We hoeven je er niet aan te herinneren dat het vier zware maanden zijn geweest voor werkende ouders. Volgens een recent onderzoek van Udemy, vindt 90 procent van de werkende moeders dat kinderopvang en thuisonderwijs hen ervan weerhouden hun werk te doen, en 78 procent van de werkende ouders is bezorgd dat dit โnieuwe normaalโ een langdurig effect zal hebben op hun carriรจre en kwaliteit van leven. Dat was zeker het geval voor Drisana Rios, die werkte voor een verzekeringsmaatschappij in San Diego tot vorige maand, toen ze zei dat ze was ontslagen omdat ze naar HR ging over de discriminatie van haar baas tegen haar als een moeder werkt vanuit huis.
In juni ging Rios viraal met haar Instagram-post over hoe haar baas vaak had geklaagd dat haar kinderen lawaai maakten tijdens online vergaderingen.
"Hij wilde dat ik een manier vond om de kinderen stil te houden ๐ฃ", schreef ze. "Ik ging naar Human Resources met een bewijs van wat er de afgelopen 3 maanden aan de hand was, en 7 dagen later DAARNA werd ik ontslagen!!!"
Bekijk dit bericht op Instagram
| 28 dagen geleden had ik eindelijk genoeg van de ๐ฑ๐ถ๐๐ฐ๐ฟ๐ถ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป die mijn baas me gaf omdat hij het niet goed vond om mijn kinderen op de achtergrond te horen tijdens het bellen.|๐ญ๐ก๐๐. Hij wilde dat ik een manier bedacht om de kinderen stil te houden ๐ฃ. Ik ging naar Human Resources met een bewijs van wat er de afgelopen 3 maanden en 7 dagen later gaande was ๐ด๐ผ๐ ๐ณ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฑ!!! ๐ญ Ze vertelden me dat ik blij moest zijn dat het resultaat van mijn carriรจre daar slechter had kunnen zijn. Ik huil terwijl ik dit typโฆ๐ญ Er werd mij verteld dat ik een mooie toekomst tegemoet ging. Dat ik het heel goed deed in mijn functie! ๐๐๐๐ญ๐๐ญ .
De afgelopen 3 maanden heb ik de klok rond gewerkt vanuit huis terwijl ik op mijn twee peuters let๐ญ. Ik heb alle deadlines gehaald waar ze me om hebben gevraagd, zelfs de onrealistische. De situatie die ik de afgelopen 3 maanden had doorstaan, is meer dan stressvol๐ญ. Hoe doet een bedrijf dat zegt dat het het schema van ouders begrijpt en zal werken het tegenovergestelde met hun acties? ๐ญ Ik ben er kapot van. Ik heb uren gegoten, tranen, zweet, uitgesteld om mijn kind een snack te geven toen hij er een wilde, omdat mijn baas me nodig had om meteen iets te doen. En wat kreeg ik ervoor terug? ๐๐๐ฅ๐๐!!! ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ .
Ze mogen het "geld dat ze hebben aangeboden om dit niet ter sprake te brengen" houden! Geen enkele werkende moeder mag worden gediscrimineerd, vooral niet in deze tijden omdat ze mijn ๐ญ ๐๐ฒ๐ฎ๐ฟ ๐ผ๐น๐ฑ ๐พ๐๐ถ๐ฒ๐ voor een zakelijk gesprek ๐กOmdat ik niet binnen 5 minuten iets kan omdraaien als mijn baby een tussendoortje. We bevinden ons momenteel in moeilijke tijden. Deze situatie zou tijdelijk zijn geweest. Geen van mijn klanten had problemen met mijn kinderen op de achtergrond. ๐'๐บ ๐ด๐ผ๐ถ๐ป๐ด ๐๐ผ ๐ณ๐ถ๐ด๐ต๐ ๐ณ๐ผ๐ฟ ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ ๐บ๐ผ๐บ ๐๐ต๐ฎ๐ ๐ต๐ฎ๐ ๐ด๐ผ๐ป๐ฒ ๐๐ต๐ฟ๐ผ๐๐ด๐ต ๐๐ต๐ถ๐! ๐๐'๐ ๐ป๐ผ๐ ๐ผ๐ธ๐ฎ๐!!!๐ช. HET IS NIET OK om het gevoel te hebben dat je baas je in deze tijden je werk laat kiezen boven je kinderen!!!๐๐'๐ ๐ก๐ข๐ง ๐ข๐๐๐ฌ!!! #gerechtigheidEen bericht gedeeld door Hallo, ik ben ๐๐ฟ๐ถ๐| ๐๐ฎ๐น๐ถ ๐ ๐ผ๐บ (@moderncalimom) op
Rios huurde advocaat Daphne Delvaux in en spande een rechtszaak aan tegen HUB International. Waar het om gaat, zo legde Delvaux uit aan SheKnows, is 1) het feit dat de manager nooit een keer heeft geklaagd over de... lawaai van de kinderen van haar mannelijke collega's, waaruit duidelijk blijkt dat Rios als moeder gediscrimineerd wordt. En 2) ze werd ontslagen nadat ze haar bewijsmateriaal naar personeelszaken had gebracht, wat volgens Delvaux reden is om te zeggen dat ze ten onrechte werd ontslagen als vergelding voor het indienen van haar klacht.
