Er is geen manier om het te omhullen: Discriminatie bij borstvoeding is een belangrijk probleem in de Verenigde Staten, dat van invloed is op borstvoeding geven ouders op het werk, in de openbare ruimte en zelfs op sociale media. Uit een rapport dat eerder dit jaar werd gepubliceerd door het Center for WorkLife Law van het Hastings College of Law van de University of California, bleek dat discriminatie bij borstvoeding op de werkvloer heeft duizenden vrouwen geld en/of hun baan gekost – in sommige gevallen heeft het zelfs een negatieve invloed gehad op hun gezondheid en de gezondheid van hun kinderen.
Discriminatie bij borstvoeding is schokkend, vooral gezien alle de voordelen van borstvoeding voor vrouwen die borstvoeding geven, waaronder een verminderd risico op het ontwikkelen van diabetes type 2, verminderd risico op borst- en eierstokkanker, verhoogd metabolisme en snellere postpartumgenezing. Voor sommige moeders
borstvoeding kan zelfs leiden tot een gezondere bloeddruk niveaus op de weg. De borstvoeding voordelen voor baby's zijn er ook in overvloed, en omvatten een verminderd risico op ziekte en ziekte, verminderd risico op obesitas bij kinderen, verbeterde cognitieve functie en verdediging tegen bepaalde soorten kanker, waaronder lymfoom en leukemie, volgens de American Academy of Pediatrics.Toch bleek uit het bovengenoemde rapport dat tweederde van de werkende moeders die gevallen van discriminatie wegens borstvoeding hadden ingediend, uiteindelijk hun baan verloor, terwijl bijna driekwart economische verliezen leed. Sommige van deze vrouwen meldden ook seksuele intimidatie, vergelding door managers en onreine en onveilige lactatieomgevingen.
Om zogende of zwangere ouders voor te bereiden op de realiteit van: borstvoeding discriminatie op het werk en in andere openbare ruimtes hebben we met experts gesproken om een lijst met informatie en gesprekspunten samen te stellen die ze kunnen gebruiken in ongemakkelijke - en in sommige gevallen illegale - situaties. Dit is wat alle borstvoedende vrouwen (en werkgevers) moeten weten.
Er zijn wetten om ouders die borstvoeding geven te beschermen
De Fair Labor Standards Act (FSLA) Pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven wet "vereist werkgevers om een redelijke pauzetijd te voorzien voor een werknemer om zich uit te drukken" moedermelk voor haar zogende kind gedurende één jaar na de geboorte van het kind telkens wanneer een dergelijke werknemer een behoefte heeft om te uiten de melk." Deze wet verplicht werkgevers ook om ouders die borstvoeding geven een schone lactatieruimte te bieden.
Helaas voldoen sommige werkgevers niet aan deze wet, vooral in door mannen gedomineerde sectoren, zoals wetshandhaving, volgens het rapport van het Center for WorkLife Law. Bovendien zijn niet alle werkomgevingen wettelijk verplicht om te voldoen aan de federale wetgeving. Bedrijven met minder dan 50 werknemers kunnen argumenteren dat het toestaan van pauzes voor ouders die borstvoeding geven vormt "onnodige ontberingen" binnen het bedrijf, en kan daardoor worden vrijgesteld.
Bekijk dit bericht op Instagram
Op sommige dagen kan het een ontmoedigende taak lijken om tijdens een drukke dienst tijd vrij te maken om te gaan pompen. Niet één keer, maar meerdere keren per dag! Uitkleden en aankleden, uitkleden en aankleden heen en weer. Dan kijk ik alleen maar naar foto's van Wilder en herinner me hoe gelukkig ik ben om melk te kunnen produceren en hoe gezond hij is. Dus de routine gaat door! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
Een bericht gedeeld door Nae Saint-Massey (@wildnaenae) op
Deze mazen en uitzonderingen kunnen blijvende gevolgen hebben voor ouders en kinderen, Jennifer Jordan van Aeroflow Borstkolven vertelt Zij weet het.
"Ik denk dat sommige van de uitdagingen zijn dat de Fair Labor Standard Act sommige moeders dekt, het dekt enkele van de hoogtepunten, maar er zijn absoluut enkele hiaten in die rekening", zegt Jordan. “De Fair Labor Standard Act zegt dat werkgevers zorgen voor een redelijke pauze, maar als moeder kan wat redelijk is voor mij en mijn pompbehoeften heel anders zijn dan die van een andere moeder. Ik denk dat de borstvoedingsreis van elke moeder uniek is, en ik denk dat het weet dat er belangenbehartiging is en rekeningen die momenteel worden ingediend om die kloof voor werknemers te overbruggen [die de last]."
