Wat willen we? Gelijk loon voor gelijk werk! Wanneer krijgen we het? 2095... als we geluk hebben.
Dat is wat de nieuwe Rapport Wereldwijde genderkloof van het World Economic Forum zegt, naast enkele andere behoorlijk deprimerende statistieken.
De Verenigde Staten staan wereldwijd op de 20e plaats voor geslacht gelijkwaardigheid. Dat lees je goed. Vrouwen in 19 andere landen van het best gerangschikte IJsland, Finland en Noorwegen tot Rwanda en Letland hebben Dames die meer gelijke rechten genieten, gelijkheid betalen en toegang hebben tot onderwijs dan Amerikaanse dames.
Maar het is niet allemaal verschrikkelijk nieuws. Het rapport biedt ook een blauwdruk voor hoe en waarom het werkelijk beter gaat voor vrouwen over de hele wereld. Dit is wat we moeten doen om de genderkloof te dichten - hopelijk ruim voor 2095.
Verkies meer vrouwen voor een openbaar ambt
In Rwanda, dat op de zevende plaats staat, leiden vrouwen in de arbeidsparticipatie, het bijwonen van de basisschool en, belangrijker nog, zijn ze sterk vertegenwoordigd in de regering. In feite vormen vrouwen een overweldigende meerderheid van het Rwandese parlement, 64-36.
Overheid maakt beter beleid als meer vrouwen een stem hebben in het proces. In de VS hebben vrouwen minder dan 20 procent van de zetels in het Congres. Geen wonder dat vrouwen niet veel vooruitgang boeken op belangrijke kwesties als kinderopvang, gelijke beloning en gezondheidszorg.
We moeten onze meisjes aanmoedigen om een carrière na te streven die verder gaat dan wat als 'traditioneel' wordt beschouwd
Sterke economieën brengen niet noodzakelijkerwijs gendergelijkheid en gelijkheid in de beroepsbevolking met zich mee. Zwitserland, bijvoorbeeld, staat slechts 11e op de lijst van gendergelijkheid, ondanks dat het een centrum van innovatie en zaken is. De auteur van het rapport, Helena Trachsel, wijst erop dat de Zwitserse cultuur extreem traditioneel is met betrekking tot de carrièremogelijkheden van vrouwen en de financiële dienstensector, die de economie domineert, wordt sterk gedomineerd door mannen - waardoor vrouwen 32 procent in het nadeel zijn ten opzichte van hun mannelijke tegenhangers.
Als u een personeelsmanager bent, moet u streven naar een 50-50 genderverdeling voor uw team
“Het bieden van praktische ondersteuning zoals kinderopvang hoort daarbij, net als de juiste instelling”, beveelt Trachel aan. "Het zou geen carrièrekiller moeten zijn voor een man om langer verlof te vragen omdat hij voor zijn kinderen wil zorgen."
Jennifer Stagnaro, CMO voor SuikerCRM, een softwarebedrijf van Silicon Valley dat meisjes aanmoedigt om de technische sector te betreden, legt dat actief uit het rekruteren en aannemen van vrouwen heeft het samengestelde effect dat meisjes worden aangemoedigd om binnen te treden, dat traditioneel door mannen wordt gedomineerd velden.
"Het gaat erom meisjes de kans te geven zichzelf als leiders te zien", zegt Stagnaro. “En dat maken we onderdeel van onze kernwaarden. Ik denk dat vrouwen gewoon tot hun recht komen."
We moeten ophouden met te beleefd te zijn om openlijk over de genderkloof te praten en dit onderbouwen met actie
Als we echt, echt, de genderkloof willen dichten, moeten we de houding verliezen dat erover praten op de een of andere manier taboe of onaangenaam is. De genderkloof is reëel, meetbaar en als we enige hoop hebben om deze tijdens ons leven te dichten, moeten we onze angst overwinnen om er buiten Facebook over te praten.
Melanie Richards Partner en vicevoorzitter van KPMG U.K. zegt dat in het bedrijfsleven de bestuurskamer moet de weg wijzen naar het dichten van de genderkloof en verantwoordelijk worden gehouden voor hun prestaties.
"Door dit tot een belangrijke prestatie-indicator voor de raad van bestuur en het uitvoerend comité te maken, wordt de ernst van de intentie versterkt en geeft het het goede voorbeeld", zegt Richards. "Maar uit ons onderzoek bleek dat het oude gezegde 'wat wordt gemeten, wordt gedaan' hier slechts gedeeltelijk waar is: Betrokkenheid bij het meten moet worden gekoppeld aan relevante en praktische acties die verandering in de organisatie."
Meer vrouwen en gelijkheid
Hilarische parodievideo schudt mannen wakker over catcalls
Hoe GoFundMe levens verandert van echte vrouwen die vechten tegen borstkanker
De balans tussen werk en privé is minder een vergelijking en meer een onderbuikgevoel
