Laten we eerlijk zijn: de meeste industrieën hebben een probleem als het gaat om: geslachtsgelijkheid. En de vrouwen die het meest lijden, zijn degenen wier baan niet zichtbaar is voor het publiek, zoals de mensen die achter de schermen werken in film en tv. Terwijl het publiek aandrong op meer diversiteit op het scherm al jaren, het is pas sinds kort dat we beginnen te overwegen de door mannen gedomineerde werkplek buiten beeld. We kwamen erachter hoe Hollywood werkt om meer vrouwen achter de schermen banen te krijgen in film en tv, en – geen verrassing hier – de beweging wordt geleid door sommigen ongelooflijke, krachtige vrouwen in de industrie.
De dynamiek achter de schermen verandert (eindelijk) in Hollywood. Volgens De Hollywood-reporter,er is een "geheim project" in de maak om meer banen voor vrouwen te creëren. The Women's Production Group, een organisatie voor under-the-line vrouwen, dat wil zeggen crewleden die geen regisseur, acteur of producent zijn.
Het aantal vrouwen dat als regisseurs, schrijvers, producenten en redacteuren aan onafhankelijke films werkt, bereikte een absoluut record hoogtepunten in het afgelopen jaar, volgens nieuw onderzoek - maar mannen overtreffen nog steeds vrouwen met 2 tot 1 achter de schermen rollen. https://t.co/E7wCeN3SEL
— NBC Nieuws (@NBCNews) 19 juni 2019
Volgens filmindustrie-analist Stephen Follows, voor films in de VS met een brutowinst van $ 1 miljoen + in 2018, slechts 13,7% van het geluid bemanningen waren vrouwen, slechts 7,9% van de camera- en elektrische afdelingen waren vrouwen en slechts 12,3% van de transportafdelingen waren Dames. Stel je voor dat, in alle films die je zag, slechts 7-14% van de personages vrouwen waren. Best schokkend, toch?
Omdat werk achter de schermen zo, nou ja, achter de schermen is, gelooft acteur-filmmaker Zoe Lister-Jones dat het werk begint met bewustwording. "Er is nog steeds niet genoeg bewustzijn rond onder-de-lijn vrouwen in niet-traditionele rollen," vertelde ze THR. Hoewel de cijfers iets beter zijn voor indie-projecten, zegt ze dat met grotere budgetinspanningen, "de reikwijdte en schaal degenen die de wervingsbeslissingen nemen beginnen te intimideren."
Union-geluidsmixer Lori Dovi voegt eraan toe dat, zelfs als er vrouwen worden aangenomen, het vaak een productie is die probeert te blijven "personeelsbestand" van vrouwen dat er goed uitziet - zonder zinvolle nieuwe kansen of potentieel voor groei. “Het personeelsbestand van vrouwen op de set wordt vaak in stand gehouden door vrouwen in traditionele rollen aan te nemen: scriptsupervisor, haar en make-up, kostuum, productiesecretaresses”, legt Dovi uit.
En Lulu Elliott, die een bureau oprichtte dat specifiek vrouwelijke crews vertegenwoordigt in camera, geluid en licht, denkt dat deze door mannen gedomineerde bemanningen zijn geen toeval: "Ik hoor nog steeds opvattingen over vrouwen die niet goed zijn in technologie of dat ze niet genoeg kracht. Maar dit is werk over uithoudingsvermogen en techniek.”
als je argument is dat vrouwen dit jaar niet goed genoeg films hebben gemaakt... Oke….. bespreek dan het gebrek aan diversiteit en kansen voor vrouwen achter de schermen
— myrna (@leotolstoys) 9 december 2019
Dus, hoe zijn ze van plan om de diepgewortelde vooringenomenheid te bestrijden, om nog maar te zwijgen van jarenlange bemanningen? dezelfde mannen blijven aannemen met wie ze eerder hebben gewerkt? Mapplethorpe Director of Photography Nancy Schreiber zegt dat de verandering van bovenaf moet komen, door vrouwelijke afdelingshoofden aan te nemen.
Schreiber beschrijft een recent project en zegt: "Ik heb er mijn werk van gemaakt om de bemanning te diversifiëren - omdat ik dat kon. Mijn camera-afdeling had meer vrouwen dan mannen... Toen heb ik de gaffer een beetje lastiggevallen met het feit dat hij een paar vrouwen had, omdat hij er in het begin geen had. Dus belde hij rond, en een vrouw, Ellie Evans, is nu een rechterhand elektricien voor hem geworden.”
Schreiber is een van de vrouwen in Hollywood die werkt aan het geheime project voor de Women's Production Group. Het project had een voornamelijk vrouwelijke bemanning en is ontstaan uit een samenwerking tussen Time's Up Entertainment, Sara Fischer van Shondaland, Debra Bergman van Paramount TV en Dana Belcastro van Vos.
Ngoc Nguyen, een executive van Time's Up, zegt dat dit project "een licht zal werpen op de bestaande pool van getalenteerde vrouwen in productie" en zal helpen bij "het promoten van loopbaantrajecten voor vrouwen die nieuw zijn in de branche.” Door naar de statistieken te kijken en te horen wat deze vrouwen te zeggen hebben, kan dit project niet snel komen genoeg.
Laten we hopen dat 2020 een jaar van betere gendergelijkheid: op het scherm, buiten het scherm en overal daartussenin.
