Disney's High School Musical had gelijk: we zitten hier allemaal samen in. Wanneer vrouwen op de werkplek elkaars ideeën versterken, elkaars stijl van leiderschap en coach de volgende generatie vrouwelijke medewerkers, iedereen voordelen.
Hier zijn zeven dingen die u vandaag kunt doen om te pleiten voor uw werkzusters.
1. Mentor haar
De verleiding om te concurreren met andere vrouwen is groot. Vecht ertegen. Succes is besmettelijk. Als je jezelf reproduceert, kunnen jullie allebei omhoog. Laat haar door voorbeeld zien hoe ze voor zichzelf en andere vrouwen kan opkomen. Als u een hogere functie bekleedt, neem dan mentorschap een stap verder en zoek een jongere vrouw die een sponsor wil. Houd haar prestatiebeoordelingen bij, stel projecten voor die ze kan leiden en geef haar bruikbare feedback. Leid haar tot een goede leider.
2. Kampioen haar
Als collega's achter haar rug om over haar praten, kom dan voor haar op. Wijs op haar referenties: "Ze heeft deze baan niet gekregen omdat ze mooi is. Ze kreeg het omdat ze de ervaring en vaardigheden heeft die nodig zijn om het te doen' of 'De leiding nemen over een situatie maakt haar niet bazig. Het maakt haar een baas.” Iedereen maakt fouten en vrouwen hebben de neiging om een groter deel van de schuld op zich te nemen als een project mislukt. Sta niet toe dat iemand haar meer de schuld geeft dan haar deel.
3. Moedig haar aan
Werk kan zwaar zijn. Een werkende vrouw zijn kan moeilijker zijn. Laat haar niet wentelen in zelfmedelijden. Er verandert niets als ze het opgeeft. Er zou iets kunnen veranderen als ze gewoon blijft zwemmen. Vier haar successen. Vrouwen zijn teamspelers en hebben de neiging om hun succes te delen. Mannen hebben de neiging om hun overwinningen alleen te bezitten. Wees haar hype girl: "Heb je gehoord dat ze een boekhoudfout heeft betrapt en dit bedrijf $ 10.000 heeft bespaard ?!"
4. Centreer haar
Stel tijdens vergaderingen voor dat ze meer naar het midden van de tafel gaat zitten als ze naar het einde toe wordt aangetrokken. Als ze een idee presenteert en wordt onderbroken, vraag de onderbreker dan om haar punt te maken. Moedig mannen aan om met haar samen te werken in het middelpunt van een project. Stel voor dat ze die uitdagende opdracht aanneemt waar ze bang voor is.
5. Betaal haar
Als u een manager bent, streef er dan naar om vrouwen die gelijkwaardige functies hebben als mannen, gelijk te betalen. Krijgt u tijdens het loonsverhogingsseizoen een percentage van het geld om onder uw team te verdelen? Is het aan jou om te beslissen wie hoeveel van die taart krijgt? Als je twee accountmanagers hebt, een man en een vrouw, die hetzelfde kwaliteitswerk doen en ze verdienen allebei een loonsverhoging, maar de man heeft al een grotere salaris dan het vrouwtje, overweeg dan om het vrouwtje een hoger percentage te geven om haar op het juiste niveau te brengen.
6. Promoot haar
Vooroordelen van de tweede generatie bestrijden: bedrijfsbeleid dat genderneutraal lijkt, maar vrouwen in het echte leven pijn doet. Bedrijven willen bijvoorbeeld dat een vrouw empathisch, zorgzaam en onbaatzuchtig is, maar wanneer ze deze deugden vertoont, wordt ze gepasseerd voor leidinggevende posities omdat ze als zwak wordt beschouwd. Vrouwen hebben de neiging om te leiden door teamwork. Herken dit als een legitieme leiderschapsstijl en haar promoten.
7. Onderwijs hem
Laat haar een mannelijke collega identificeren die haar terug wil en vraag hem om haar te steunen. Geef hem enkele suggesties: Nodig haar uit om netwerken evenementen die de rest van het team bijwoont. Wanneer ze een idee uitspreekt en een teamlid herhaalt het als het zijne, vraag de collega dan om de luisteraars er onmiddellijk aan te herinneren dat het concept oorspronkelijk van haar was. Moedig hem aan om haar persoonlijke leven te negeren: straf haar niet omdat ze een gezin heeft en straf haar niet omdat ze geen gezin heeft.
Omzien naar elkaar is een keuze die we dagelijks moeten maken. In de chaos van de eisen en deadlines van onze projecten, is het gemakkelijk om uit het oog te verliezen langetermijndoelen, zoals het verplaatsen van meer vrouwen naar hogere functies. Maar als we deze last samen dragen, wordt hij lichter.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
