Lang voordat ik SheKnows Parenting Editor werd, was ik tien jaar lang thuisblijvende moeder van vier kinderen variërend van de basisschoolleeftijd tot de kindertijd – en ik vind het niet erg om je te vertellen dat het net zo moeilijk was (en op veel dagen, moeilijker) dan mijn bedrijfspositie. Als ik tegenwoordig aan het werk ben, vraagt niemand me tenminste om ze te helpen met vegen of een meltdown omdat ze willen dat ik hun banaan terug in de schil doe. En ik heb nu vaste uren als SAHM Ik was letterlijk nooit buiten dienst; het voelde vaak meedogenloos, alsof net toen ik klaar was met het ene, het andere kwam, zelfs midden in de nacht.
En dan hebben we het nog niet eens over de zware tol die dit kan eisen op het gebied van de geestelijke gezondheid. SAHM zijn is een ondankbare baan, ook al werk je zeven dagen per week! – als chef-kok, dienstmeisje, chauffeur, leraar, conciërge, wasservice, personal shopper, verpleegster en wat de dag verder ook vraagt. En ondanks al die enorme inspanningen, zijn wij
Dit komt omdat ik, net als de rest van Amerika, het enorm onnauwkeurige stereotype dat blijft plagen en stigmatiseren, heb geïnternaliseerd. SAHM's. Waarom de samenleving nog steeds zo koppig vasthoudt aan deze belachelijke ideeën is moeilijk te begrijpen – maar één ding is overduidelijk: dat moet veranderen. leuk vinden gisteren.
“De wortel hiervan is een cultuur die niet alleen geen waarde toekent aan zorg, maar nog steeds de realiteit van 24/7 zorgverlening moet begrijpen en de tijd moet nemen om deze te evalueren”, zegt Neha Ruch, spreker en oprichter van Moeder zonder titel, die haar hele beroep heeft gewijd aan het veranderen van het gesprek over thuisblijven moederschap, vertelt SheKnows. “Zonder een culturele dialoog of waardering voor het dagelijkse werk, en ook zonder de intellectuele en emotionele strengheid van het opvoeden van kinderen vandaag de dag worden vrouwen gezien als ‘gemakkelijk’ of alsof hun werk in het huishouden niet ‘echt werk’ is.”
Het is deze zoektocht om de dialoog rond SAHM’s te verschuiven die onlangs een fascinerend onderzoek mogelijk heeft gemaakt, uitgevoerd in opdracht van Mother Untitled door het onafhankelijke onderzoeksbureau Proof Insights. Amerikaanse moeders op pauze (AMP) is een onderzoek onder ruim 2.000 vrouwen, waaronder thuisblijvende moeders, parttime werkende moeders en vrouwen die overwegen hun baan op te geven om thuisblijvende moeders te worden. Alle respondenten hadden een bachelordiploma, hadden kinderen onder de 18 jaar en waren tussen de 25 en 54 jaar oud.
De AMP-enquête leverde een aantal zeer inzichtelijke resultaten op over wat moeders winnen (en verliezen) door de keuze te maken om thuis te blijven bij hun kinderen. Bovenal bleek uit het onderzoek dat meer dan 50 procent van de moeders “de komende twee jaar zeer of zeer waarschijnlijk minder uren zal gaan werken of zal terugschakelen naar een minder belastende baan”. en dat 1 op de 3 werkende moeders meldde dat het “enigszins, zeer of zeer waarschijnlijk is dat zij hun baan zullen verlaten om thuis te blijven wonen in de komende twee jaar.”
“Het was opvallend om te zien hoeveel ‘werkende’ (buitenshuis) moeders van plan zijn hun werkuren de komende twee jaar te pauzeren of te verlagen”, zegt Ruch. “Hoewel het meer belangrijke structurele kwesties rond werk en gezin weerspiegelt, helpt het ook om deze keuze als vertrouwder en redelijker te valideren. Het helpt onze missie met het bewijs uit de data dat werk en gezin veel vloeiender zijn, en de titels ‘thuis blijven’ en ‘werkende’ moeders zijn te zwart-wit.” We zien een steeds evoluerende groep vrouwen, voegt ze eraan toe, met een enorm grijs gebied erin tussen.
De grootste reden voor de wens van vrouwen om thuis te blijven moederschap? Om meer tijd met hun kinderen door te brengen – wat elke moeder kan begrijpen. Toch heeft het terugvallen op één inkomen, ongeacht eventuele voordelen, financiële gevolgen die niet kunnen worden genegeerd. Hoewel uit het onderzoek blijkt dat 75 procent van de SAHM’s zegt dat het kleinere inkomen de moeite waard is, is dat ook het geval vond dat de nummer één zorg met betrekking tot de verschuiving naar SAHM is dat hij voor zijn inkomen uitsluitend afhankelijk is van een partner.
