Emily vertelt haar man, Sam, over een moeilijk probleem op het werk, en ze staat op het punt bij het belangrijkste deel te komen: haar verwarrende emoties en reacties op de situatie. En wat doet Sam? Hij onderbreekt Emily om de "oplossing" te geven voor een probleem dat hij niet eens begrijpt.
De meeste vrouwen begrijpen deze situatie maar al te goed. Ze raken gefrustreerd door hun mannen omdat ze problemen oplossen terwijl ze gewoon zouden moeten luisteren. Mannen daarentegen deinzen terug van gekwetstheid dat hun suggesties en antwoorden niet op prijs werden gesteld.
De meesten van ons kennen en begrijpen het bovenstaande scenario; in feite is het praktisch een cliché geworden. Maar als we het vanuit een ander gezichtspunt bekijken, zien we misschien iets nieuws. Mannen worden gestraft omdat ze iets doen waar ze goed in zijn - problemen oplossen - en ze krijgen geleidelijk de boodschap dat ze (alweer) ongelijk hebben omdat ze het doen.
De meeste mannen zijn niet zo goed in het onderzoeken van problemen met vrouwen of communiceren, inleven in en luisteren naar emotioneel gebaseerde problemen. Ze komen liever snel ter zake en kijken welke acties nodig zijn. Overweeg daarom om uw man te betrekken bij waar hij goed in is - probleemoplossende discussies - en ga veel lichter in op de gevoelsgerichte discussies. "Wil je me helpen dit probleem op te lossen?" zal een man snel interesseren.
Evenzo: "Hoe denk je dat we de keukenklusjes moeten verdelen?" is een veel betere benadering dan "Ik ben gefrustreerd over huishoudelijk werk; laten we erover praten." Een man zal waarschijnlijk niet geïnteresseerd zijn in het onderzoeken van alle problemen en gevoelens over huishoudelijk werk. Hij zal dat soort gesprekken hoogstwaarschijnlijk beschouwen als een ongemakkelijke tijdverspilling. Hij zal gewoon willen weten wat je wilt dat hij doet. Dus wees bereid om een specifiek verzoek in te dienen voor een nieuwe actie, of vraag zijn hulp om de problemen met het schoonhouden van de keuken op te lossen. Als je om zijn oplossingen vraagt, wees dan bereid om voort te bouwen op zijn suggesties, draag je eigen ideeën bij en werk graag samen met je man. Als je zijn ideeën bekritiseert, veroorzaakt dat alleen maar wrok
Formuleer je probleem met een open vraag: “Hoe denk je…”, of “Wat denk je dat we moeten doen aan…” Het is niet eerlijk om al een oplossing in gedachten te hebben. Je moet je probleemstelling ook niet beschuldigen: "Waarom ben ik degene die Billy altijd naar de honkbaltraining moet brengen?" Het idee is om echte participatie en betrokkenheid te creëren. Mannen die bezig zijn met het oplossen van een probleem zijn veel meer bereid om te luisteren en nieuw gedrag uit te proberen. Het belangrijkste is dat je problemen met je man oplost terwijl je op zijn kracht speelt.
