Moeders weten het een en ander (of 17!) over dingen gedaan krijgen. Niets anders dan het moederschap kan een persoon de unieke en nuttige vaardigheden geven die fijn zijn aangescherpt gedurende jaren van jongleren met meerdere schema's, budgetten uitzoeken, de details bijhouden, en herinneren alles - terwijl ze tegelijkertijd diep geïnvesteerd zijn in het geluk, de gezondheid en het welzijn van de mensen die ze managen. En ze doen het meestal allemaal terwijl ze een slaaptekort hebben en zelfzorg, wat ronduit geweldig is. Niet dat zij zou moeten opereren op bijna niets; het punt is alleen dat moeders verbazingwekkend capabel en veerkrachtig zijn.
Helaas worden deze bijna bovenmenselijke vermogens niet algemeen erkend in de professionele wereld (bedankt patriarchaat!). Je zult 'mama' niet op veel cv's vinden, simpelweg omdat het nooit als indrukwekkend genoeg is beschouwd. Omgaan met de dagelijkse sleur is altijd een verwachting geweest, en maar weinig mensen merken actief op dat wij moeders de titanium tandwielen zijn die ervoor zorgen dat de machine soepel blijft werken.
Zelf een werkende moeder Jessica Alba weet dit uit de eerste hand, en ze besprak het openhartig terwijl ze sprak op Fairchild Media Group's Women in Power-evenement in New York City op 13 september. Chief creative officer en oprichter van een multi-miljoen dollar merk Het Eerlijke Bedrijf, Alba heeft haar deel van het doorbreken van de belachelijke mythe dat moeders op de een of andere manier niet zo waardevol zijn op de werkvloer aangepakt, waarbij ze opmerkte dat ze er vanaf het allereerste begin van haar bedrijf mee te maken kreeg.
"[T]de eerste jongens waarmee ik het bedrijf begon, bleven maar zeggen dat er geen is vrouwen die willen werken als ze kinderen hebben”, onthulde ze tijdens een Q&A-sessie tijdens het evenement. Alba was gevloerd door dit idee, omdat ze ontdekte dat precies het tegenovergestelde waar was. “Ik wilde eigenlijk een heel bedrijf opzetten, geïnspireerd door kinderen te krijgen', zei ze. "Zoals, er is iets aan het hebben van kinderen waardoor ik nog harder wilde werken."
”... Er is iets aan het hebben van kinderen waardoor ik nog harder wilde werken.
Niet alleen dat, maar Alba zweert dat moeders ook modelwerknemers zijn. “[W]met meer doel, I zou zeggen dat moeders ook de meest efficiënte werknemers zijn. Ze kunnen multitasken; het werk is gewoon zo dichtgeknoopt en schoon, 'zei ze, eraan toevoegend dat ze moeders altijd het meest betrouwbare en verantwoordelijke type werknemers heeft gevonden.
Dus waarom zou iemand dan ooit denken dat moeders "niet willen werken"? Alba wist het in de Q&A: het komt allemaal neer op burn-out. Vrouwen verlaten het personeelsbestand omdat ze het beu zijn om over het hoofd gezien en onderschat te worden.
"Het is niet omdat ze niet gemotiveerd zijn nadat ze kinderen hebben gekregen," zei ze. “Het is dat ze kinderen hebben gekregen, ze hebben 568 jaar [dezelfde] rol gespeeld. En ze zien dat al deze jonge jongens overal promotie maken, ook al steken ze er alle uren in en hun werk is kwaliteit." Bovenop de "uitputting van niet gezien en gehoord te worden", merkte Alba op, "krijgen [vrouwen] nog steeds 86 cent betaald aan de $1. Dat is waarom vrouwen uitvallen, omdat ze gewoon … ze zijn klaar. Daarom zei ze ook dat ze graag "drie vrouwen voor elke man die ik zie" in dienst zou willen nemen.
Het gaat er niet om mannen uit het verhaal te duwen, benadrukt Alba; het gaat erom iedereen een gelijke kans te geven om samen te werken en oplossingen te vinden. “Als je op een zakelijke conferentie bent en je bent een van de twee vrouwen, doe je dat dan ooit hoor een man zeggen: 'Hoe vervreemden we vrouwen hier niet?' Dat gebeurt nooit. Wanneer een man is geïnterviewd, is hem ooit gevraagd hoe hij het vaderschap in evenwicht houdt? Dat gebeurt nooit', zei ze. "[S] o Ik denk dat het gewoon minder gaat om vervreemding en meer om... hoor ons uit.“
Dit is niet de eerste keer dat Alba vertelt over de parallellen tussen het moederschap en het bedrijfsleven in haar werk met The Honest Company. "Het doet me eigenlijk veel denken aan het opvoeden van kinderen: als je denkt dat je het doorhebt, [gebeurt] er iets heel anders, en je denkt: 'Ho, oké, daar gaan we'," ze vertelde CNBC in februari.
Als het gaat om kritische bijdragen op de werkplek, lijkt het erop dat moeders het in de tas hebben. Dus de volgende keer dat je tot over je oren in de luiers of de was zit of kinderen heen en weer brengt naar buitenschoolse activiteiten, denk er dan aan dit: je doet niet alleen de ondankbare taken die moeders "zouden moeten" doen - je scherpt waardevolle vaardigheden aan door ongeëvenaarde ervaring. En dat mag je nooit, maar dan ook nooit onderschatten.
Zelfs als je beroemd bent, is Mom Guilt iets, zoals deze show van beroemde moeders.
