Als u als vrouw op de arbeidsmarkt werkt, weet u al dat er specifieke uitdagingen zijn voor uw gezondheid ondersteund op het werk – uitdagingen die historisch gezien niet zijn aangepakt door bedrijven en bedrijfsleiders alle.
Gelukkig begint dat te veranderen. Leiders uit het bedrijfsleven erkennen steeds vaker dat het ondersteunen van de gezondheid van vrouwen op de werkvloer waarde heeft die verder gaat dan alleen maar het juiste zijn om te doen – en dat was duidelijk bij de inauguratie Topconferentie over vrouwen op het werk. Gehouden op nov. Op 9 september in New York City verzamelde de Summit vooraanstaande bedrijfsleiders om de innovatieve oplossingen die zij naar de wereld brengen te delen tafel in de bestuurskamer als het gaat om het ondersteunen van vrouwen – en de gezondheid van vrouwen – op het werk in elke levensfase, van menstruatie tot zwangerschap tot menopauze.
Van casestudies en statistieken tot persoonlijke verhalen: de thought leaders op het podium, waaronder acteur, pleitbezorger en oprichter van Stripes
Naomi Watts en Alex Mahon, CEO van het Britse Channel 4, deelden de inspirerende manieren waarop zij actie ondernemen om barrières voor vrouwen op de arbeidsmarkt weg te nemen en te pleiten voor vrouwen op de werkvloer.
“We waren verheugd om meer dan 130 bedrijfsleiders te mogen verwelkomen op de Women in Work Summit, een evenement dat uniek is in zijn soort en bedoeld is om vorm te geven aan de manier waarop beslissingen op de werkplek worden genomen, beleid en cultuur worden getransformeerd om vrouwen aan te trekken, te ondersteunen, vooruit te helpen en te behouden”, zegt Melissa Ashley, medeoprichter van Intuitive Events, US and Women in Work Summit ONS.
“De eerste Women in Work Summit was gevuld met boeiende informatie, casestudies, statistieken en persoonlijke verhalen waar de focus op lag het creëren van eerlijke arbeidskrachten om de bedrijfsgroei te stimuleren,” vervolgde ze, “[en] had een duidelijke focus: “het aanpakken van de barrières voor vrouwen in de werkplek en om praktische oplossingen te bieden aan bedrijfsleiders en HR-professionals om de gendergezondheidskloof in de wereld te dichten werkplek. En om te benadrukken dat wat goed is voor vrouwen, ook goed is voor het bedrijfsleven.”
Laten we dat luider zeggen voor de mensen achterin: wat goed is voor vrouwen, is goed voor het bedrijfsleven. Hieronder ondersteunen onze favoriete inzichten uit het evenement dit – en bieden ze inzicht en inspiratie over hoe wij dat doen kunnen allemaal prioriteit geven aan de gezondheid van vrouwen op de werkplek en het taboe doorbreken van het praten over onderwerpen als menopauze.
Intentie heeft actie nodig
Hoe kunnen we een cultuur creëren waarin de gezondheid van vrouwen absoluut noodzakelijk is? Dat was het onderwerp van een van de panels van de Summit, waar de discussie zich concentreerde op de manier waarop HR-leiders hun werk kunnen doen kunnen in het bijzonder bijdragen aan het bevorderen van zinvol beleid dat werkelijk een verschil maakt in het dagelijkse werk van werknemers ervaringen. Het resultaat: er moet actie achter de intentie zitten”, aldus Carly Pierpoint, Managing Director van JP Morgan. Pierpoint deelde haar eigen verhaal over het bijna verlaten van een baan toen ze ontdekte dat ze zwanger was, maar het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf zou niet op haar van toepassing zijn omdat ze nieuw was in haar baan. In plaats van het risico te lopen een gewaardeerde medewerker te verliezen, veranderde het bedrijf uiteindelijk zijn beleid – en niet alleen voor Pierpoint, maar voor iedereen. “Ze hebben de intentie genomen en deze omgezet in actie voor elke vrouw daar”, zei ze, en voegde eraan toe: “Iemand moet zich uitspreken.”
