Terwijl het Congres in december tegen de klok racete. 2022 om de omnibusuitgavenrekening van $ 1,7 biljoen te halen, waren alle ogen gericht op de grotere problemen: zaken als het vermijden van een sluiting van de regering, financiering voor Oekraïne en verhoging van de uitgaven voor schone energie en de omgeving. Maar stilletjes weggestopt in de rekening waren twee items die voor beide zwangere mensen een HEEL groot probleem zouden blijken te zijn En verzorgende ouders op de werkvloer.
Deze artikelen zijn de De Wet op de rechtvaardigheid van zwangere werknemers (PWFA) en Het bieden van dringende moederlijke bescherming (PUMP) voor Nursing Mothers Act, en hun overlijden betekent nieuwe rechten voor werkende ouders (en aanstaande ouders). Verrassend genoeg kregen beide maatregelen brede steun van zowel de Democraten als de Republikeinen. We houden van een goed 'met elkaar opschieten'-moment, vooral als het gaat om beleid dat het gemakkelijker maakt om de balans tussen ouder en professional te behouden.
Laten we deze bepalingen opsplitsen en kijken waar ze allemaal over gaan, zullen we?
De Wet op de rechtvaardigheid van zwangere werknemers
Iedereen die ooit zwanger is geweest en tegelijkertijd heeft gewerkt, weet dat incubatie a hele hele mens kan enkele concessies op de werkplek vereisen. Je hebt vrij nodig voor doktersafspraken, ouderschapsverlof en al het andere dat een zwangere werkneemster met zich meebrengt. Maar hoewel het Congres zwangerschapsdiscriminatie in 1978 verbood, worden zwangere werknemers nog steeds vaak redelijke aanpassingen ontzegd gaat over zwangerschapsgerelateerde problemen, zoals vaker pauzes bijvoorbeeld, of schemawijzigingen om afspraken te vergemakkelijken (of dingen zoals ochtend ziekte).
Erger nog, het is zwangere werkneemsters in sommige bedrijfstakken niet toegestaan hun gebruikelijke taken te wijzigen, wat potentieel gevaarlijk kan zijn aan aanstaande ouders, zoals het tillen van zware voorwerpen, het werken met chemicaliën of het betreden van gevaarlijke situaties als primeur antwoorder. Dat zou niemand moeten doen ooit worden gedwongen te kiezen tussen hun baan en de veiligheid en het welzijn van hun aanstaande baby, maar dat gebeurt veel te vaak.
"Vrouwen vormen nu de helft van het personeelsbestand en ongeveer 85 procent van de werkende vrouwen zal minstens één keer zwanger zijn", zegt de ACLU. “Censuscijfers tonen aan dat de meeste werknemers tot ver in hun laatste zwangerschapsmaand aan het werk kunnen en zullen blijven. Simpel gezegd, zwangerschap is een normale arbeidsvoorwaarde – en werkgevers zouden verplicht moeten zijn om het zo te behandelen.”
Voer de Wet op de rechtvaardigheid van zwangere werknemers in. Deze tweeledige wet breidt de bescherming uit die zwangere werknemers nodig hebben om ervoor te zorgen dat ze kunnen blijven werken veilig en comfortabel (en op hun beurt hun verdienvermogen behouden) gedurende de hele zwangerschap. De PWFA vereist dat alle werkgevers de redelijke aanpassingen bieden die zwangere werknemers nodig hebben. Het is gemodelleerd naar de Americans With Disabilities Act, waarin staat dat werkgevers dezelfde redelijke aanpassingen moeten maken voor gehandicapten werknemers - maar aangezien zwangerschap niet als een handicap wordt beschouwd, werden zwangere werknemers niet beschermd door die wet, vandaar de behoefte aan een nieuwe een.
Dus als een zwangere werkneemster last heeft van een invaliderende aanval van ochtendmisselijkheid en tijdelijk bijvoorbeeld uren moet aanpassen, of verzoekt dat een niet-zwangere werknemer een bepaalde taak overneemt die gevaarlijk kan zijn, zullen de rechten om dit te doen worden gehandhaafd door de PWFA.
"Zwangere werkneemsters vielen tussen wal en schip met onze bestaande wetten", zegt Dina Bakst, mede-oprichter van A Better Balance, een belangenbehartigingsgroep die hielp bij het opstellen van het wetsvoorstel. verteld De Washington Post. "Dit is een ongelooflijke mijlpaal voor gender-, raciale en economische rechtvaardigheid."
