Als u een onafhankelijk beoordeeld product of dienst koopt via een link op onze website, kan SheKnows een aangesloten commissie ontvangen.
Dit artikel bevat milde spoilers voor seizoen 1 van ontslag.
Heb je ooit je hersenen willen uitschakelen om aan je werk te denken, lang nadat je om 17.00 uur het kantoor hebt verlaten, zozeer zelfs dat je bereid zou zijn om een medische procedure te ondergaan om dit te doen? dat is het uitgangspunt van ontslagvergoeding, het nieuwe tv-programma geregisseerd door ben Stiller en met in de hoofdrol Adam Scott, Patricia Arquette en Christopher Walken, streamen op Apple TV+ vanaf 18 februari, met afleveringen die daarna wekelijks volgen. In deze futuristische kijk op hoe het eruit zou kunnen zien om op een meer permanente basis werk van het leven te scheiden, ontslagvergoedingbiedt misschien geen antwoorden over hoe we onze moderne werkdilemma's kunnen oplossen, maar het wijst erop dat veel problemen zoals het nu gaat.
Mark (Scott) is een middenmanager bij Lumon Industries, een bedrijf dat een mysterie blijft voor zijn werknemers (“Mijn theorie? De zee”, zegt een personage. "Scherpwoorden uit films schrappen", is een andere filosofie), maar is berucht in de besneeuwde stad waar het hoofdkantoor is gevestigd voor het aanbieden van de titulaire "beëindiging": een vrijwillige praktijk waarbij het werkbewustzijn van een werknemer wordt gescheiden van hun bewustzijn buiten de het werk. Klinkt als een droom, vooral na de helse jaren die arbeiders hebben meegemaakt.
ontslagvergoeding komt op het perfecte moment om te profiteren van onze zorgen rond het werk na twee jaar werken op een paar meter van waar we ogenschijnlijk wonen, "het grote ontslag", en "essentiële werknemers" die een schijntje worden betaald terwijl ze hun leven riskeren.
Aangezien velen van ons werden gevraagd om op die noodlottige dag in maart 2020 vanuit huis te werken en dit voor onbepaalde tijd zijn blijven doen, is werk een hot-button kwestie geweest. Ouders (lees: moeders) heb moeten jongleren met kinderopvang en thuiswerken, met velen die van de laatste afzien vanwege de enorme moeilijkheid van de betaalde en onbetaalde arbeidsbalans. Voeg daarbij het feit dat velen van ons de ouderenzorg voor risicovolle familieleden hebben moeten opnemen, of zich nog meer dan normaal zorgen hebben gemaakt over hun welzijn.
Toen de scheidslijn tussen arbeid en leven vervaagde, realiseerden velen zich dat ze: waren niet geïnteresseerd in leven om te werken en zegden hun baan op, verhuisden naar minder veeleisende functies, of keken naar flexibele arbeidsvoorwaarden, een trend die 'het grote ontslag' wordt genoemd. En terwijl er een bepaalde hoeveelheid is privilege ingebakken in degenen die hebben kunnen deelnemen aan dit "grote ontslag", de trend wijst op een onontkoombare waarheid in een wereld die worstelt met de massale invaliderende gebeurtenis van COVID-19 en lang-COVID: de manier waarop we werken zal drastisch moeten veranderen.
In ontslagvergoeding, het is geen pandemie die mensen wanhopig maakt om hun werkleven van hun persoonlijke leven te scheiden; elke persoon heeft een unieke motivatie om zich aan te melden. In het geval van Mark, met wie we verreweg de meeste tijd doorbrengen, lijkt ontslag een goed idee (excuseer de woordspeling) na de recente dood van zijn vrouw. Severance stelt hem in staat om tussen negen en vijf uur uit zijn verdriet te komen, terwijl de rest van zijn tijd wordt doorgebracht met drinken op de bank.
Een tekort aan ontslagvergoeding, gemaakt door Dan Erickson en geregisseerd door Ben Stiller voor het grootste deel van het seizoen van negen afleveringen, is de keuze om een blanke man van middelbare leeftijd in dit uitgangspunt te centreren - historisch gezien, de groep die het minst worstelde met de balans tussen werk en privé. Helly (Britt Lower), de enige vrouw in het kantoor van Mark, valt op als iemand voor wie deze kloof misschien interessanter en complexer is; gelukkig lijkt de finale erop te wijzen dat Helly een grotere rol zal spelen in een mogelijk seizoen twee. Desondanks maakt de show tegen het einde van het seizoen een overtuigend argument: een volledige scheiding van werk en leven, en vice versa, is niet de weg vooruit.
Gedurende het hele seizoen, ontslagvergoeding hints op een gebrek aan steun voor geestelijke gezondheid, zorgarrangementen, identiteitspolitiek en creatieve output voor zijn personages, en geeft aan waarom ze in eerste instantie voor ontslag hebben gekozen. Zoals velen van ons misschien herkennen, konden deze personages het niet langer uitstaan om te piekeren over de onvervulde behoeften van hun persoonlijke leven 24/7 – vooral omdat het werk het steeds onbereikbaarder maakte om aan die behoeften te voldoen – en in plaats daarvan ervoor koos om volledig van die gedachten te scheiden. Maar terwijl ontslag de ellende van hun leven buiten hun werk verdreef, creëerde die allesomvattende scheiding een nog groter probleem: zonder iets om naar uit te kijken toen ze uitklokten, werd het werk nog zinlozer voor de personages van ontslag.
Nu we een eeuw naderen sinds de 40-urige werkweek algemeen werd aangenomen door de meeste industrieën in de VS, ontslagvergoeding biedt geen sleutel om ons werkende leven evenwichtiger te maken, maar het wijst er wel op waarheden die velen van ons al hebben erkend over hoe onhoudbaar onze huidige "balans" tussen werk en privé is nu. ontslagvergoeding heeft misschien niet alle antwoorden, maar het maakt sterk dat we moeten proberen ons huidige systeem te herconfigureren, opdat we niet eindigen als de diep ongelukkige werknemers van Lumon Industries - en inderdaad van vele werkplekken daarbuiten ontslagvergoeding's dystopische locale.
Voordat je gaat, klik op hier om dystopische tv-programma's te zien die niet zo anders lijken dan onze huidige wereld.
