Interviews kunnen ongemakkelijk zijn, zeker. Je weet nooit echt de juiste dingen om te zeggen om de. te winnen personeelsmanager en hoezeer je je ook verdiept in het bedrijf, de interviewer en de rol, je bent bang dat je toch gaat overgeven. Het gebeurt.
En omdat het gebeurt, zijn we hier om je eerlijk te vertellen wat je absoluut niet wilt zeggen.
Je weet al hoe je je moet voorbereiden op veelvoorkomende sollicitatievragen en wat vervolgvragen die u in een interview moet stellen. Dus hier is wat je zou niet moeten vragen in een gesprek.
1. Wat doet je bedrijf?
Je zou al moeten weten wat het bedrijf doet. Je hebt tenslotte gesolliciteerd omdat je het bedrijf respecteert en dat wil werk ervoor - toch? Als je niet zeker weet wat het bedrijf doet, zelfs nadat je aan het interview bent begonnen, kun je meer specifieke vragen over diensten stellen en/of producten die meer zullen klinken alsof je nieuwsgierig bent om het bedrijf beter te begrijpen en niet alleen helemaal niet op de hoogte bent van zijn concept.
Hoewel het handig kan zijn om referenties aan de personeelsmanager te geven, wil je hem niet op deze manier naar referenties vragen. Als je op zo'n manier vraagt, lijkt het alsof je je zorgen maakt over wat ze zouden kunnen opgraven. Als u referenties heeft die u met hen wilt delen, laat hen dan weten dat u ook op verzoek referenties beschikbaar heeft.
3. Hoe lang zou ik moeten wachten om een verhoging te krijgen?
Je krijgt loonsverhoging als je loonsverhoging verdient (en je vraagt erom wanneer de tijd rijp is!). Je kunt een personeelsmanager niet vragen wanneer je in aanmerking komt voor loonsverhoging voordat je de baan hebt en je waarde hebt aangetoond. Zet in het werk, en maak je later zorgen over de verhoging.
4. Hoe snel zou ik hier promotie kunnen maken?
Evenzo kun je een personeelsmanager niet vragen hoe snel je gepromoveerd zou worden bij het bedrijf. Ze zullen het antwoord op deze vraag pas weten als je aan de slag gaat en ze een positieve prestatie laat zien. Hoewel het oké is om nieuwsgierig te zijn naar je loopbaantraject en de kansen die voor jou beschikbaar zouden zijn als je dit doet baan (daar zou je eigenlijk nieuwsgierig naar moeten zijn!), is het aanmatigend om naar promoties te vragen voordat je zelfs maar een baan hebt gekregen aanbod.
5. Is het OK om laat te komen of eerder te vertrekken als mijn werk al gedaan is?
Misschien is het helemaal oké dat je te laat komt of het kantoor eerder verlaat als al je werk gedaan is; misschien is het bedrijf vrij gemakkelijk in de omgang als het gaat om het aantal uren dat je erin steekt, zolang je je werk maar goed doet. Maar je wilt er zeker niet naar vragen in een interview. Je zou moeten proberen te bewijzen hoe hard je bent voor de personeelsmanager - niet hoe snel je de baan achter je wilt laten.
6. Welke andere banen zijn hier beschikbaar?
Door te vragen naar andere banen die beschikbaar zijn bij het bedrijf, lijkt u misschien niet geïnteresseerd in de baan waarvoor u solliciteert. Een sollicitatiegesprek is uw tijd om te bewijzen dat u de beste kandidaat bent voor die specifieke baan - niet een tijd voor u om in feite te smeken om elke positie die u kunt krijgen.
7. Dus, heb ik de baan gekregen?
De personeelsmanager laat je weten of je de baan hebt gekregen of niet - en dat kan even duren. Ze onder druk zetten om het je meteen te laten weten, kan een slechte smaak in hun mond veroorzaken, vooral als ze nog andere interviews te doen hebben. Geef uiting aan uw oprechte interesse in de functie en laat hen weten dat u ernaar uitkijkt om van hen terug te horen, en ga dan weg met het vertrouwen dat ze in een kandidaat willen zien.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreconnecties, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
