Moederdag staat in het teken van het vieren van moeders. Moeders waarderen. Erkenning van de onzichtbaar werk moeders doen om dingen te bewaren - alles - uit elkaar vallen. Simpel gezegd, Moederdag gaat over het ondersteunen van moeders die de hele dag, elke dag, alle anderen steunen.
Maar terwijl een luxe brunch of een spray van lentebloemen is leuk, uiteindelijk zijn ze precies dat - leuk. Niet ondersteunend. Niet in staat om ons de tools en middelen te geven die we nodig hebben om alle dingen te blijven doen.
Wat moeders deze Moederdag echt nodig hebben, is simpel: een nationaal gezin betaald verlof beleid dat de realiteit van een werkende moeder in 2022 erkent. En helaas hebben we het op dit moment in de Verenigde Staten - ondanks overweldigende publieke steun voor een nationaal programma voor betaald verlof - niet.
Betaald Familie verlaat: Waar zijn we vandaag
In de Verenigde Staten is de Family and Medical Leave Act (FMLA) van 1993 de enige nationale wetgeving die verlof regelt. Op grond van de FMLA zijn bepaalde werkgevers verplicht om werknemers tot twaalf weken onbetaald verlof te voorzien van baanbescherming. Helaas,
Wat dat betekent is dat de meeste Amerikaanse werknemers onderworpen zijn aan een "bazenloterij", vertelde Vicki Shabo, Senior Fellow, beleidsexpert op het gebied van betaald verlof bij New America. Zij weet het. “Of [mensen] toegang hebben tot betaald verlof, hangt er echt van af of hun werkgever ervoor kiest om het aan te bieden, tenzij ze in een handvol staten wonen. Dat betekent dat tientallen miljoenen geen betaald verlof hebben op het moment dat ze het nodig hebben.”
Zonder toegang tot betaald gezinsverlof, moeten mensen hun eigen verlof financieren door van vrienden te lenen, schulden aan te gaan of te vertrouwen op overheidssteun - die niet altijd beschikbaar is.
Betaald gezinsverlof: waar we heen kunnen
COVID zette de noodzaak van betaald verlof in de schijnwerpers. Als reactie op het virus hebben wetgevers de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) die werkgevers onder meer verplichtte om twee weken betaald ziekteverlof aan te bieden. De wet was een stap in de goede richting. De bescherming onder de FFCRA liep echter eind 2020 af, waardoor de meeste werknemers zonder ondersteuning achterbleven.
Het is niet verwonderlijk dat de werknemers die het meest werden getroffen door dit systeemfalen, moeders waren. Het aantal vrouwen in de beroepsbevolking nam een "enorme duikvlucht", volgens Tina Sherman, Senior Campaign Director voor Maternal Justice bij MomsRising. Sherman vertelde Zij weet het, "Het feit dat we geen beleid hadden, betekent dat vrouwen en verzorgers de dupe werden van het gebrek aan betaald verlof."
In november 2021 heeft de Tweede Kamer de Bouw terug beter handelen, die voor de meeste werknemers vier weken gedeeltelijk betaald gezinsverlof en ziekteverlof zou opleveren. Het beleid zou van toepassing zijn op alle werkgevers en zou gelden voor alle werknemers, ongeacht hun rol of tijd die ze in die rol hebben doorgebracht.
Hoewel vier weken nog veel te wensen overlaten (vooral voor moeders die herstellen van de bevalling), duwt de wet het beleid op twee belangrijke manieren vooruit. Eén, door een meer inclusieve definitie van familie — met inbegrip van uitgebreide familie en “iedere andere persoon die verwant is door bloed of affiniteit en wiens associatie met het individu is gelijk aan een familierelatie” — en twee, door verlof toegankelijk te maken voor zelfstandigen arbeiders.
Helaas was de wetgeving op het moment van schrijven tot stilstand gekomen in de Senaat, ook al is de publieke steun voor betaald verlof 'overweldigend populair', merkt Shabo op.
"Buiten de D.C.-politiek is betaald verlof duidelijk een eerste prioriteit", zegt Jocelyn Frye, voorzitter van het National Partnership for Women & Families. "De vloedgolf van steun voor betaald verlof is opvallend."
Betaald gezinsverlof Alle voordelen
Ongetwijfeld is een deel van de reden waarom het beleid in de Senaat tot stilstand is gekomen, te wijten aan politieke discussiepunten rond de wetgeving, namelijk dat betaald verlof duur is of tegen de zaken ingaat.
