Laten we eerlijk zijn. Vandaag de dag op zoek gaan naar een baan is veel gemakkelijker gezegd dan gedaan, vooral als je nieuw bent in de werkende wereld of in een ander vakgebied springt. Alleen al de beslissing om de sprong te wagen is al moeilijk genoeg, maar dan moet je wel het perfecte cv maken. Zoals met alles wat met werk te maken heeft, zijn er veel valkuilen waar je in kunt vallen bij het maken of opnieuw maken van hun cv.
Meer:7 vragen die bepalen hoe goed je solliciteert voor een baan
Als het bijvoorbeeld een tijdje geleden is dat je op de stoep stond, om zo te zeggen, is het belangrijk om te weten dat de cv-stijlen zijn veranderd. Als u wilt dat uw sollicitatie serieus wordt genomen en zich onderscheidt van de rest (op een goede manier), volgen hier een paar tips van doorgewinterde huurders op vele gebieden over hoe u uw sollicitatie kunt verbeteren. carrière visitekaartje.
1. Zorg ervoor dat alle ervaring relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert
Het is verleidelijk om elke keer dat je naar een baan solliciteert hetzelfde oude cv op te sturen, vooral als ze voor het grootste deel allemaal in hetzelfde vakgebied zitten. Tenzij u echter elke keer op exact dezelfde functie solliciteert, wilt u er zeker van zijn dat alle ervaring die je op je cv hebt, is relevant voor de specifieke functie waarvoor je momenteel bent toepassen.
Matthew Mercuri, directeur Human Resources bij Dupray, vertelde: Zij weet het, “De beste cv's zijn degene die nauw aansluiten bij de functieomschrijving. Solliciteren om webdesigner te worden? Helaas helpt je tijd als ober echt niet. Uiteindelijk willen we wel meer weten over die servertaak, maar je moet de juiste balans vinden tussen ons vertellen over je algemeen werkervaring en jouw relevant werkervaring."
2. Laat de relevante vaardigheden voor die baan eruit springen bij een recruiter
Het klinkt misschien gek, maar het vetgedrukt maken van vaardigheden die jou de perfecte kandidaat voor de baan maken, zal je helpen om op de stapel 'interviews' te komen. Rebecca Barnes-Hogg, SPHR, SHRM-SCP, bij Yolo Insights, vertelde: Zij weet het, "Markeer de vaardigheden en ervaring waar ik om vroeg in mijn vacature. Ik heb ongeveer 20 seconden om je cv te scannen en de informatie te vinden die ik nodig heb. Maak het niet moeilijk.”
3. Laat zien wat je in eerdere banen hebt bereikt, niet alleen wat je van dag tot dag hebt gedaan
Het gaat erom de inlener te bewijzen dat je over vaardigheden beschikt die essentieel zijn voor de baan die hij/zij wil invullen. Laat zien hoe je van dit punt naar dat punt bent gekomen en laat het eruit zien als een beklimming, niet als een vlak pad. “De informatie laat duidelijk een loopbaanontwikkeling zien - overdraagbare vaardigheden - en toont bijdragen en resultaten die cruciale aspecten zijn van de baan die ik vervul. Ik wil geen lijst met je dagelijkse taken zien. Ik wil weten wat je hebt bereikt en waarom het ertoe doet', zei Barnes-Hogg.
Meer:Waarom je moet stoppen met proberen te netwerken en verbinding moet maken
4. Zet je sterke punten voorop, niet je werkervaring
Als je net de arbeidsmarkt betreedt, maak je je misschien zorgen over je gebrek aan werkervaring. Wees niet. Volgens deskundige huurders, iIn de huidige arbeidsmarkt zijn sterke punten, als ze goed kunnen worden verwoord en nuttig blijken, vaak opmerkelijker (en trekken de aandacht) dan werkervaring.
