Sollicitatiebrieven moeten de aandacht van personeelsmanagers grijpen en vasthouden. Maar personeelsmanagers moeten de hele tijd talloze sollicitatiebrieven doorlezen. Dus hoe zorg je ervoor dat die van jou er een is die ze echt willen uitlezen?
Laat uw sollicitatiebrief beter opvallen door deze zeven veelvoorkomende sollicitatiebriefzinnen te herschrijven.
1. "Voor wie het aangaat…"
Doe altijd je best om de naam van de ontvanger van je sollicitatiebrief te achterhalen. Het personaliseren van je sollicitatiebrief zal een lange weg gaan, omdat het laat zien dat je de tijd hebt genomen om het bedrijf te leren kennen en de mensen met en voor wie je zou werken - in tegenstelling tot het massaal e-mailen van dezelfde brief naar talloze bedrijven.
Zeg in plaats daarvan: "Geachte [naam van de wervingsmanager]."
ik schrijf een sollicitatiebrief: ik ben overal goed in en zal nooit doodgaan. wat je met die kracht doet, is aan jou. ik hoop snel van je te horen!
— sarah (@sarahgrowls) 27 januari 2020
2. "Ik hoop snel van u te horen!"
In plaats van te zeggen dat je hoopt snel iets van hen te horen, waarom zou je dan niet zeggen dat je ernaar uitkijkt om binnenkort te praten? Ga ervan uit dat u van hen zult horen - zo zeker bent u ervan dat uw ervaringen en vaardigheden een goede match zijn voor deze baan. Hopen komt niet zelfverzekerd over.
Zeg in plaats daarvan: "Ik kijk ernaar uit om meer over deze kans te spreken."
3. "Ik denk dat ik het beste geschikt ben voor deze rol omdat..."
In dezelfde geest, in plaats van te zeggen dat je van mening zijn jij bent de beste keuze voor de rol, deel waarom jij zijn het beste bij de rol past. Nogmaals, een personeelsmanager zal willen praten met een kandidaat die in zichzelf gelooft, zodat zij ook in hen kunnen geloven.
Zeg in plaats daarvan: "Ik ben de beste kandidaat voor deze rol omdat..."
4. “Zoals je op mijn cv kunt zien…”
Je sollicitatiebrief en je cv gaan hand in hand, wat betekent dat ze elkaar moeten aanvullen zonder naar elkaar te hoeven verwijzen (dit neemt alleen maar kostbare ruimte in beslag!). Uw cv moet uw ervaringen en vaardigheden vermelden en samenvatten, terwijl uw begeleidende brief een meer op maat gemaakte brief aan de personeelsmanager moet zijn over waarom die ervaringen en vaardigheden (of waarom een of twee van die ervaringen of vaardigheden in het bijzonder) jou het beste geschikt maken voor de rol. Het moet ook ingaan op waarom u geïnteresseerd bent om voor dat specifieke bedrijf te werken. U hoeft niet naar uw cv te verwijzen, omdat de personeelsmanager waarschijnlijk al naar beide heeft gekeken.
Zeg in plaats daarvan: "Mijn ervaring als [functienaam vermeld op je cv] positioneert mij voor deze baan omdat..."
Er is eerlijk gezegd geen oefening misselijker dan het schrijven van een begeleidende brief, ik geef liever de alcohol op
— D✨ (@duduetsang_) 30 januari 2020
5. "Deze baan zou me helpen..."
Of je nu zegt dat de baan je zou helpen je huur te betalen of een bepaalde vaardigheid aan te scherpen die je altijd al wilde beheersen, de personeelsmanager wil niet weten hoe de baan je zou helpen; ze willen weten hoe u het bedrijf zou helpen. Dus stop met pluizen over de voordelen die je zou hebben (tenzij het te maken heeft met het voeden van je passie!), En focus op de waarde die je kunt bieden.
Zeg in plaats daarvan: "Ik zou het bedrijf kunnen helpen..."
6. "Ik denk dat ik geweldig zou zijn voor deze baan omdat..."
Nogmaals, je wilt niet zeggen dat je "denkt" dat je geweldig bent voor de baan. Hoewel je niet opschepperig wilt overkomen (ja, vrouwen worden te vaak onterecht beoordeeld omdat ze op hun eigen hoorn toeterden!), Wil je wel zelfverzekerd overkomen.
Zeg in plaats daarvan: "Ik ben een goede keuze voor deze baan omdat..."
7. "Ik heb deze baan nodig omdat..."
Net zoals je niet wilt delen waarom een baan je serieus zou kunnen helpen, wil je ook niet zeggen dat je nodig hebben de baan. Ja, als je deelt dat je de baan echt wilt omdat je een passie hebt voor de producten of diensten, deel je de dezelfde visie als het bedrijf, je wilt werken voor de leiders daar die je inspireren of iets anders is aangemoedigd. Nee, uitleggen dat je de baan nodig hebt om je rekeningen te betalen of ervaring op te doen op je cv is dat niet.
Zeg in plaats daarvan: "Ik wil deze baan echt omdat..."
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreconnecties, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
