eens waar ik als student in geslaagd ben. Stelt u zich eens voor wat ik voor u kan doen!  |
Haal het meeste uit wat je hebt. Iedereen moet ergens beginnen. Compenseer dat gebrek aan "echte" baangeschiedenis door uw ervaring te benadrukken met deze tips van Sarikas:
- Focus op prestaties die overdraagbaar, waardevol en relevant zijn voor een werkgever (niet wat je het leukst vond); kwantificeer waar mogelijk (bijv. aantal verkochte verkopen, enz.).
- Vermijd opsommingstekens met "verantwoordelijk voor"; begin altijd met een actiewerkwoord (bijvoorbeeld beheerd, geleid, georganiseerd, enz.).
- Verfraai of overdrijf prestaties of verantwoordelijkheden niet. Eerlijkheid is het enige beleid.
Wees ook niet zo specifiek dat de interviewer niet weet waar je het over hebt, adviseert Salemi. “In plaats van te zeggen dat je hebt gewerkt aan een systeem dat uniek is voor een specifiek bedrijf, kun je zeggen dat je hebt gewerkt aan bijvoorbeeld een kalendersysteem voor het boeken van jaarlijkse conferenties. Spreek algemeen.”
Dubbel Check
Correcte spelling, grammatica en interpunctie tellen enorm. In de huidige sms-wereld is het te gemakkelijk om per ongeluk en onzorgvuldig afkortingen en jargon te gebruiken - waardoor je op een slechte manier opvalt bij potentiële werkgevers. "Ik elimineer automatisch iedereen die typefouten in hun cv of sollicitatiebrief heeft", zegt Barrett. "Als je niet voorzichtig kunt zijn met zoiets belangrijks, waarom zou ik er dan op vertrouwen dat je werk beter zou zijn?"
En tot slot, solliciteer nooit op een baan door alleen je cv te sturen, zegt Sarikas. “Je cv moet altijd vergezeld gaan van een op maat gemaakte sollicitatiebrief die specifiek is gericht op de geplaatste functie. Dit geeft je de mogelijkheid om je ervaring en relevante vaardigheden te relateren aan de specifieke functie.”
Meer carrièretips voor nieuwe afgestudeerden:
- Het sollicitatiegesprek: Kleed je voor de baan die je wilt
- Een goede handdruk is essentieel voor carrièresucces
- Hoe interview je als een pro
