Gesprekken rond zwangerschap, vruchtbaarheid en arbeidswetten doken woensdag op toen meerdere verkooppunten het verhaal meldden van een serveerster in Brooklyn die werd ontslagen nadat ze had gezegd dat ze wilde wachten op een COVID-19 vaccin totdat ze meer onderzoek kon doen naar de mogelijke effecten op de vruchtbaarheid (deze zorgen worden overweldigend beschouwd als ongegrond door experts), per de New York Times.
Bonnie Jacobson vertelde de krant dat ze maandag was ontslagen uit haar functie bij Red Hook Tavern, een paar dagen nadat ze had gevraagd om uitstel van vaccinatie.
“Ik steun het vaccin. Ik ben niet, zoals ze zeggen, een anti-vaxxer,” vertelde Jacobson NBC Nieuws, en voegde eraan toe dat het gebrek aan onderzoek tot nu toe rond de mRNA-vaccins en zwangerschap haar zorgen baarde.
Er moet nogmaals worden opgemerkt dat experts, zoals professor Lucy Chappel, professor in de verloskunde aan King's College London en woordvoerder van de Royal College van Verloskundigen en Gynaecologen, zeggen dat er geen "aannemelijk biologisch mechanisme" is waardoor het vaccin uw vruchtbaarheid zou kunnen beïnvloeden, aangezien de
BBC meldde vorige week.Toch raakt deze zaak enkele gecompliceerde kwesties rond zwangerschap, berichten over de volksgezondheid en verkeerde informatie en arbeidsrechten. Hoewel deze specifieke zorgen over vruchtbaarheid zijn geweest: ontkracht door experts en aanmoedigende berichten die de veiligheidsgaranties benadrukken die we doen hebben blijft belangrijk, de onbekenden als het gaat om zwangere mensen (omdat ze consequent achterblijven als demografie in onderzoek) zijn niet iets dat je altijd gewoon kunt afdoen als ongerechtvaardigde of irrationele aarzeling over vaxx - vooral als het zwangere mensen zijn die willen pleiten voor hun lichaam en hun foetus.
Wat weten we over zwangere mensen die het vaccin krijgen?
Volgens de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) lopen zwangere mensen een groter risico om ernstig ziek te worden met COVID-19 (mogelijk ziekenhuisopname of overlijden) en lopen meer risico op “ongunstige zwangerschapsuitkomsten, zoals vroeggeboorte, in vergelijking met zwangere vrouwen zonder COVID-19."
"Er zijn momenteel beperkte gegevens beschikbaar van onderzoeken naar ontwikkelings- en reproductietoxiciteit bij dieren", aldus de CDC. “Er zijn geen veiligheidsproblemen aangetoond bij ratten die vóór of tijdens de zwangerschap het Moderna COVID-19-vaccin kregen; studies van het Pfizer-BioNTech-vaccin zijn aan de gang." En hoewel onderzoekers plannen hebben om studies te starten bij zwangere personen (met Pfizer kondigt donderdag klinische proeven aan), komt er meer informatie binnen.
Ze merken echter ook op dat mRNA-vaccins, zoals de beschikbare COVID-19-vaccins "bevatten niet het levende virus dat COVID-19 veroorzaakt en kunnen daarom niemand COVID-19 geven" en "werk geen interactie aan met iemands DNA omdat het mRNA de kern van de cel niet binnendringt. Cellen breken het mRNA snel af.”
"Op basis van hoe mRNA-vaccins werken, denken experts dat het onwaarschijnlijk is dat ze een specifiek risico vormen voor mensen die zwanger zijn", voegen ze eraan toe. "De werkelijke risico's van mRNA-vaccins voor de zwangere en haar foetus zijn echter onbekend omdat deze vaccins niet zijn onderzocht bij zwangere vrouwen."
Mogen werkgevers je laten vaccineren?
De andere helft van deze vergelijking is hoeveel macht werkgevers hebben om van werknemers te eisen dat ze een vaccin krijgen - want, ja, het is alarmerend om te zien dat iemand zijn levensonderhoud verliest (wat voor velen direct verband houdt met hun vermogen om toegang te krijgen tot gezondheidszorg) in een pandemie.
Volgens de Vereniging voor Human Resource Management (SHRM), "Werkgevers kunnen aanmoedigen" of mogelijk vereisen COVID-19-vaccinaties, maar het beleid moet voldoen aan de Americans with Disabilities Act (ADA), titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII) en andere wetten op de werkplek, volgens het EEOC. Volgens de ADA kan een werkgever een werkplekbeleid hebben dat de eis omvat dat een persoon geen directe bedreiging mag vormen voor de gezondheid of veiligheid van individuen op de werkvloer.’ Als een vaccinatievereiste een werknemer met een handicap uitsluit, moet de werkgever echter aantonen dat niet-gevaccineerde werknemers een ‘directe bedreiging’ als gevolg van een ‘aanzienlijk risico op substantiële schade aan de gezondheid of veiligheid van de persoon of anderen die niet kan worden geëlimineerd of verminderd door redelijke accommodatie.'”
“Als een werknemer weigert een vaccin te krijgen, moet een werkgever het risico evalueren dat bezwaar met zich meebrengt, vooral als een werkgever verplicht dat werknemers een COVID-19-vaccin krijgen”, vertelde John Lomax, een advocaat bij Snell & Wilmer in Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, de president en chief executive officer van de Society for Human Resource Management, voegde er ook aan toe dat werkgevers voorafgaand aan de beëindiging beoordelen waarom ze zich niet laten vaccineren: “Als een werknemer zich niet kan laten vaccineren vanwege een handicap of oprechte godsdienstige overtuiging had, en er geen redelijke aanpassingen mogelijk zijn, kan een werkgever de werknemer uitsluiten van fysieke toegang tot de werkplek. Maar dit betekent niet dat een persoon automatisch kan worden beëindigd. Werkgevers zullen moeten bepalen of er andere rechten van toepassing zijn onder de EEO-wetten of andere federale, staats- en lokale autoriteiten.”
Andere juridische experts bevelen aan dat, om aarzeling die voortkomt uit verkeerde informatie te bestrijden, het van cruciaal belang is dat het management het goede voorbeeld geeft – door hun eigen vaccins te krijgen en door educatief bereik, duidelijke schriftelijke verwachtingen (volledig onderzocht) en uitleg over waarom vaccinaties worden aangemoedigd of vereist en het stimuleren om ze te krijgen wanneer ze worden beschikbaar.
"In plaats van mandaten te implementeren die tot zulke moeilijke beslissingen kunnen leiden", zegt Brett Coburn, advocaat bij Alston & Bird in Atlanta, vertelde SHRM, "werkgevers willen zich misschien concentreren op stappen die ze kunnen nemen om werknemers aan te moedigen en te stimuleren om gevaccineerd.”
Op zoek naar maskers die geschikt zijn voor uw gezin? Dit gezichtsmasker voor kinderen galerie is een goede plek om te beginnen met winkelen!
