Zes weken lijkt een lange tijd voordat je herstelt van het krijgen van een baby. Maar daar was ik dan, mijn eerste kind van 6 weken oud, en ik zette hem af bij de crèche.
Ik kwam erachter dat ik zwanger was vlak voordat ik op zoek ging naar een baan en werd gebeld voor een telefonisch interview voor een baan bij een legerkrant. Ik kwam nog niet op de show, maar ik nam een risico en vertelde hen dat ik zwanger was om wrok te voorkomen zodra ik begon te showen.
Meer: Moeder serveert elke dag verbluffende servettenkunst in de lunchtrommel van haar kinderen
'Ik neem maar zes weken vrij', zei ik tegen hen, waarbij ik de standaardverloftijd van het leger als richtlijn gebruikte.
Ik ben er altijd trots op geweest een goede, harde werker te zijn. En ik wilde bewijzen dat het krijgen van een baby me niet had veranderd. Na vier weken was ik niet fulltime terug, maar ik woonde sporadische militaire evenementen bij om foto's te maken met mijn baby vastgebonden aan mijn borst. We hadden een staf van twee, en ik wilde mijn gewicht trekken. En toen, tijdens mijn verlof, kreeg ik promotie. Meer verantwoordelijkheid, meer werk, meer gewicht. Ik deelde een kantoor, maar zou de deur sluiten
pompen (Ik heb een foto van een koe op de deur gehangen om aan te geven dat ik, ahum, anders verloofd was). Tijdens mijn lunchpauzes ging ik naar de crèche om te verplegen. Ik haalde mijn zoon op van de crèche en kwam soms weer aan het werk om een artikel af te maken, een artikel te redigeren of een interview af te nemen.Ik deed het allemaal. Mijn moeder spel stond op punt.
Ik dacht zeven jaar geleden terug aan die momenten toen we bespraken wat formeel heet Neem onze dochters en zonen mee naar het werk dag. ik heb niet gewacht op een dag om mijn kind binnen te brengen; Ik bracht mijn zoon regelmatig binnen als ik een hoop te doen had en iets later moest werken dan de crèche open was.
Voor het grootste deel was hij goed (lees: stil) maar was soms kieskeurig. Ik nam zelden de telefoon op na sluitingstijd, maar besloot om wat voor reden dan ook op een middag te laat. Een vrouw belde om te klagen over iets dat we hadden gepubliceerd. Ik herinnerde me dat mijn zoon een beetje ophef maakte en dat ik me verontschuldigde. Ik kan me niet herinneren of het gesprek daar eindigde of dat ze terugbelde, maar ik herinner me wel dat ze vroeg om met mijn supervisor te praten. "Ik bel hier en er is een baby die op de achtergrond huilt en het is... dus onprofessioneel."
Meer:Mijn stervende moeder heeft het ultieme offer gebracht om mijn jeugd gelukkiger te maken
Mijn manager lachte het weg; hij vond de klacht belachelijk, maar ik was verpletterd. Ik had zo hard gewerkt, met alles gegoocheld, en met één zin had ze het professionele imago dat ik dacht te hebben, ongedaan gemaakt.
Toch was dat niet de laatste keer dat ik mijn kind naar het werk bracht, maar elke keer eindigde het ongeveer hetzelfde, vooral nadat ik zijn broer had. Ze zouden ongeveer vijf minuten bezig zijn en dan mijn kantoor vernielen. Ze waren niet onhandelbaar; ze waren niet stout. Ze waren gewoon kinderen. Ik snap het, misschien is de "vakantie" niet voor kinderen van mijn leeftijd. En ik ben dankbaar voor zulke ondersteunende bazen door de jaren heen die mijn geïmproviseerde "breng je kind naar het werk"-momenten niet erg vonden.
Meer:Mama-shamers hebben een velddag met deze 7-jarige op een motor
Maar wat ik meer zou willen dan een jaarlijkse viering is een beetje hulp, een beetje geduld en een beetje begrip voor moeders die hebben om hun kinderen naar kantoor te brengen, ongeacht de reden.
Voordat je gaat, check out onze diavoorstelling onderstaand:
