Vandaag behandelt het Amerikaanse Hooggerechtshof de zaak van Peggy Young, de vrouw uit Maryland die haar baan als UPS-bezorger verloor vanwege haar zwangerschap. Hoewel Young het grootste deel van haar werk tijdens de zwangerschap kon doen, instrueerde haar medische zorgverlener haar om niets meer dan 20 pond op te tillen. UPS was niet bereid haar te huisvesten en vertelde Young dat ze ofwel haar baan helemaal kon verlaten of onbetaald verlof kon nemen, waardoor ze haar broodnodige verzekering zou verliezen. Young voelde zich gediscrimineerd vanwege haar zwangerschap en besloot daar iets aan te doen.
In een hoek geduwd, Young aangeklaagd UPS, bewerend dat het bedrijf de Zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 overtrad, die zegt dat het werkgevers verboden is om het discrimineren van een zwangere vrouw op dezelfde manier als andere niet-zwangere werknemers die een soortgelijk "vermogen of onvermogen hebben werken."
Young merkte specifiek op dat haar bedrijf eerder werknemers heeft ondergebracht die lichter nodig hadden werkdruk als gevolg van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of arbeidsongevallen, maar kon vanwege haar niet met haar werken zwangerschap. Nadat twee lagere rechtbanken haar in het ongelijk hadden gesteld, ging Young in beroep en haar zaak heeft nu zijn weg gevonden naar het Hooggerechtshof. Sinds Young UPS heeft aangeklaagd, hebben ze hun beleid gewijzigd om werknemers zoals Young tegemoet te komen, maar het bedrijf verdedigt zichzelf nog steeds in voor het Hooggerechtshof, waarin staat dat werkgevers niet wettelijk mogen worden verplicht om zwangere werkneemsters een speciale behandeling te geven.
Deze zaak heeft het vermogen om een game changer te zijn, want ondanks de Zwangerschapsdiscriminatiewet hebben vrouwen in het hele land zich in vergelijkbare situaties bevonden als het gaat om baan verliezen door zwangerschap. Terwijl deze zaak gaat over de juiste interpretatie van een wet, is het Hooggerechtshof in een positie om dit een overwinning te maken, niet alleen voor Young, maar ook voor vrouwenrechten en voor gezinsrechten.
Zwangerschap weerhoudt iemand er niet altijd van om haar werk te doen, maar voor sommigen moeten er kleine aanpassingen worden gedaan. Als bedrijven huisvesting kunnen bieden aan andere werknemers, moeten ze dat ook kunnen doen aan zwangere werknemers, wetende dat er een einddatum is aan de benodigde huisvesting. De uitkomst van deze zaak zal gevolgen hebben voor veel vrouwen, en idealiter zal sommigen van hen niet langer gedwongen worden te kiezen tussen een gezonde, veilige zwangerschap en hun baan of gezondheidsvoordelen.
Veel mensen zijn vandaag samengekomen om Peggy Young te steunen, van groepen voor reproductieve gerechtigheid tot organisaties zoals MomsRising, die zich inzet om het beleid te veranderen ten voordele van vrouwen en gezinnen.
Sluit je je bij hen aan en verklaar je dat jij ook #StandWithPeggy en de vele andere vrouwen oneerlijk behandeld zijn omdat ze probeerden hun baan te behouden terwijl ze zwanger waren?
Meer over zwangerschap
Het Mamafesto: de criminalisering van zwangerschap en moederschap
Zwangerschap: omgaan met ongevraagde meningen
Ik ben zwanger, ik kan doen wat ik wil