โHoewel we geen commentaar kunnen geven op lopende rechtszaken, is HUB er trots op dat 90% van zijn 12.000+ werknemers met succes is overgestapt naar thuiswerken op afstand tijdens de COVID-19-pandemieโ, vertelde een woordvoerder van het bedrijf aan SheKnows.
Elke keer als we lezen over Rios, die blogt als ModernCaliMom, worden we opnieuw gevuld met woede. Maar we worden ook bang voor alle andere ouders die nauwelijks hun hoofd boven water kunnen houden. Met veel schooldistricten die slechts gedeeltelijke heropeningsplannen aanbieden - het beste wat ze kunnen doen om ons allemaal veilig te houden, toch nu - we zouden meer voorbeelden kunnen verwachten van managers die genoeg hebben van onderbrekingen van kinderen die vastzitten aan huis. Daarom hebben we Delvaux gevraagd ons wat tips te geven over wat ouders (en helaas hebben we het vooral over moeders) kunnen doen als ze bang zijn voor bevooroordeelde vergelding van hun werkgevers.
1. Kijk of u in aanmerking komt voor gedeeltelijk verlof of huisvesting.
Werkgevers hebben het recht om van u te verwachten dat u het werk doet dat u is toegewezen, vergaderingen bijwoont en bepaalde uren werkt. Het is fijn als ze flexibel zijn over deze dingen, maar als dat niet het geval is, heb je misschien nog steeds opties.
Onder de Families First Coronavirus Response Act dit voorjaar is geslaagd, kunnen werknemers van bedrijven met minder dan 500 werknemers in aanmerking komen voor nog eens 10 weken gezinsverlof met tweederde loon als ze voor een kind moeten zorgen omdat school of kinderdagverblijf gesloten is vanwege: COVID-19. Je kunt dit als deeltijd nemen, om zo de weken te spreiden.
"Veel van mijn klanten hebben kunnen profiteren van dit nieuwe verlof en hun baan kunnen beschermen, en ik moedig ze aan om dat te doen", vertelt Delvaux ons.
U kunt ook verzoeken om aanpassingen om vergadertijden of schema's te wijzigen als u een handicap heeft, zwanger bent of afkolft.
Helaas heeft de werkgever van Rios meer dan 500 werknemers, dus dit was nooit een optie, maar ze deed eigenlijk al haar werk en woonde alle vergaderingen bij.
2. Herken en documenteer wanneer discriminatie plaatsvindt.
Als uw manager eisen van u stelt die hij niet doet voor andere werknemers, of kleinerende opmerkingen maakt over uw kinderen of uw "gebrek aan betrokkenheid" (een veelvoorkomend stereotype van moeders), is het tijd voor u om aantekeningen te maken.
โIk zeg altijd tegen mijn klanten dat ze zichzelf een dagelijkse samenvatting moeten mailen van alles wat er gebeurt, zodat er een tijdstempel, want als er handgeschreven notities zijn, zullen ze zich vaak afvragen wanneer die zijn geschreven, "Delvaux zei.
Onthoud dat als u wordt ontslagen of ontslag neemt, u de toegang tot uw zakelijke e-mail en eventuele groepschatsoftware verliest, dus e-mail uw documentatie naar een persoonlijk account.
3. Praat met andere vrouwen.
Delvaux stelt altijd voor om met andere vrouwen in het bedrijf te praten om te zien of dit een gedragspatroon is. "Het is een stuk gemakkelijker om als groep discriminatie te bestrijden dan als รฉรฉn persoon", zei ze.
4. Blijf je werk doen.
Als je eenmaal een klacht hebt ingediend, kan je baas proberen een legitiem excuus te zoeken om je te beรซindigen, dus geef ze die opening niet.