Leiders moeten het goede voorbeeld geven
Het is niet voldoende om beleid te creëren dat er op papier goed uitziet of in principe goed klinkt; werknemers moeten zich op hun gemak voelen om er misbruik van te maken. Dat begint bij leiderschap. In een discussie met de titel ‘Het C-Suite Panel – Hoe kan de C-Suite het bedrijf (en zichzelf) ter verantwoording roepen’, deelde Dee Poku, CEO van The Wie Suite, een anekdote van een topmanager die zag dat de moeders in haar bedrijf excuses verzonnen om vroeg te vertrekken vanwege verantwoordelijkheden voor de kinderopvang en besefte dat ze vorm moest geven aan het gezinsvriendelijke beleid dat werd gevoerd. omhelsd. Leiders moeten laten zien dat het oké is om naar het schoolevenement van uw kind te gaan in plaats van een vergadering buiten de locatie te verzinnen of gewoon een vaag tijdsblok in uw agenda te zetten.
Het is tijd om over voordelen te praten
Iedereen die wel eens heeft geprobeerd om door de open inschrijvingsperiode van zijn bedrijf te navigeren, weet dat het echt begrijpen – en profiteren van – de voordelen van een bedrijf verwarrend en overweldigend kan zijn. (Psst: dat geldt ook voor HR-mensen!) In het panel “One Size Does Not Fit All: How to implement a persoonlijk voordeelprogramma in een complexe organisatie” Natalie Walker, een voordelenleider bij Stitch Fix, benadrukte het belang van het demystificeren van voordelen. “Het is zo belangrijk dat we dit opsplitsen en het gemakkelijk maken”, vertelde ze. Bij Stitch Fix worden de voordelen op een merk-on-brand manier uiteengezet voor het online stylingservicebedrijf; een tijdschrift met verschillende ‘persona’s’ legt het verschillende levensfaseaanbod van het bedrijf uit.
Als uw bedrijf niet zo'n mooi en gemakkelijk te begrijpen aanbod heeft, houd dan rekening met wat Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer bij Global vruchtbaarheidszorgplatform Carrot Fertility zei tegen de aanwezigen: “We hebben de plicht om ons voorrecht en onze stem te gebruiken om het stigma van deze mensen te verwijderen. gesprekken.”
Er wordt nooit teveel gepraat over de menopauze
De menopauze heeft een moment, en het wordt verdomd tijd. Tijdens de slotsessie van de Summit, een panel genaamd Menopause Mandate Champions, hoorden we Pilar Guzman, hoofdredacteur van Oprah Daily en Stroom adviseur, modereer een onbeperkte discussie over dit onderwerp met Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup en Dr. Sharon Malone.
Watt gedeeld haar verhaal over de vroege menopauze, op 36-jarige leeftijd – de reis die haar ertoe bracht Stripes op te richten, terwijl Dr. Malone, de Chief Medical Advisor van Alloy Women’s Health en een in Washington, D.C. gevestigde gynaecoloog, Certified Menopause Practitioner, en voorstander van de menopauze, verduidelijkt wat vrouwen moeten weten over hormoontherapie in de menopauze.
“Als u niet iemand kunt vinden die u [MHT] zal voorschrijven… dan moet u een andere manier vinden om er toegang toe te krijgen, omdat ons te lang is ontzegd en een generatie vrouwen daar echt onder heeft geleden”, vertelde ze aan de krant publiek. “We hebben de taal van het lijden in het lexicon opgenomen: we hebben last van krampen, we hebben last van migraine. We lijden aan depressies en op de een of andere manier heerst er het idee dat dit slechts het lot van een vrouw in het leven is… Maar dat is de mentaliteit dat we een verandering hebben ondergaan. De mentaliteit van lijden, het doordrijven van iets dat de kwaliteit van het leven beïnvloedt. Dat is onaanvaardbaar.”
En hoewel de menopauze een serieus onderwerp is dat alle aandacht verdient die we eraan kunnen geven, deelde Duffy een mening die we niet vaak horen: een van humor en vreugde. “Als een van mijn vrienden de menopauze doormaakt, krijgt hij of zij een trofee met de tekst: ‘Gefeliciteerd, je bent klaar! Punt! '' zei ze. “Ik denk dat het belangrijk is om het te vieren, omdat je weet dat als dit met mannen zou gebeuren, er een parade zou zijn en we gejuich zouden horen.”
