Stay-at-Home Mom is niet alleen een achterhaalde term, het weerhoudt vrouwen ervan door te groeien op de werkplek.
We kwamen tot deze urgentie tijdens het onderzoeken van ons aanstaande boek, Jouw beurt: carrières, kinderen en comebacks - een gids voor werkende moeders, wanneer vrouwen ons vertelden hoeveel moeite ze doen om een loopbaanonderbreking te rechtvaardigen en zeggen dat ze thuisbezorgd zijn, omdat ze allesbehalve een "thuisblijven" zijn, of Insluiten zoals het woord aangeeft.
In feite was de vrouw die je in de storytime van de bibliotheek ziet ooit de VP of Marketing. De vrouw die je ziet die probeert de kernsmelting van een peuter in de supermarkt te beheersen, leidde vroeger een team van 50 mensen als Operationeel Directeur. De vrouw die de PTA van uw kind leidde, was ooit de hoofdredacteur van een groot tijdschrift. Ze is waarschijnlijk ook hoogopgeleid, aangezien vrouwen sinds de jaren tachtig meer universitaire diploma's hebben behaald dan mannen en
verdien vandaag meer dan tweederde van de masterdiploma's.Maar als ze eenmaal buiten zijn, hebben deze vrouwen weinig alternatieven om het pad te beschrijven dat ze momenteel hebben gekozen - of niet gekozen, sommige worden verdreven door onherbergzame werkstructuren, hoge kosten voor kinderopvang of gezinsnormen - om zich op zorg te concentreren. Vraag een vrouw met een loopbaanonderbreking wat ze doet, en sommigen zullen schaapachtig antwoorden: "Ik ben... alleen maar thuis met de kinderen,” op een toon die impliceert dat ze zichzelf laten en samenleving naar beneden. “Nee ik ben niet Alleen maar een thuisblijvende moeder”, betoogde een vrouw onlangs in de New York Times. (Daar is dat woord GEWOON weer).
De vertrouwensdaling die begint bij zwangerschapsverlof, duurt lang voordat een vrouw de werkwereld verlaat tot het moment dat ze klaar is om terug te keren. Vrouwen struikelen over hoe ze deze tijd kunnen positioneren weg van de 9-5-werkwereld naar potentiële werkgevers en geconfronteerd met realiteiten als deze: onderzoek toont aan dat cv's van niet-moeders ontvang 2,1 keer de callbacks van moeders.
En terwijl de “onhandigheid" van de term "blijf thuis mama” (moeder werd in de jaren 80 aangestipt om ‘thuis te blijven’, ter vervanging van huisvrouw en huisvrouw) is breed besproken, over geschreven, en uitgeroeid, niemand heeft een solide vervanging bedacht.
Dus hoe moeten we dit hoogopgeleid, hoogopgeleid noemen? onbenut en ervaren talentenpool die een pauze nam van het personeel om haar kinderen op te voeden? Wat zijn enkele alternatieven voor de term 'thuisblijfmoeder', die op het eerste gezicht geen waarde toekent aan hun eerdere ervaring of opleiding? Is het niet tijd voor een nieuwe uitdrukking die vertrouwen wekt aan beide kanten - zowel voor het individu als voor de werkgever? Wat is een zin die vrouwen het moederdeel laat bezitten - die de tijd waardeert die vrouwen aan zorg besteden en hun carrièreterugkeer als een troef positioneert?
We hebben gehoord van een sabbatical, onafhankelijke contractant, die ervoor kiest om niet buitenshuis te werken, voormalig [vul de lege ruimte in] als moeder. Toen we onlangs om nieuwe ideeën vroegen, hoorden we 'Head of People Operations', 'Mother Warrior', 'Slay at Home Mom/Dad', 'Family Coordinator', 'Co-creator'. De lijst is lang!
Een LinkedIn-zoekopdracht levert nog meer suggesties, functietitels en beschrijvingen op, zoals 'Familieverlof'. "Binnenlandse ingenieur." "Zwangerschapspauze." "CEO van Jones Inc." SAHM. En gewoon mama.
Het is dat laatste waarvan we denken dat het boekdelen spreekt - moeder - een term die werkt voor degenen die binnen en buiten werken, en heeft de kans wanneer toegevoegd aan een LinkedIn-profiel, zoals we deden aan het onze, om de zorgjaren te normaliseren wanneer werk en ouderschap botsen.
Wat als iedereen moeder aan hun profiel zou toevoegen, of ze nu binnen of buiten het huis werken? Hoe zou dit het gesprek veranderen?
