Het behalen van succes en het bieden van waarde is altijd mijn drijfveer geweest. Ik was een varsity-atleet op de middelbare school en universiteit, en het was voor mij absoluut noodzakelijk om een gewaardeerde teamspeler te zijn om ons te helpen winnen. Op persoonlijk vlak streefde ik naar een topuniversiteit en een topbaan bij een topbedrijf in het bedrijfsleven en beoordeelde mezelf op mijn vermogen om dit te bereiken.
Ik weet dat het vrij eenvoudig klinkt om willen werken in het Amerikaanse bedrijfsleven, vooral in deze ondernemerswereld - maar dat waren mijn doelen, en het bereiken ervan was hoe ik mezelf beoordeelde als 'succesvol' zijn. Ik werd aangenomen bij American Express voordat ik in 2009 afstudeerde aan de Cornell University, tijdens een moeilijke arbeidsmarkt, en verdiende zes cijfers in 26 jaar oud. Ik was verheugd dat ik erin was geslaagd mijn carrièredoelen te bereiken en op een succesvol carrièrepad zat.
Mijn academische en carrièreprestaties bepaalden in wezen mijn eigenwaarde en
mijn algehele identiteit in die tijd, voordat ik mijn zoon had. In mijn gedachten was mijn identiteit die van een bloeiende zakenvrouw die haar persoonlijke doelen had bereikt. In die tijd beoordeelde ik mijn waarde op basis van een carrière met meetbare resultaten en tastbare resultaten die ik kon identificeren.Dus toen ik besloot het personeelsbestand te verlaten om... thuisblijfmoeder worden, worstelde ik om mijn identiteit opnieuw te kalibreren. Ik voelde een leegte zonder specifieke prestaties om de waarde van mijn harde werk te laten zien. Ik verwachtte dat ik het niet langer leuk zou vinden om jaarlijkse doelen te schrijven of mijn waarde samen te vatten voor eindejaarsgesprekken met leiderschap. In plaats daarvan veroorzaakte het gebrek aan geldelijke beloningen en specifieke resultaten als SAHM een identiteitscrisis in mij.
Voor alle duidelijkheid: ik heb er geen spijt van dat ik de arbeidsmarkt heb verlaten. Ik vond het heerlijk om eindeloze tijd met mijn zoon door te brengen en hem in de loop van deze jaren te zien ontwikkelen van baby tot peuter, en ik kan niet wachten om het binnenkort weer te doen met een andere baby. Ik hou van mom-hacks en het onderzoeken van ambachten die we kunnen doen en om hem enthousiast te zien worden over nieuwe speeltuinen.
Dat gezegd hebbende, realiseerde ik me niet dat mijn identiteit zo verbonden was met mijn vorige carrière. Tegenwoordig is het moeilijk om je waarde en identiteit te scheiden van je carrière. LinkedIn is alomtegenwoordig en vaak het topresultaat in een Google-zoekopdracht van uw naam, en bij het ontmoeten van nieuwe mensen, de "wat doe je?" vraag is bijna onvermijdelijk.
Ik heb vaak het gevoel dat mijn eerdere geldelijke bijdragen aan mijn gezin en de waarde die ik in de werkende wereld heb geleverd, werden gewist toen ik SAHM werd. Het is frustrerend en verontrustend om opmerkingen te horen over hoe mijn huis of levensstijl te danken is aan mijn het succes van mijn echtgenoot, zonder enige overweging of erkenning van het decennium dat ik heb gewerkt en geld sparen. Dit stoort andere vrouwen misschien niet, maar voor iemand die zichzelf voornamelijk beoordeelde op haar academische en carrièreprestaties, was de verschuiving naar het SAHM-leven een grote schok voor mijn ego.
