Een groot saluut is op zijn plaats voor de Amerikaanse marine. De leger bijkantoor heeft besloten om haar te verdrievoudigen zwangerschapsverlof aangeboden aan vrouwelijke zeelieden en mariniers.
Met onmiddellijke ingang biedt de marine nu aanstaande en nieuwe moeders aan 18 weken betaald zwangerschapsverlof. Het nieuwe beleid combineert 12 weken betaald herstelverlof met zes weken betaald zwangerschapsverlof. CNN Money meldt dat vrouwen bij de marine en het Korps Mariniers die dit kalenderjaar al zijn bevallen, kunnen profiteren van het nieuwe beleid, omdat het met terugwerkende kracht werkt. De enige vangst: hoewel het niet verplicht is om het hele verlof in één keer op te nemen, moeten moeders dit binnen het eerste jaar van hun kind doen.
Meer: Zwangerschapsverlof vs. FMLA vertrekt
Toch is dit een belangrijke afwijking van andere takken van de strijdkrachten, die slechts zes weken betaald verlof voor moeders bieden (hoewel
Deze baanbrekende zet zal gevolgen hebben voor vrouwen die ons land willen dienen en zal er ook voor zorgen dat degenen die een gezin willen, terugkeren naar actieve dienst. Maar meer dan dat, het zal moeders overal helpen.
Moeders in het hele land zouden deze overwinning moeten vieren, omdat het hopelijk meer werkgevers zal inspireren om twee keer na te denken over betaald zwangerschapsverlof. Beschamend, de De Verenigde Staten is het enige geïndustrialiseerde land dat geen vrije tijd verplicht stelt naar moeders. Volgens het ministerie van Arbeid heeft slechts 12 procent van de werknemers de mogelijkheid om betaald verlof te krijgen. Wetgevers hebben gevochten voor betaald verlof voor federale werknemers, aangezien het huidige beleid ouders toestaat om tot 12 weken zonder betaling op te nemen.
Daar hebben Er zijn de laatste tijd enkele andere opmerkelijke verschuivingen geweest die erop kunnen wijzen dat er verandering op komst is. Miljardair-investeerder Richard Branson kondigde in juni aan dat mannelijke en vrouwelijke werknemers van zijn Virgin-onderneming kunnen nemen tot een jaar vaderschapsverlof. Nestlé is nu van plan om 14 weken betaald verlof voor primaire verzorgers. T-Mobile heeft zojuist zijn nieuw beleid voor betaald ouderschapsverlof voor fulltime en parttime medewerkers.
Meer: Hoe somber beleid voor zwangerschapsverlof echte vrouwen in de Verenigde Staten beïnvloedt
Je kunt alleen maar hopen dat elk bedrijf en elke organisatie betaald ouderschapsverlof aanbiedt. Het geeft gezinnen niet alleen voldoende tijd om zich aan te passen aan hun nieuwe realiteit, maar het houdt ook een stroom van inkomsten in stand om in de eerste levensbehoeften te betalen.
Natuurlijk moet elke moeder haar rechten kennen. De Wet op familie- en medisch verlof verleent bepaalde werknemers onder gedekte werkgevers toegang tot (onbetaald) beschermd werkverlof. Als je zwanger bent en zwangerschapsverlof plant, neem dan contact op met de Ministerie van Arbeid voordat u naar de HR-afdeling van uw bedrijf gaat, zodat u voor uzelf kunt pleiten.
