Als je klaar bent om een nieuwe baan te vinden, is het logisch dat je LinkedIn gebruikt als onderdeel van je zoektocht. Maar er is een groot verschil tussen gewoon op LinkedIn zijn en een geweldig profiel hebben waarmee recruiters je gemakkelijk kunnen vinden - en dat kan echt van invloed zijn op je zoektocht naar een baan.
"Er zijn meer dan 450.000 recruiters die naar je zoeken op LinkedIn", zegt Abby Kohut, a carrière adviseur bij Absoluut Abby. "Het is tegenwoordig echt de nummer 1 tool voor recruiters."
Het is ook waarschijnlijk dat je LinkedIn-profiel een van de topresultaten zal zijn wanneer iemand je naam zoekt, zegt Miriam Salpeter, een social media-strateeg en oprichter van Keppie Careers. "Aangezien de overgrote meerderheid van de mensen je naam googelt voordat ze je inhuren voor een baan of een optreden, is het in je eigen belang om ervoor te zorgen dat wat ze vinden het juiste verhaal vertelt", zegt ze.
Natuurlijk weet je al dat je een mooi, professioneel ogend hoofdschot moet hebben en dat je dat ook moet vul je eerdere ervaring in, maar er zijn bepaalde aanpassingen aan je profiel die het naar de volgende kunnen brengen peil. We hebben loopbaancoaches en LinkedIn-experts aan het werk gezet.
Gebruik trefwoorden
Functietitels zijn geweldig, maar ze verschillen vaak van bedrijf tot bedrijf. Daarom is het zo belangrijk om zoekwoorden in je profiel te gebruiken. "Je moet functiebeschrijvingen net als op je cv vermelden", zegt Kohut. Recruiters zoeken op die woorden - niet op titels - dus het is belangrijk om de juiste zinnen in je profiel te hebben. Om de beste voor u te vinden, typt u gewoon een paar woorden die uw werk beschrijven in de LinkedIn-zoekbalk. De meest populaire zoekwoorden komen als eerste naar voren.
Maak een profieloverzicht
Het is een extra stap die u waarschijnlijk niet wilt nemen als u weinig tijd heeft, maar uw profieloverzicht is belangrijk. "Als je een samenvatting van 40 woorden of meer toevoegt, is de kans groter dat je profiel opduikt in de zoekopdracht van een toekomstige werkgever", zegt Blair Decembrele, loopbaanexpert op LinkedIn. Ze raadt aan om ook hier de vaardigheden en trefwoorden op te nemen die je hebt en bekend wilt staan. En als je vastloopt, kijk dan naar de vacatures waarin je geïnteresseerd bent en voeg enkele van die woorden toe aan je profieloverzicht.
Schakel de optie Open kandidaten in
Recruiters kunnen zomaar op je profiel stuiten, maar als ze de functie 'Kandidaten openen' in het dashboard 'Carrièrebelangen' inschakelen, weten ze dat je openstaat voor nieuwe kansen. Hierdoor heb je twee keer zoveel kans om in de zoekresultaten te verschijnen, zegt Decembrele.
Update je carrière-interesses
Met deze functie, die gekoppeld is aan de optie Open Candidates, kun je recruiters meer informatie geven over waar je naar op zoek bent. U kunt bijvoorbeeld de gewenste bedrijfsgrootte vermelden, waar u zich bevindt en het soort werk dat u wilt (fulltime, parttime, freelance, enz.). "Dit maakt het voor hen gemakkelijker om je te classificeren als een goede kandidaat voor de rol die je nastreeft", zegt Decembrele.
Aanbevelingen krijgen
Vraag vrienden en collega's om aanbevelingen voor je te maken - het zijn eigenlijk mini-referenties waar recruiters naar kunnen kijken. "De beste aanbevelingen komen van mensen die ook goed worden beschouwd en onderschreven voor de vaardigheden die ze zeggen te hebben", zegt Salpeter. Het zorgt er niet alleen voor dat je er goed uitziet, maar het vergroot ook de kans dat je opduikt in de zoekopdracht van een recruiter. "Dit is een ander deel van het algoritme dat LinkedIn gebruikt om te beslissen of je profiel een goed resultaat is in een zoekopdracht", zegt Salpeter.
Breng uw portfolio onder de aandacht
Met voorbeelden van je werk kan een recruiter veranderen van nieuwsgierig naar zeer geïnteresseerd, zegt Kohut. Het is duidelijk dat dit niet voor elke carrière werkt, maar als je in een visueel veld bent of waar je een online voetafdruk hebt, is het een goed idee om het te laten zien.
Maak uw contactgegevens zichtbaar
Tenzij u een eerstelijns connectie bent met een recruiter, kunnen ze u niet zomaar een bericht sturen zonder u als connectie te vragen. Daarom raadt Kohut aan om je e-mailadres in je profiel te hebben. Anders kan het langer duren voordat ze contact met u opnemen en kan er in de tussentijd een andere kandidaat langskomen.
