Interviews kunnen intimiderend zijn - je bent er om jezelf te bewijzen aan een werkgever, wat veel op je schouders kan leggen. Maar interviews worden steeds stressvoller als je tegenstrijdige adviezen krijgt over wat je moet dragen en hoe je je moet gedragen.
De waarheid is dat alle sollicitatiegesprekken anders verlopen, afhankelijk van de baan, de branche, de personeelsmanager, je ervaring en je mate van paraatheid. Het enige wat je kunt doen is je best doen, wat inhoudt dat je ieders advies met een korreltje zout moet nemen.
Dat gezegd hebbende, is er een advies dat absoluut niet al te serieus moet worden genomen - zoals deze zeven eens klassieke interviewadviezen die eenvoudigweg niet meer kloppen in de moderne wereld.
1. Je kunt geen kleur dragen naar het interview
Dit advies is correct, maar het is geen feit. Zeker, volgens Onderzoek uit 2017 van SmartRecruiters, zwart is de veiligste keuze voor interviews. Dat komt omdat 70 procent van de ingehuurde kandidaten in het onderzoek aangaf voornamelijk zwarte outfits te dragen tijdens sollicitatiegesprekken, terwijl slechts 33 procent van de afgewezen kandidaten zwart droeg. Maar dit betekent niet dat je geen kleur kunt dragen.
In feite, we hebben de stylist ooit gevraagd om verschillende interviewoutfits te beoordelen, waarvan er vele verschillende kleuren en prints hebben, en ze zijn allemaal voor kleur. Hoe kleurrijk je ervoor kiest om te gaan, hangt echt af van het soort baan, je persoonlijkheid en de interviewer.
2. Je moet hoge hakken dragen
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, doe je dat niet hebben om hoge hakken niet meer te dragen naar interviews. Dit geldt met name omdat steeds meer kantoren "office casual" dresscodes aannemen. Als je een kantoor binnenloopt met een pantalon en hoge hakken terwijl alle anderen jeans en sneakers dragen, zul je opvallen - en in dit geval niet ten goede. Je wilt kunnen passen in de bedrijfscultuur en dat betekent assimileren.
3. Je moet altijd een cv-doelstelling opnemen
Hoewel veel mensen pleiten voor objectieve uitspraken over cv's, beschouwen vele anderen ze als achterhaald en als waardevolle ruimte die beter kan worden gebruikt met uw ervaring. Als je niet zeker weet of je wel of niet een cv-doelstelling moet opnemen, zijn hier: vier keer dat het mogelijk zinvol zou kunnen zijn - anders, schrap het.
4. Je moet je zwakheden niet laten zien
Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je je zwakheden moet verbergen en moet vermijden om over eventuele problemen in het verleden te praten, zien interviewers tegenwoordig graag dat je nederig kunt zijn. Je wordt misschien zelfs aangemoedigd om te praten over een keer dat je het niet eens was met een baas of een collega, of om een verhaal te vertellen over een keer dat je een fout maakte en jezelf goedmaakte. Je bent ook maar een mens, en het is belangrijker dat je de lessen die je hebt geleerd kunt delen dan te doen alsof er nooit iets mis is gegaan voor jou.
5. Je moet formeel gekleed gaan
Nogmaals, je hoeft je niet per se superformeel te kleden voor een sollicitatiegesprek als de kantoorcultuur niet formeel is. Hoewel je je altijd moet kleden om indruk te maken voor de baan die je wilt, moet je ook je best doen om erbij te horen. Als anderen sneakers dragen naar kantoor, raden we je natuurlijk af om sneakers te dragen naar je sollicitatiegesprek. Maar dit betekent dat u misschien geen volledig pak hoeft te dragen; in plaats daarvan zou je kunnen kiezen voor een broek en een blouse.
6. Je moet je foto op je cv zetten
Degene die je zei dat je je foto op je cv moest zetten, heeft gelogen. Tenzij je in acteren of modellenwerk of een ander soortgelijk vakgebied werkt, vinden de meeste mensen het niet erg om je foto op je cv te zien. Veel mensen pleiten zelfs tegen de cv-foto.
7. Je moet je salarisgeschiedenis delen als daarom wordt gevraagd
Als uw interviewer u naar uw salarishistorie vraagt, hoeft u deze niet met hem te delen. In feite maken recente staatswetten dit een illegale interviewvraag in verschillende staten en gemeenten in het hele land om aan te pakken loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Als u niet zeker weet of de vraag over de salarisgeschiedenis legaal is of niet in uw land, lees hier meer over het verbod op salarisgeschiedenis.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreconnecties, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