Het is echt de externe herkenning en meetbare waarde die ik mis. In de bedrijfswereld was mijn niveau van succes zeer goed gedefinieerd. We moesten jaarlijkse doelen maken die tijdens evaluaties werden herzien. Ik zou twee keer per jaar meetbare prestatie-evaluaties moeten schrijven, waardoor ik gedwongen werd om de waarde die ik opleverde te articuleren tegen de doelen die ik had geschreven. Ik kon ook duidelijk de resultaten zien van mijn harde werk - er zou een project worden gelanceerd en we maten de resultaten; Hieruit werden salaris en bonussen geijkt.
Ik voel me meer gewaardeerd en vervuld als moeder, en ik heb het gevoel dat een thuisblijfmoeder enorm waardevol is voor mijn kinderen en onze familie, maar ik mis de wetenschap dat ik een doel heb bereikt en het resultaat direct te kunnen zien, evenals de duidelijke waarde van mijn bijdragen. Zelfs in de zeldzame gevallen waarin ik weet dat ik iets heb bereikt dat verband houdt met de ontwikkeling van mijn zoon, kan ik heb geen supervisor die me "geweldig werk" of "geweldig idee" zegt, en ik krijg zeker geen speciale bonus.
De SAHM-titel heeft niet hetzelfde prestige als mijn functie, en aangezien ik mezelf zo lang beoordeelde op basis van mijn carrièresucces, is het moeilijk om dat niet langer te hebben. Ik wil mijn "SAHM"-badge luid en trots dragen, zoals velen doen, maar ik heb vaak het gevoel dat ik wordt beoordeeld.
Ik neem aan dat mensen denken dat ik de hele dag zit en niets doe, of dat ik eindeloos met een baby of peuter speel moet een gelukkige traktatie zijn, of dat ik geen echte waarde aan de wereld verleen terwijl ze zwoegen op hun banen. Wanneer vrienden of familie hier of daar kleine opmerkingen maken, is het moeilijk om niet het gevoel te hebben dat ze denken dat mijn leven zoveel gemakkelijker moet zijn zonder een baan van 9 tot 5 en met 'niets te doen'.
Er is de afgelopen jaren veel meer media-aandacht geweest voor de verantwoordelijkheden van een thuisblijvende moeder, vooral met de pandemie, maar de meeste mensen doen dat niet. bedenk dat SAHM's geen vakantiedagen of betaald ziekteverlof krijgen, 24/7 opruimdienst moeten hebben (en geloof me, er is VEEL op te ruimen met kleintjes), zelden uitslapen, en zijn vaak degenen die de meeste huishoudelijke activiteiten beheren, zoals het huis gevuld houden met voedsel, terwijl ook de maaltijdplanning en voorbereiden. Voor mij is dit bovenop de primaire verzorger voor een peuter die constante aandacht en hulp nodig heeft - helaas in mijn geval, zonder dat er een lokale familie in de buurt is die aanbiedt om te helpen.
Chief Household Officer zijn is geen eenvoudige taak en een toepasselijkere titel dan SAHM. Ik merk dat het soms vermoeiender kan zijn dan de hele dag achter een computer zitten, waar de meeste mensen… pauzes wanneer ze het nieuws willen inhalen of koffie willen drinken terwijl ze het laatste nieuws lezen Zij weet het.
Hoewel het een aanpassing was om thuisblijfmoeder te worden in termen van hoe ik mezelf en mijn identiteit beoordeel, ben ik er trots op de vele hoeden te dragen die bij deze titel horen. Ik ben dankbaar dat ik de kans krijg om het te doen, ook al zijn de successen niet erg meetbaar. Hoewel ik dit 'identiteitsverlies' van mijn carrière zelf niet had voorzien toen ik de sprong waagde, vond ik het heerlijk om mezelf opnieuw te definiëren.
Met baby #2 die over een paar maanden op komst is, ben ik opgewonden om mijn SAHM-reis voort te zetten en deze identiteit te omarmen waar ik van hou. Knuffels en "Ik hou van jou, mama" zijn tenslotte ook mooie beloningen.
