Er gaat niets boven een wereldwijde pandemie om iemands ware aard naar voren te brengen. En in het geval van de Florida State University hebben die ware kleuren alleen betrekking op universiteitswerkers voor hun werk - niet als mensen met gezinnen en behoeften. Vanaf augustus verbiedt FSU zijn externe werknemers van: voor hun kinderen zorgen terwijl WFH.
In een e-mail aan het personeel stond dat “in maart 2020 de universiteit een tijdelijke uitzondering heeft gecommuniceerd om beleid waardoor werknemers thuis voor kinderen konden zorgen terwijl ze tijdelijk op afstand werken overeenkomst," WCTV2 rapporten. “Effectieve aug. Op 7 januari 2020 keert de universiteit terug naar het normale beleid en staat het niet langer toe dat medewerkers voor kinderen zorgen terwijl ze op afstand werken.”
Als je ergens tussen een hoofdkras, een LOL en een goede huilbui terechtkomt, zijn we daar met je.
Mijn uni (in FLORIDA) heeft zojuist aangekondigd dat de universiteit met ingang van 7 augustus niet langer toestaat dat werknemers voor kinderen zorgen terwijl ze op afstand werken. Ik kan dat niet eens verwerken - de pandemie is nog niet voorbij en zal dan ook niet voorbij zijn.
— Dr. Jenny Wortel (@Dr_Jenny_Root) 27 juni 2020
Een FSU-medewerker, Dr. Jenny Root, ging naar Twitter om haar terechte verontwaardiging te uiten. En tal van collega-werkende ouders reageerden met dezelfde schok en teleurstelling - evenals de suggestie dat de nieuwe regel van de universiteit mogelijk illegaal is.
Dat is discriminatie. En hoe zullen ze dit in hemelsnaam controleren? Willekeurige huiscontroles? Belachelijk. Als ze een dergelijk beleid voeren, moeten ze gratis kinderopvang opnemen om dit te compenseren. Het voelt ook ongelooflijk seksistisch aan en zal veel vrouwen uit externe rollen duwen
— Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 juni 2020
Wacht wat?
Kunt u niet voor kinderen zorgen terwijl u *op afstand werkt*?
Alsof ze je kinderen zullen verbieden om in je eigen huis te zijn?
-Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 juni 2020
Dit is een discriminatie op grond van burgerrechten. Titel 7, volgens mijn advocaat echtgenoot.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 juni 2020
De Lelie interviewde Dr. Root, die eraan toevoegde dat de recente personeelsregel van de universiteit "me het gevoel geeft dat ik faal in alles wat ik doe", en dat haar werkgevers "doen alsof ze ons dit voorrecht hebben gegeven om op onze kinderen te passen terwijl we werkten - terwijl dat letterlijk is wat ik" moest doen."
Op dit punt, degenen onder ons met werkgevers aan de andere kant - je weet wel, degenen die dat erkennen de COVID-19-pandemie is echt en aan de gang is, dat wij arbeiders mensen zijn zonder superkrachten of trustfondsen - onze gelukkige sterren tellen. Maar we moeten ons afvragen: als de FSU-uitspraak niet illegaal blijkt te zijn, zal dit dan het begin zijn van een zeer verschrikkelijke trend? Zullen, naarmate de zomer vordert, meer bedrijven hun werknemers laten kiezen tussen hun baanzekerheid en hun kinderen in de (zeer beperkte) dure en risicovolle scholen/kinderdagverblijven die open zijn direct?
Dat, of hun spaargeld uitgeven aan een fulltime oppas. Dat hele oppas-aandeel concept het is gewoon veel aantrekkelijker geworden, nu ik erover nadenk.
Misschien besteedden de FSU-mensen te veel tijd aan het kijken naar deze stockfoto's van moeders die thuis werken.