Een van die rekeningen is de Ondersteunende Werkende Moeders Act, die de borstvoedingsbescherming zou uitbreiden voor werknemers in loondienst, zoals leraren en verpleegkundigen, die vaak worden uitgesloten. Maar er zal meer nodig zijn politici die strijden tegen discriminatie bij borstvoeding om een blijvende, universele impact te creëren op zowel federaal als staatsniveau. Terwijl de Nationale Conferentie van Staatswetgevers opmerkt dat elke staat heeft: wetten om ouders die borstvoeding geven in het openbaar te beschermen en privéruimtes, hebben slechts 28 staten specifieke wetgeving die ook borstvoeding op het werk waarborgt.
Uw werkgever is mogelijk niet bekend met deze wetten
Hoewel je misschien denkt dat elke werkgever goed thuis zou zijn in de federale en staatswetten, is dat niet altijd het geval, vertelt gecertificeerde lactatiekundige Kelly Glass Zij weet het.
"Veel werkgevers kennen de wet niet", vertelt ze via e-mail aan SheKnows. "Wees voorbereid om [hen] vol vertrouwen te informeren over uw rechten en voor uzelf op te komen... Een van de beste manieren om voor uzelf op te komen, is door het gesprek vroeg te beginnen. Vertel uw werkgever over uw plannen om te pompen en de behoefte aan een privéruimte om dit te doen. En nee, de badkamer is geen acceptabele optie.”
Jordan is het ermee eens dat de last van het opleiden van werkgevers en managers kan rusten op een ouder die borstvoeding geeft. Een gesprek beginnen over borstvoeding kan ongemakkelijk zijn, vooral als je een van de weinige zogende ouders bent (of de enige verzorgende ouder) op het bedrijf. Gelukkig zijn er een paar dingen die u kunt doen om het proces gemakkelijker te maken, te beginnen met de voorbereiding. Print voordat u terugkeert een borstvoedingsplan weer aan het werk (deze wordt geleverd door Aeroflow Breastpumps) en vermeld uw specifieke behoeften, inclusief hoe vaak u moet kolven en waar u zich het prettigst voelt. Als uw bedrijf geen speciale ruimte heeft, stel dit dan voor aan het management of de afdeling Human Resources dat ze er een maken (Jordanië zegt dat een schone ruimte van vijf bij vijf met een redelijke zitruimte zou moeten) voldoen).
"Ik denk vaak dat Human Resources je veilige plek is en je advocaat op het werk", zegt Jordan. "Vraag gewoon: 'Heeft mijn werkplek een beleid om werknemers die borstvoeding geven te ondersteunen? Hebben we een lactatiekamer?'”
Bekijk dit bericht op Instagram
✨Speel een balletje! ⚾️ Vergeet dit seizoen niet ons "Nursing Nest" in het @gosquirrels-stadion in Richmond, VA te bekijken! 💗
Een bericht gedeeld door Vergrendelde mama (@latchedmama) op
U kunt uw werkgever er ook aan herinneren dat er gezondheidsvoordelen zijn verbonden aan borstvoeding die het bedrijf op de lange termijn kunnen helpen.
“Als moeder die borstvoeding geeft, heb ik een lager risico op bepaalde vormen van kanker. Ik heb een lager risico op postpartumdepressie', zegt Jordan. “Mijn baby heeft een lager risico op diabetes, obesitas bij kinderen, oorinfecties en maagproblemen. Mijn baby heeft ook een sterker immuunsysteem en zal minder vaak ziek zijn, waardoor ik als werknemer vaker aan het werk ga. Ik verlaag ook de medische kosten voor mijn werkgever.”
Bovendien merkt Jordan op dat het toestaan van werknemers om borstvoeding te geven op het werk het moreel kan verhogen, het personeelsverloop kan verminderen en de productiviteit kan verhogen. "Mijn bedrijf dat me opvangt en me ruimte en pauzes geeft die ik nodig heb [zorgt ervoor] dat ik de beste pleitbezorger voor dat bedrijf word", voegt ze eraan toe.
Vrouwen van kleur worden vaker gediscrimineerd
Discriminatie door borstvoeding treft meer gekleurde mensen en laagbetaalde werknemers dan blanke werknemers, zo blijkt uit het rapport van het Center for WorkLife Law; dit geldt vooral voor zwarte vrouwen.