De PWFA beschermt ook tegen bedrijven die sollicitanten discrimineren of werk weigeren op basis van zwangerschap. Winnen!
De wet is officieel in werking getreden op 27 juni 2023, wat betekent dat de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beschuldigingen van discriminatie zal accepteren (lees hoe u er een kunt indienen HIER) dat gebeurde op of na de 27e. Het bureau deelde nieuwe educatieve bronnen die leg de rekening uit En rechten van werknemers verder, tips voor accommodaties aanvragen, en meer.
De wet op het verstrekken van dringende moederbescherming (PUMP) voor moeders die borstvoeding geven
Pompen op het werk is (letterlijk) klote - en als je geen optimale omgeving hebt om het te doen, is het nog erger. Onvoldoende pompruimtes, een werkdruk die niet altijd geschikt is voor pomppauzes, angst over privacy, een baas die je ronduit minachtend behandelt omdat je in de eerste plaats pompt … de lijst gaat verder.
Volgens de Bureau voor de gezondheid van vrouwenbegint meer dan 80% van de nieuwe moeders in de Verenigde Staten borstvoeding, en 6 op de 10 nieuwe moeders zijn aan het werk - wat in feite betekent dat er een heleboel zogende ouders zijn die te maken hebben met het gedoe dat gepaard gaat met kolven op het werk.
Hoewel de wet Pauzetijd voor zogende moeders in 2010 werd aangenomen, waarin stond dat werkgevers moeten voorzien redelijke pauzetijden en privéruimtes (niet-badkamers) voor werknemers om op het werk te kolven, is dit onvoldoende gebleken voor velen; volgens de Amerikaanse borstvoedingscommissie, „bijna een op de vier vrouwen in de vruchtbare leeftijd valt niet onder de pauzetijdwet.” Dit omvatte veel werknemers in loondienst en werknemers in niet-uurfuncties, zoals verpleegsters of leraren. De wet van 2010 heeft misschien de belangrijke basis gelegd, maar liet nog veel te wensen over.
Met het aannemen van de Wet op de dringende bescherming van moeders voor zogende moeders (PUMP), worden de beschermingsmaatregelen die door de wet op de pauzetijd zijn ingesteld, versterkt. Terwijl de Break Time-wet werknemers op uurbasis voor maximaal een jaar dekte, breidt PUMP deze bescherming uit tot zowel werknemers in loondienst als werknemers op uurbasis voor maximaal een jaar. twee jaar - wat volgens de ACLU ongeveer 9 miljoen extra werknemers die borstvoeding geven, zal dekken.
De PUMP-wet regelt niet alleen meer werknemers die borstvoeding geven, maar vereist ook dat werkgevers daar ruim de tijd en ruimte voor geven pomp, en schrijft voor dat de tijd die aan het pompen wordt besteed ook moet worden meegeteld als gewerkte uren als een werknemer tegelijkertijd zijn werk doet tijd. “De PUMP for Nursing Mothers Act verduidelijkt dat, hoewel de pauzes die volgens de wet worden genomen doorgaans onbetaald zijn, als elk uur werknemers tijdens het pompen niet daadwerkelijk worden ontheven van hun werk, dan moet die tijd als gewerkte uren worden geteld”, legt de ACLU.
PUMP is op 28 april 2023 in werking getreden. Werknemers die menen dat hun werkgever de wet heeft overtreden, kunnen actie ondernemen op verschillende manieren inbegrepen het indienen van een klacht met het Amerikaanse Department of Labour Wage and Hour Division (WHD). Snelle (maar belangrijke!) Herinnering dat het voor werkgevers illegaal is om werknemers die klachten indienen te ontslaan of te discrimineren.
Veel te lang zijn we gedwongen geweest om de extra spanning te doorstaan van gewoon doorgaan op het werk alsof we geen baby of fungeren als hun enige voedselbron - of erger nog, om de moeilijke keuze te maken tussen een gezonde zwangerschap en borstvoeding of de carrière die we hebben Liefde. Dat zou geen keuze moeten zijn die iemand zou moeten maken, maar dankzij de goedkeuring van de omnibuswet die PWFA en PUMP bevat, zullen werkgevers geen andere keuze hebben dan meegaand te zijn.
“Als er al mensen waren die moesten kiezen tussen blijven werken of zwanger zijn of borstvoeding geven, hoeft dat niet meer om die moeilijke keuze te zijn', vertelde Yana Rodgers, hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Rutgers University School of Management De Washington Post. "Mensen kunnen beide doen."
Vier de schoonheid van anders borstvoedingsreizen door deze foto's.
