U kent waarschijnlijk al de statistieken die worden verstrekt door de State of Working America Data Library van het Economic Policy Institute: blanke vrouwen verdienen ongeveer 80 cent aan de dollar van een blanke man. Zwarte vrouwen verdienen 65 cent voor de dollar van een blanke man verdienen inheemse vrouwen slechts 57 cent. En voor het geval die gegevens niet sterk genoeg waren, als de trends doorgaan zoals ze zijn geweest, zegt de American Association of University Women dat vrouwen waarschijnlijk niet zullen bereik loonvermogen tot 2059.
We denken dat dat niet goed genoeg is, en ter ere van Equal Pay Day hebben we echte, bruikbare manieren geschetst om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Klaar om betaald te worden? Daar gaan we.
1. Betaal transparantie
De salarissen van federale werknemers zijn openbaar en doorzoekbaar online, inclusief of ze bonussen ontvangen. Hoewel mensen de neiging hebben om zich te ergeren aan het idee dat hun salaris openbaar wordt gedocumenteerd, zou de praktijk het voor mensen gemakkelijker kunnen maken om
vraag om het juiste bedrag in dollars en weet eerder of ze niet eerlijk worden betaald.Een van de beste manieren om loonkloven tussen rassen en geslachten op te lossen? Verhoog de transparantie rond beloning met gelijke gegevensverzameling. Als je vandaag EEN ding doet, TEKEN DIT dan: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 april 2019
2. Vragen over salarisgeschiedenis verbieden
Heb je ooit een sollicitatiebrief ingevuld of een sollicitatiegesprek gehad om te vragen wat je hebt gemaakt bij je huidige of vorige werkgever? Die praktijk kan wervingsmanagers meer ruimte geven om over uw aanbod te onderhandelen. Een paar steden, staten en territoria hebben al begonnen met het verbieden van de vraag, maar er is meer werk aan de winkel.
3. Maak kinderopvang betaalbaar
Een van de redenen waarom de loonkloof blijft bestaan, volgens onderzoek van Henrik Kleven, een econoom aan de Princeton University, kan zijn dat vrouwen meer vrije tijd nemen voor kinderen zorgen. Dat komt deels omdat kinderopvang onbetaalbaar is, soms net zoveel of meer dan een hypotheekbetaling. Het vinden van een manier om kinderopvang betaalbaar te maken, zou meer vrouwen in het spel kunnen houden en het algehele economische welzijn van Amerikaanse gezinnen kunnen vergroten.
4. Laat bedrijven loonverschillen rechtvaardigen
In 2016 heeft Californië een wet aangenomen die bedrijven verplicht om: eventuele loonverschillen rechtvaardigen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers die soortgelijk werk doen. In plaats van te vertrouwen op werknemers om te pleiten voor oneerlijke loontarieven, legt de wet de verantwoordelijkheid op bedrijven. Meer van dit soort wetten zouden zelfs het speelveld kunnen helpen.
Bekijk dit bericht op Instagram
Een bericht gedeeld door SheKnows (@sheknows)
5. Het minimumloon verhogen
Vrouwen zijn meer kans op een baan met een minimumloon, zegt het National Women's Law Center. Het verhogen van het minimumloon - zoals steden als Seattle, Washington en San Francisco, Californië en staten als New York hebben gedaan - zou vrouwen kunnen helpen een betere voet aan de grond te krijgen.
6. Begin over salarissen te praten met vertrouwde collega's
De regering heeft ingrijpende maatregelen genomen om medewerkers en aannemers toestaan om openlijk over hun salaris te praten zonder dat dit gevolgen heeft. Eerlijk zijn over wat we verdienen en collega's hebben die eerlijk zijn, kan ons helpen een idee te krijgen of we eerlijk worden betaald.
Zwarte vrouwen en gekleurde vrouwen ontvangen minder dan blanke vrouwen als het gaat om de loonkloof tussen mannen en vrouwen. We verdienen hetzelfde, zo niet meer. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 april 2019
7. Mandaat betaald ouderschapsverlof
Het wordt tijd dat de VS de rest van de wereld inhalen en gezinsverlof verplicht stellen - zo niet op federaal niveau, dan op staatsniveau. Volgens gegevens verzameld over 41 landen door de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, is de VS de enige die heeft geen federale vereisten voor gezinsverlof achter landen als Estland – dat overigens meer dan anderhalf jaar betaald verlof biedt – Roemenië, Japan en Korea. Ouderschapsverlof zou vrouwen in staat stellen vrij te nemen van hun werk om voor jonge kinderen te zorgen terwijl ze nog steeds een baan hebben om naar terug te keren en zonder een ernstige financiële klap te lijden.
8. Klachten indienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
Bekend raken met wat rechtvaardigt loondiscriminatie?, en als u denkt een zaak te hebben, dient u een dossier in bij het EEOC.
9. Pleit voor meer flexibele werkschema's
Als je een leidinggevende functie bij een bedrijf hebt, pleit dan voor flexibele werkschema's. Flex-schema's zijn aantrekkelijk voor ouders met jonge kinderen en kunnen: vrouwen aan het werk te laten blijven.
Door genderstereotypen aan te pakken en ervoor te zorgen dat vrouwen toegang hebben tot goed betaald, fatsoenlijk en flexibel werk, worden de wortels van armoede verbeterd. Er is behoefte aan betere collectieve onderhandelingsrechten, kinderopvang en gemakkelijker toegang tot gespecialiseerd juridisch advies. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 november 2018
10. Vraag en geef regelmatig feedback
Volgens onderzoek van de Harvard Business Review zijn vrouwen meer kans op vage feedback over wat ze goed of niet goed doen, en het richt zich vaak op hun persoonlijkheden of communicatiestijl in plaats van op hun werkoutput. Regelmatig gedocumenteerde feedback vragen over meetbare kwaliteiten, of als u een managementfunctie bekleedt, regelmatig gedocumenteerde feedback geven over meetbare kwaliteiten, kan onbewuste vooroordelen helpen bestrijden en bewijs leveren voor toekomstige verhogingen.
11. Poets je onderhandelingsvaardigheden op en vraag om meer
Het is ongemakkelijk om meer geld te vragen, maar onderhandelen over loonsverhoging of een hoger aanbod voor een nieuwe baan is een manier waarop vrouwen hun inkomen in hun eigen leven kunnen vergroten.
12. Organiseer en bel uw vertegenwoordigers
Wetgevende maatregelen zullen niet plaatsvinden als we onze lokale vertegenwoordigers niet consequent organiseren en onder druk zetten.
Een versie van dit artikel was oorspronkelijk gepubliceerd april 2018.