“Tweeënzestig procent van de vrouwen kiest ervoor hun carrière te onderbreken of terug te draaien vanwege de kosten van de zorg, maar we zien in de Uit gegevens blijkt dat de grootste stress voor een moderne vrouw die ervoor kiest om te pauzeren of terug te schakelen, het ‘afhankelijk zijn’ is”, vertelt Ruch ons. Als ik terugdenk aan mijn eigen periode als SAHM, kan ik absoluut bevestigen dat dit ook een van de grootste problemen is waarmee ik worstelde.
Dus hoe kunnen we een paradigmaverschuiving faciliteren die de perceptie van een SAHM kan veranderen van ‘afhankelijk’ naar ‘mede-bijdrager’?
“Het moet duidelijk zijn dat deze beslissing samen wordt genomen en het team ten goede komt”, adviseert Ruch. “Of je nu wel of niet betaald werk levert, een actieve rol spelen in de financiële planning is essentieel om het gevoel van een gezamenlijk gezin te behouden. organisatie samen aanpassingen doorvoeren.” Als we dat in gedachten houden, is de taal van onderlinge afhankelijkheid cruciaal: één partner die buitenshuis werkt is afhankelijk van de partner die in huis werkt om het huishouden te doen, en de partner die in huis werkt is afhankelijk van het salaris van de andere partner bijdrage. Beide zijn cruciale rollen, de ene niet minder belangrijk dan de andere.
“Met die mentaliteit blijft het gezinsinkomen gemeenschappelijk, en hoewel er wel of niet aanpassingen aan de levensstijl moeten worden gedaan, moeten beide partners die aanpassingen doorvoeren”, zegt Ruch. “Evenzo worden investeringen in kinderopvang of andere hulp in huis namens het huishouden gedaan, omdat deze het huishouden ondersteunen geheel familie, niet alleen de moeder.”
Helaas is dat een ander pijnlijk onderwerp thuisblijvende moeders: uitbesteding. “Thuismoederschap is een baan die 24 uur per dag, zeven dagen in de week doorgaat, maar toch besteden weinig moeders de zorg voor hun kinderen regelmatig aan iemand anders uit. dan hun partner”, aldus het onderzoek, waaruit bleek dat “[H]elf van de thuisblijvende moeders zegt dat ze zich schuldig voelen omdat ze hun huis verlaten kinderen met iemand anders, en 37 procent van de SAHM’s zegt zich schuldig te voelen omdat ze iemand betalen om op hun kinderen te passen, omdat ze hun geld niet verdienen. eigen salaris.”
Waarom zijn we, na al het letterlijk eindeloze werk dat SAHM’s voor hun gezinnen doen, zo huiverig om hulp te vragen – of voelen we ons onverdiend om geld uit te geven aan een broodnodige pauze? Vanwege de aangeboren schuldgevoelens die verweven zijn met het thuisblijvende moederschap, dankzij verouderde maatschappelijke opvattingen dat we niet zo waardevol zijn als de kostwinners, dus moeten we ‘ons brood verdienen’.
“De perceptie van thuisblijvend moederschap is nauw verbonden met fictieve personages uit de jaren zeventig en, helaas, gezien Er is de afgelopen jaren weinig media-aandacht geweest, afgezien van de memes van vrouwen die begraven liggen onder de was, dus het blijft hangen in het verleden”, vertelt Ruch ons. “De feministische beweging van eind jaren zeventig en tachtig was weliswaar zo invloedrijk in het pleiten voor de waarde van vrouwen op de werkvloer, maar liet de vrouw die het gezinsleven koos met een zeer traditioneel portret achter.”
Hoewel de inhoud van ‘werkende moeders’ de afgelopen tien jaar is toegenomen met de tijdperken van ‘lean-in’ en ‘girl-boss’, voegt ze eraan toe, had dit de onbedoelde neveneffect van het feit dat vrouwen ervoor kiezen hun carrière te onderbreken of terug te draaien voor een gezinsleven in de schaduw van het oude, niet-gemoderniseerde karikaturen. Daarom is Ruch begonnen Moeder zonder titel: om het collectieve verhaal te actualiseren en te laten zien hoeveel moderner, verbondener en dynamischer de moderne vrouw is die bewuste keuzes maakt om ruimte te maken voor het gezin.
Totdat we meedoen om het gesprek en de houding ten opzichte van SAHM’s te veranderen en de benodigde ondersteuning te bieden (en te valideren), zal het hetzelfde blijven – en moeders verdienen zoveel beter.
Bekijk voordat je vertrekt eens deze beroemde vaders die hun carrière hebben onderbroken blijven thuis bij hun baby's.