“Een van de dingen waar we niet genoeg over praten, is de volksgezondheidscrisis waarmee we in Amerika worden geconfronteerd. Zwarte baby's hebben meer dan twee keer zoveel kans om voor hun eerste verjaardag te overlijden", vertelt Glass Zij weet het. "Zwarte premature baby's hebben drie keer meer kans dan blanke baby's om te lijden aan necrotiserende enterocolitis (een ernstige darmziekte) en twee keer zoveel kans om aan de aandoening te overlijden. Studies tonen aan dat borstvoeding het optreden van necrotiserende enterocolitis helpt verminderen. Helaas hebben zwarte vrouwen in Amerika de laagste startpercentages voor borstvoeding.”
Glass voegt eraan toe dat twee van de belangrijkste redenen waarom zwarte vrouwen minder borstvoeding geven, is omdat ze dat niet doen toegang hebben tot medische hulpmiddelen en er wordt vaak verwacht dat ze eerder weer aan het werk gaan dan niet-zwarte ouders. Veel van deze vrouwen werken per uur of slechtbetaalde banen en kunnen het zich niet veroorloven om door te gaan een OB zien na de bevalling, en meer dan 40% van de werkende moeders gaat weer aan het werk “binnen 40 dagen” na levering, meldt NPR. Een groot probleem is dat de Verenigde Staten bieden geen betaald vaderschapsverlof, een probleem dat sommige kandidaten komen op de voorgrond tijdens hun presidentiële campagnes in 2020.
Een ander ontnuchterend feit is dat: Zwarte vrouwen hebben hogere moedersterfte, ongeacht hun sociaaleconomische status. Artsen, werkgevers en politici moeten zich bewust zijn van deze problemen en moeten pleiten voor zwarte moeders door: meer betaalbare diensten bieden en ouders de tijd en middelen geven die ze nodig hebben om postpartum te plannen afspraken.
Bekijk dit bericht op Instagram
Moet ik stoppen met borstvoeding geven als de tandjes van mijn baby doorkomen? • NEE. Bijten kan optreden wanneer een baby tandjes krijgt of aan het einde van de voeding wanneer uw baby geen honger meer heeft, maar speels. Wat te doen als een baby bijt. ✅Verwijder de baby van de borst ✅Zeg tegen de baby: NIET BIJTEN, je bijt niet mama! ✅Wacht een paar minuten ✅Als de baby honger heeft, kunt u de baby aanbieden om terug aan de borst te komen • Hoe voorkom je bijten…. ✅Bied de baby een bijtspeeltje of een bevroren washandje aan voordat hij begint met voeden ✅KIJK JE BABY!!! Bijten gebruik je een andere spier dan borstvoeding geven. Ze moeten hun tong uit de weg halen om te bijten. Als het aanleggen ondiep wordt, verwijder dan de baby van de borst en begin bovenaan 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #borstvoedingsproblemen #pumpingmama #lactationsupport #mother #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedingsupport #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk #4thtrimester #postpartum
Een bericht gedeeld door Roaring Fork Lactatiezorg (@lactation_care) aan
Bedrijven en werkgevers kunnen verandering initiëren
Er zijn veel dingen die aanstaande of zogende ouders kunnen doen om hun borstvoedingsbehoeften aan hun werkgevers te communiceren. De verantwoordelijkheid mag echter niet volledig op hun (vermoeide) schouders komen te liggen. Bedrijven en werkgevers moeten ook wijzigingen aanbrengen om ouders die borstvoeding geven tegemoet te komen. Het goede nieuws, zegt Jordan, is dat werkgevers klein kunnen beginnen.
“Als werkgever maken ze zich altijd zorgen over: ‘Heb ik hier ruimte voor? Hoe accommodeer ik? Wat zijn de kosten erachter?' Ik denk dat als werkgever [je moet weten] dit heel redelijk kan; het kan met een beperkt budget worden gedaan', zegt Jordan. "Je kunt ook een kort beleid in je werknemershandboek schuiven... Als dat in het handboek staat, kan dat aanstaande moeder of nieuwe moeder weten dat haar werkgever haar herkent en een ruimte voor haar heeft behoeften.”
Werkgevers kunnen ook flexibelere pauzes aanbieden. Als u zich zorgen maakt over hoe uw manager of HR op uw verzoeken zal reageren, kunt u altijd een briefje van uw arts meebrengen waarin een schema wordt geschetst en uw behoeften worden gedefinieerd.
We hebben nog een lange weg te gaan voordat we de discriminatie van borstvoeding in de Verenigde Staten kunnen uitroeien. Hopelijk maken deze tips en informatie het starten van moeilijke gesprekken en het bepleiten van uw behoeften gemakkelijker.
