A studie woensdag gepubliceerd door de Mayo Clinic schat dat de Amerikaanse economie jaarlijks 26,6 miljard dollar verliest aan medische kosten en productiviteitsverlies als gevolg van aan de menopauze gerelateerde symptomen.
Uitgevoerd in 2021, ondervroegen onderzoekers ongeveer 5.000 vrouwen die eerstelijnszorgpatiënt zijn in de Mayo Clinic, in de leeftijd van 45 tot 60 jaar. Ongeveer 4.440 van de vrouwen waren op het moment van het onderzoek in dienst.
“Een volledige 13% van de vrouwen die we hebben ondervraagd, ervoer een ongunstige werk resultaat gerelateerd aan menopauze symptomen, en ongeveer 11% miste dagen werk vanwege deze symptomen, "zei Dr. Stephanie Faubion, de hoofdauteur van de studie en de directeur van Mayo Clinic Women's Health, in een persbericht.
De studie merkte beperkingen op en omvatte deze: de meerderheid van de deelnemers was blank, getrouwd en hbo-opgeleid. Er werden enkele aanvullende raciale en etnische verschillen opgemerkt, maar volgens Dr. Faubion is er meer onderzoek nodig.
Symptomen van de menopauze zijn onder meer opvliegers, nachtelijk zweten, stemmingswisselingen, slaapstoornissen en cognitieve problemen die een negatieve invloed kunnen hebben op de werkresultaten - inclusief ziekteverzuim, verloren arbeidsproductiviteit, verhoogde directe en indirecte medische kosten en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, de studie gevonden.
Volgens de CDCkomt de menopauze voor bij de meeste vrouwen in de leeftijd van 45 tot 55 jaar. Vrouwen tussen de 45 en 54 jaar make-up 20 procent van de vrouwelijke beroepsbevolking in de VS
"Veel vrouwen van middelbare leeftijd bevinden zich op een moment in hun leven waarin ze carrièresuccessen beleven en leiderschapsrollen vervullen", merkt het rapport op. “Dat vrouwen ervoor kunnen kiezen om niet te werken, en dus ook niet langer in de pijplijn voor leiderschapsontwikkeling, identificeert a mogelijk niet-herkende reden voor de lekkende leiderschapspijplijn en het gebrek aan vrouwen in senior leiderschap posities.”
En die pijpleiding zal naar verwachting alleen maar blijven lekken. Meer vrouwelijke werknemers verlaten de top van bedrijven hogere tarieven dan ooit tevoren. In een Enquête 2022 van de Amerikaanse vrouwelijke werknemers in de leeftijd van 40 tot 55 jaar zei ongeveer een derde van de deelnemers dat ze zouden overwegen om over te stappen van deeltijdwerk naar voltijdwerk, terwijl 22 procent zei dat ze zouden overwegen vervroegd met pensioen te gaan. En gekleurde vrouwen worden onevenredig zwaar getroffen. Zwarte vrouwen melden bijna drie keer vaker een ongunstig resultaat op het werk dan hun blanke tegenhangers, en Latijns-Amerikaanse vrouwen rapporteren vergelijkbare percentages.
Het komt erop neer: "Clinici moeten vrouwen vragen naar symptomen van de menopauze en begeleiding en behandeling bieden," zei Dr. Faubion, “En werkgevers moeten strategieën en beleid op de werkplek creëren en implementeren om vrouwen te helpen door dit universele leven te navigeren overgang."