Jeremy Levi, Marketingdirecteur bij MarsMedSupply, vertelde Zij weet het, "Werkervaring kan heel gemakkelijk worden opgeblazen, vooral als je voor een klein bedrijf hebt gewerkt. Als u uw sterke punten bovenaan uw cv kunt aanwijzen en eraan kunt werken deze aan uw ervaring te koppelen, kan zich onderscheiden van de stapel saaie cv's die onder ons die verantwoordelijk zijn voor het inhuren onvermijdelijk aan het zeven zijn door."
5. Gebruik sterke werkwoorden
Actiewoorden springen eruit bij lezers, dus hoe meer (relevante) woorden je gebruikt, hoe beter. Allison Basilica, Social Media Director bij Atrium, zei: "Er zijn actiewoorden die de lezer boeien en uw prestaties grondiger benadrukken. Zorg ervoor dat je deze overal gebruikt. Voorbeelden zijn: behaald, beheerd, gedelegeerd, gegenereerd, vastgesteld, verhoogd, etc.” Wil je ook gebruiken trefwoorden die uw cv verbinden met het type baan dat u zoekt, zodat het verschijnt wanneer recruiters zoeken naar sollicitanten.
6. Haal je carrièredoel eruit
U kunt zich hierin verdiepen als u een interview scoort, maar veel recruiters denken dat deze sectie achterhaald is. Basilica stelt voor om het te vervangen door een gedeelte 'kwalificaties' dat specifiek moet worden afgestemd op de baan waarvoor u solliciteert.
7. Houd informatie kort, eenvoudig en vooral duidelijk
Onthoud dat degene die je cv leest, op zoek is naar de belangrijkste punten. Je wilt die grote punten vooraf maken in een sectie met loopbaanoverzichten en vervolgens de rest van je carrière schetsen met vetgedrukte subsecties. En wat je ook doet, zorg dat er geen grote paragrafen in staan.
Dr. Heather Rothbauer-Wanis, eigenaar van Feather Communicatie, vertelde Zij weet het, "Als mensen grote blokken tekst zien met weinig tot geen scheiding, besluiten ze meestal de informatie niet te lezen. Als je opsommingstekens en zinsdelen kunt gebruiken in plaats van grote alinea's met volledige zinnen, zal het gemakkelijker zijn om de aandacht van de lezer te trekken.”
In de huidige arbeidsmarkt is het ook acceptabel om hyperlinks op je cv op te nemen. Waarschijnlijk is dat echter niet nodig, omdat de meeste online applicaties om die links elders vragen.
8. Lettergrootte en stijl zijn de sleutel
Je wilt er niet alleen voor zorgen dat recruiters je cv kunnen lezen, maar je wilt ook dat het opvalt. Dat betekent kiezen voor een lettertype dat interessanter is dan Times New Roman. Als je solliciteert op banen in creatieve gebieden, kun je een beetje funkier worden met je lettertype, maar ga er niet te ver mee. Bovenal is het belangrijk dat de stijl groot en leesbaar genoeg is zodat iedereen er snel doorheen kan bladeren.
9. Als je solliciteert naar een baan in een creatief veld... wees creatief!
Je kunt en moet een minder tweedimensionale manier vinden om je te onderscheiden van de massa. Recruiters zijn tenslotte op zoek naar volledig driedimensionale mensen, dus je moet een manier vinden om te laten zien dat je dat ook bent. Kelly Poulson, Vice President Talent & Operations bij het marketingbureauAllen & Gerritsen, moedigt sollicitanten aan om een manier te vinden om een beetje van hun persoonlijkheid in hun cv's te verwerken. Als je een papieren aanvraag moet indienen, is dat prima, maar maak misschien een Tumblr-pagina aan, zoals deze geweldige. Voor het geval je nieuwsgierig was, ja, ze kreeg de baan.
Nu je gewapend bent met al deze geweldige tips van professionele recruiters, ga je eropuit, voer je sollicitatiegesprekken en begin je aan je spannende nieuwe carrière!
