Moedermelk afkolven terwijl u niet bij uw baby bent, is een veelvoorkomend, cruciaal onderdeel van velen werkende moeders’ leeft. Wanneer u echter voor uw werk reist, is het niet altijd haalbaar om het terug naar huis te sturen naar waar het moet zijn - met uw baby. IBM heeft plannen om een behoorlijk spectaculair voordeel uit te rollen voor borstvoeding geven moeders echter.
Het bedrijf zegt dat het zal betalen aan moedermelk naar huis sturen terwijl u op reis bent voor uw werk.
En zelfs als er niet heel veel moeders zijn die van dit voordeel profiteren, is het bedrijf van plan het op zijn plaats te houden zolang iemand het gebruikt. "We gaan hiermee experimenteren en kijken hoeveel vrouwen geïnteresseerd zijn", zegt Barbara Brickmeier, vice-president voordelen bij IBM, tegen Fortune. "Zolang het een deel van onze bevolking aanspreekt en ze het gevoel hebben dat ze hun werk en privé beter kunnen balanceren, gaan we ermee door."
Meer: De Amerikaanse marine heeft zojuist de ante op betaald zwangerschapsverlof verhoogd
Op het eerste gezicht is dit een vrij zoet voordeel. Het laat zien dat werkgevers erkennen dat veel moeders hun kinderen borstvoeding geven, en het een prioriteit maken om met hen samen te werken om dat zo pijnloos mogelijk te maken. Hoewel ik geen ton pompte, deed ik dat een paar maanden bij een eerdere baan, en het was geen mand met rozen. Ik juich moeders toe die een jaar of langer pompen - dat vereist toewijding en motivatie om het te laten werken. Dus als een grote werkgever als IBM zich inspant om afkolven een prioriteit voor moeders te maken, merken we dat op.
Maar tegelijkertijd stoort het me een beetje. Moeders van jonge baby's verplichten om weg te reizen van hun baby's maakt natuurlijk deel uit van die specifieke taak, maar ik vraag me af of er een andere manier is om te zeggen: "Uw werk is belangrijk, je bent een waardevolle medewerker en zo kunnen we het makkelijker maken.” Meer betaald zwangerschapsverlof toestaan op federaal niveau zou ideaal zijn, of natuurlijk, zoals veel andere ontwikkelde landen over de hele wereld, maar aangezien dat niet lijkt te gebeuren, kunnen en moeten bedrijven dat alleen doen peil.
Meer: Te lang wachten om je baby een naam te geven kan gevaarlijk zijn
IBM rolt dit plan uit in de hoop meer vrouwelijke werknemers aan te trekken, maar ik denk dat het beter zou zijn als het meer gezinsvriendelijke voordelen had die moeders niet weghaalden van hun baby's die borstvoeding gaven.
Voor de rest van ons die niet bij IBM werken, is er een wet die ons recht beschermt om melk af te kolven op het werk. Veel werkende moeders mogen tijd hebben om voor hun baby's te kolven sinds de Affordable Care Act in 2010 werd ondertekend.
Dit betekent werkgevers zijn verplicht om "een redelijke pauzetijd toe te staan voor een werknemer om moedermelk af te kolven voor haar zogende kind gedurende 1 jaar na de geboorte van het kind elke keer dat een dergelijke werknemer nodig heeft om de melk af te kolven" en een plaats die geen badkamer is en vrij is van inbraak - met andere woorden, niemand zal naar binnen kunnen dwalen terwijl u aan het kolven bent.
Hoewel IBM in de goede richting lijkt te gaan, hoop ik dat het (en andere bedrijven) een beetje verder gaat.
Meer: Zalige borstvoedingsfoto's tonen mooie momenten tussen moeder en kind
