Het combineren van werk en ouderschap is geen sinecure. Werk zoeken tijdens het ouderschap is ook moeilijk: je wilt niet verbergen dat je bent een werkende ouder tijdens je sollicitatiegesprek, maar je wilt ook niet geconfronteerd worden met mogelijke discriminatie en voor de baan worden afgewezen. Hoewel velen begrijpen dat een ouder kan je echt een betere werker maken (en de wetenschap ondersteunt dit!), kunnen sommige personeelsmanagers het u moeilijk maken.
Daarom hebben we contact opgenomen met werkende moeders om erachter te komen hoe ze tijdens het ouderschap het proces van het zoeken naar een baan hebben doorlopen. Dit is wat ze te zeggen hadden.
1. Werk terwijl de baby slaapt.
"Ik had het geluk dat ik de eerste zeven maanden na de geboorte van mijn baby thuis kon blijven om me te settelen" moederschap en navigeer door de pasgeboren dagen”, zegt Danielle LaFee, coördinator verlof en werknemerscompensatie en eigenaar van
Fluitje van een cent ouderschap. “Toen ik aan mijn zoektocht naar een baan begon, kreeg ik een paar handige tips die een enorm verschil maakten bij het vinden van de perfecte functie om de volgende stap in mijn carrière te zetten. Elke dag, terwijl mijn baby borstvoeding gaf, gebruikte ik mijn telefoon om onze lokale Department of Labor-website te doorzoeken, te zoeken naar vacatures in onze lokale krant en op verschillende carrièrewebsites te zoeken. Dit gaf me de tijd waarin ik wist dat mijn baby stil, tevreden en gefocust zou zijn, zodat ik een bladwijzer kon maken en een screenshot kon maken van alle posities die goed bij mij leken. Toen hij eenmaal een dutje deed en naar bed ging voor de nacht, werkte ik aan het invullen van sollicitaties en het bijwerken van mijn cv voor elke functie waarop ik solliciteerde.Op de dagen dat haar baby niet goed in zijn bedje lag, wikkelde ze hem in haar favoriete draagdoek en liep ze een paar minuten door het huis. Dit hielp hem om met haar naar bed te gaan, waarna ze achter haar computer kon gaan staan om in haar applicaties te duiken.
2. Zoek naar mogelijkheden die passen bij uw nieuwe levensstijl.
"Ik heb nooit tijd verspild met solliciteren naar banen waarvan ik dacht dat ze niet zouden werken als nieuwe moeder - banen met superlange of vreemde uren, lange woon-werkverkeer, enz.", zegt Mel, een moeder van twee jongens. “Ik bleef vooral bij het solliciteren op afgelegen en/of flexibele banen, omdat dat voor mij goed zou uitpakken. Ik nam niet de moeite om de stress van een ander type sollicitatie op mijn bord te leggen. Waarvoor? Gebruik je tijd verstandig!”
3. Rekruteer vrienden en familie om te helpen.
"Toen ik begon met het plaatsen van interviews, rekruteerde ik familie en vrienden om te helpen, wat absoluut essentieel was voor mijn succes", gaat LaFee verder. "Hoewel verschillende van mijn interviews telefonische interviews waren, wilde ik niet benadrukken dat ik mijn baby op de achtergrond hoorde huilen of een overgeslagen dutje riskeren tijdens onze geplande interviewtijd."
Ze raadt aan om familie of vrienden te vragen of ze ongeveer 60 minuten voor je interviewtijd langs kunnen komen, zodat je voldoende tijd hebt om je op je interview voor te bereiden. Als je niemand in de buurt hebt, bel dan een lokale crèche om te vragen naar de inlooptijden voor een paar uur. Dit is ook een geweldige manier om nieuwe kinderopvangopties uit te proberen voordat je weer fulltime aan het werk gaat, voegt ze eraan toe.
4. Gun jezelf een pauze.
“Het is gemakkelijk om midden in dit alles verstrikt te raken; het zoeken naar een baan is stressvol, vooral als je jongleert met ouderschapstaken!” zegt Katy, een nu zelfstandige interieurontwerper en moeder van drie. “Sommige dagen moest ik mezelf gewoon een pauze gunnen. Maak mezelf wat losser. Ik beloofde mezelf dat ik op zaterdag niet eens sollicitaties zou aanraken, laat staan de gedachte aan mijn zoeken naar een baan. Ik heb het een week laten staan, zodat ik nog steeds van mijn weekenden met mijn gezin kon genieten.”
5. Focus op de positieve punten.
"Eerlijk gezegd, met zoveel op mijn bord, vond ik [de discriminatie van werkende ouders] helemaal niet erg", zegt Vuppuluri. “Ik doe gewoon mijn ding. Als sommige mensen het niet leuk vinden, vind ik het niet erg, want er zijn tenslotte anderen die het volledig begrijpen en niet zouden discrimineren. Kortom, focus op de positieve punten in plaats van tijd en energie te verspillen aan de negatieven.”
6. Vermaak de kinderen tijdens het bellen.
"Het kan moeilijk zijn om een baan te vinden als je voor een jong kind moet zorgen", zegt Becky Beach, designmanager en blogger bij MomBeach.com. “Toen ik zes maanden geleden op zoek was naar een baan, liet ik mijn zus op mijn 3-jarige zoon letten toen ik een sollicitatiegesprek had. Omdat ik geen werk had, kon ik geen kinderopvang betalen. Als mijn kind overdag een dutje deed, solliciteerde ik naar een baan. Verschillende banen wilden interviews op afstand via Skype of Zoom, wat nieuw voor mij was. Ik moest ervoor zorgen dat mijn zoon geen lawaai zou maken tijdens het interview. Ik heb een huis met twee verdiepingen, dus ik heb hem op zijn iPad laten kijken terwijl ik boven aan het interviewen was.'
7. Prioriteit geven aan sollicitaties.
"Als je thuis en bij het zoeken naar een baan zoveel te doen hebt, vond ik het handig om prioriteit te geven aan verschillende sollicitaties", zegt Miranda, een moeder van twee kinderen. “Ik zou een lijst maken van de sollicitaties die meer urgentie nodig hadden, die afliepen of al een tijdje in de wacht stonden en waarschijnlijk al veel kandidaten hadden. Ik zou ook degenen die ik echt, echt wilde, bovenaan zetten. Vervolgens probeerde ik elke dag twee tot drie aanvragen aan te pakken als mijn kinderen sliepen.'
8. Vraag hulp aan je partner, als je die hebt.
"Net als bij interviewschema's, zorg ik ervoor dat mijn man in de buurt is, zodat hij voor onze baby kan zorgen", zegt Pratibha Vuppuluri, hoofdblogger bij She Started It!
9. Wees open in je gesprek.
"Wees open in je interview", zegt LaFee. “Vaak hebben moeders het gevoel dat ze bepaalde details over hun gezinsleven moeten verbergen om een baan te krijgen. Ze zijn bang dat ze geen aanbod krijgen als ze over hun kinderen praten. Maar ik wist dat mijn baby mijn topprioriteit was, en ik had een baan nodig die dit zou begrijpen en ondersteunen. Ik wilde niet de perfecte baan krijgen en me dan gevangen voelen als ik nooit weg kon om voor mijn zieke baby te zorgen of superlange uren moest werken. Wees vanaf het begin open en eerlijk, zodat je echt de beste match kunt vinden voor jou en de levensfase waarin je je bevindt.”
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreconnecties, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
Bekijk deze voor meer inspiratie voor de balans tussen werk en privé: thuiskantoor ontwerpen.