Die ideeën kunnen niet verder van de waarheid zijn. "De mythe dat betaald verlof slecht is voor het bedrijfsleven is keer op keer weerlegd", zegt Shabo. Ze merkte op dat we veel gegevens hebben uit staten als Californië, New Jersey en New York, waar werknemers toegang hebben tot betaald verlof en in die staten hebben bedrijven goede ervaringen.
De voordelen van betaald gezinsverlof zijn goed gedocumenteerd. Een analyse van het Build Back Better-plan ontdekte dat met toegang tot betaald verlof de economie echte groei zou kunnen zien. Als vrouwen toegang hebben tot betaald verlof, floreren zowel de economie als het gezin, aldus Shabo, die benadrukte hoe vrouwenarbeid krachtparticipatie neemt toe wanneer betaald verlof wordt aangeboden, evenals het bedrijfsresultaat van de werkgever (en het bedrijfsresultaat van de gehele land).
In feite is het wanneer toegang tot betaald verlof is niet beschikbaar dat de kosten oplopen. “Als vrouwen teruggaan voordat ze fysiek zijn genezen van de bevalling, lopen ze het risico op postpartumbloedingen, verminderde c-sectie wondgenezing, en extreme uitputting,” Dr. Jessica Madden, een board-gecertificeerde kinderarts en neonatoloog en Medical regisseur van Aeroflow Borstkolven, schreef in een e-mail aan Zij weet het. "Het kan ook van invloed zijn op hun vermogen om borstvoeding te geven (wat de gezondheid van zowel moeder als baby op de lange termijn beïnvloedt). De mentale en emotionele gevolgen van te vroeg weer aan het werk gaan, zijn onder meer het risico op psychische problemen na de bevalling, waaronder depressie, OCS en angst, extreme stress en schuldgevoelens over het moeten verlaten van je baby ook spoedig."
Afgezien van de onberekenbare kosten van die gevolgen voor gezinnen, zijn er zeker realtime kosten voor bedrijven - of het nu gaat om de kosten van het in dienst nemen en opleiden van iemand die nieuw is na het verlies van een bekwame werknemer, of het inleveren van kwaliteit kandidaten.
"De kosten voor de economie [van het niet hebben van betaald verlof] zijn echt hoger dan de kosten van een voorgesteld programma", Gail Zuagar, senior communicatiespecialist voor het National Partnership for Women & Families, vertelde: Zij weet het in een rondetafelgesprek.
Betaald gezinsverlof ondersteunen?
Over het algemeen zijn experts het erover eens dat de beste manier om betaald verlof te ondersteunen, is om uw verhaal te delen met wetgevers en beleidsmakers.
“Als je kijkt naar wie er aan de macht is en wie beslissingscapaciteiten heeft, zijn het niet de mensen die [betaalde vertrekken]', merkt Sherman op, en daarom is het vooral belangrijk voor 'echte families om te delen wat ze gaan doen' door."
Frye herhaalde het idee van Sherman en benadrukte dat "deze verhalen uit zijn, meer publieke vraag naar verandering duidelijk wordt."
Verhalen zoals deze, gedeeld met MomsRising door Susan uit Pennsylvania, die schreef: "Geen toegang tot betaald verlof dwong me mijn pensioenvermogen te liquideren, zodat ik voor mijn pasgeboren baby kon zorgen."
Het lijdt geen twijfel dat mensen hun morgen niet zouden moeten opofferen om vandaag langs te komen.
Laten we de moeders niet vergeten
Als we het hebben over betaald verlof, verdwaal je gemakkelijk in de beleidsdetails en uitgebreide onderzoeken die uiteenzetten waarom betaald verlof goed is voor het bedrijfsleven en de economie. Het feit is, betaald verlof is meer dan dat alles. Volgens Frye is het in de kern een aandelenbeleid.
“Wat vaak over het hoofd wordt gezien in het gesprek over betaald verlof, is het gelijkheidsdoel. De kern hiervan is het idee dat vrouwen met name toegang tot betaald verlof nodig hebben omdat ze anders vaak oneerlijk worden behandeld op de werkplek of benadeeld, simpelweg omdat ze meer zorgtaken hebben en anders worden gezien vanwege die zorgtaken verantwoordelijkheden.”
Betaald verlof is meer dan een 'leuk extraatje'. Het is een essentieel onderdeel van onze economische infrastructuur. Meer dan dat, het is een cruciaal aspect van het ondersteunen van moeders - vandaag, en elk dag.
