Zoals het aantal moeders borstvoeding geven en werkend blijft stijgen, zou je meer denken werkende moeders zou hun kennen borstvoeding geven rechten op de werkvloer. Maar het blijkt dat minder dan een op de vijf werkende moeders weet welke wettelijke bescherming hun bedrijf hen zou moeten bieden, volgens een onderzoek uitgevoerd door het Byram Healthcare Center. Het Centrum ondervraagde 1.000 werkende moeders in Amerika die momenteel - of onlangs - borstvoeding geven met kinderen van twee jaar en jonger, en ontdekten dat slechts 18% van hen op de hoogte is van de pompen beleid om hen op het werk te beschermen.
Dus ter ere van Wereld Borstvoedingsweek, willen we alle werkende moeders informatie geven over uw borstvoedingsrechten.
Allereerst, volgens het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services, ben je: wettelijk recht op een kamer om melk te pompen voor een heel jaar na de bevalling. Deze kamer moet zonwering, geen ramen en een slot hebben, want ook jij hebt recht op je privacy. Andere rechten van ouders die borstvoeding geven lijken eenvoudig, maar zijn nog steeds privileges die we als vanzelfsprekend beschouwen, zoals toegang tot stromend water en een koelkast om melk in te bewaren. Geloof het of niet, 11% van de ondervraagde moeders vond niet eens dat ze daar recht op hadden!
De enquête hield ook rekening met hoe kritisch toegankelijkheid/betaalbaarheid van de borstkolf is voor moeders die na het zwangerschapsverlof proberen weer aan het werk te gaan; 63% van de moeders zei dat pompen hun terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk maakten en 36% gaf aan dat het hen de kans gaf om verder te komen in hun carrière.
Bekijk dit bericht op Instagram
🇺🇸 Borstvoeding op het werk: wist je het al?. In Frankrijk hebben vrouwen volgens de arbeidswetgeving één uur per dag om hun baby borstvoeding te geven. Volgens deze wet heeft de moeder gedurende een jaar vanaf de bevalling 2 periodes van 30 minuten tijdens de werkuren om haar baby borstvoeding te geven. En jij, heb je borstvoeding tijdens de werkuren?... 🇫🇷 Allaitement au travail: le saviezvous?. En France, les femmes disponent d'une heure par jour pour allaiter leur bébé selon l'article L-1225-30 du code du travail.. Selon cette loi, pendant un an à partir de la naissance de l'enfant, la mère bénéficie de deux périodes de 30 minutes pendant les heures de travail pour allaiter son bébé.. Et vous, avez-vous allaité of tiré votre lait au travail?.. . #borstvoeding #normalizebreastfeeding #breastfeedingatwork #allaitementmaternel #allaitement #mamanallaitante #breastfeedingmom #curvematernity
Een bericht gedeeld door Curve moederschap (@curvematernity) aan
“De resultaten van dit onderzoek laten ons zien hoe belangrijk toegang tot borstvoedingsapparatuur en ondersteuning zijn voor moeders die van plan zijn weer aan het werk te gaan”, zei Judy Manning, vice-president marketing bij Byram Healthcare in de enquête. "Het beschermen van de wettelijke rechten van vrouwen die borstvoeding geven, laat niet alleen zien dat ze met open armen worden ontvangen, maar het zorgt ook voor een gelijk speelveld."
Als reactie op het onderzoek heeft Byram Healthcare een toolkit gepubliceerd met de naam: "Een werkende moeders gids voor borstvoeding" — bedoeld om nieuwe moeders te helpen weer aan het werk te gaan. Het schetst drie borstvoedingsrechten onder de Affordable Care Act: borstkolven en lactatiekundige sessies moeten kosteloos worden gedekt door een verzekering, en werkgevers moeten moeders pauzes geven om te kolven of te kolven melk.
Zelfs als ze dit allemaal weten, zijn veel moeders nog steeds bang dat pompen op het werk zal hun loopbaangroei belemmeren — en/of zij kan gewoon de tijd niet vinden. Daarom kolven ze tijdens hun lunchpauzes of tijdens werkgerelateerde telefoongesprekken, ook al krijgen ze wettelijk een aparte tijd om te kolven.
Maar het hoeft niet zo te zijn! Als je een nieuwe moeder kent die haar tenen weer in het personeelsbestand dompelt, stuur haar dan dit artikel en de toolkit van Byram Healthcare. Omdat elke moeder het verdient om haar rechten te kennen - en voorbereid te zijn op die altijd opwindende eerste dag weer op het werk.