Bekijk dit bericht op Instagram
| Niemand verbergt pijn beter dan een moeder die sterk probeert te blijven voor haar kinderen. ๐ฅบ|. Is dat niet de waarheid๐ข Het tegenhouden van de tranen van alles wat ik de afgelopen maanden heb meegemaakt is overweldigend, zoals je je alleen maar kunt voorstellen! ๐ฌAls je me vraagt โโhoe vaak ik de afgelopen maanden heb gehuild, ben ik de tel kwijtgeraakt๐ญ Ik heb geprobeerd het bij elkaar te houden in het bijzijn van de kinderen, maar man wat is het moeilijk๐ฅบ๐. Gisteren heb ik met mijn familie gedeeld wat ik deed om de stress en angst die ik de afgelopen maanden heb doorstaan, los te laten. Vandaag wil ik me concentreren op het stigma en de voordelen van huilen. Allereerst, '๐ ๐๐๐ผ๐ ๐๐ ๐พ๐๐!! ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ๐ญ. ๐๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฎ๐ฟ๐ฒ ๐ฎ ๐ณ๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฒ๐ป๐ฒ๐ณ๐ถ๐๐ ๐ผ๐ณ ๐ฐ๐ฟ๐๐ถ๐ป๐ด: 1. Het loslaten van tranen spoelt gifstoffen weg 2. Huilen helpt bij het omgaan met stress 3. Het loslaten van tranen helpt je lichaam te herstellen van fysiologische pijn. Dus onthoud, ๐๐ฉ'๐จ ๐๐ ๐ฉ๐ค ๐๐ง๐ฎ. LAAT die tranen moeders lopen!๐ Je bent ook maar een mens โฅ๏ธโฅ๏ธโฅ๏ธโฅ๏ธ Virtuele knuffels๐ค
Een bericht gedeeld door Hallo, ik ben ๐๐ฟ๐ถ๐| ๐๐ฎ๐น๐ถ ๐ ๐ผ๐บ (@moderncalimom) op
5. Confronteer je werkgever en zet het op schrift.
Het wordt geen leuk gesprek, maar je moet je manager vertellen dat je hun acties als discriminerend ervaart. Als u dit persoonlijk of via de telefoon of video doet, vat het gesprek dan samen in e-mail.
"Zeg gewoon:" Hรฉ, dit is een e-mail om ons gesprek te herdenken. Dit is wat je zei; dit is wat ik zei'โ, legde Delvaux uit.
Zelden lossen deze gesprekken het probleem echt op, zei ze, maar dit zijn allemaal records die je later wilt hebben.
6. Ga met uw klacht naar personeelszaken.
"Meestal, wanneer human resources zijn werk doen, onderzoeken ze wat ze in een situatie als deze doen," zei Devaux. "Dan zouden ze de manager vaak berispen of adviseren of mijn cliรซnt van de manager scheiden en naar een ander team verplaatsen."
Dit kan werken, vooral omdat dit geen goed moment is voor bedrijven om eruit te zien alsof ze dat niet doen zorg over werkende moeders.
Helaas zijn er, zoals we allemaal weten, sommige personeelsafdelingen die hun werk doen, en andere die vinden dat hun loyaliteit alleen aan het hogere management ligt, niet aan het hele team. (Zie ook: de Weinstein Company.) Toch moet je dit doen en moet je bijhouden wat er gebeurt.
7. Huur een advocaat in.
U kunt in de verleiding komen om de wetten online op te zoeken en rechtstreeks naar een bureau zoals de federale Commissie voor gelijke kansen op werk te gaan. Dit zou jezelf in de voet kunnen schieten, zei Delvaux.
"Veel vrouwen zullen kijken naar hun rechten volgens de federale wetgeving, wat echt het absolute minimum is, terwijl je in veel staten veel meer rechten hebt dan je denkt", legde ze uit. "En naast staatsrechten heb je eigenlijk stadsverordeningen."
Uw beste gok om door dit verwarde web van wetten te navigeren, is een lokale advocaat wiens taak het is om ze allemaal van voor naar achter te kennen. Ze kunnen herkennen welke wetten uw werkgever mogelijk overtreedt, kunnen navigeren door het rechtssysteem en zaken op de juiste manier indienen om uw zaak vooruit te helpen. Delvaux zei dat wanneer mensen zichzelf proberen te vertegenwoordigen, ze soms deadlines missen, dingen verkeerd invullen en uiteindelijk geld schuldig zijn aan hun voormalige werkgever in plaats van andersom.
"Bijna alle advocaten zoals ik doen gratis consultatie," zei ze. "En bijna alle advocaten zoals ik die eisers vertegenwoordigen, werken op basis van onvoorziene omstandigheden, wat betekent dat we onze klanten niets in rekening brengen. We worden uiteindelijk betaald via het bedrijf. Wees dus niet bang om een โโadvocaat te bellen.โ
8. Zoek een nieuwe baan en ga verder met je leven.
Het is misschien je fantasie om je bedrijf aan te klagen, je oude baan terug te krijgen of te leven van de schade die je wint, maar dat is niet realistisch. Het duurt meestal een jaar voordat deze zaken zijn opgelost, en de rechtbanken zijn nu nog langzamer met coronavirus vertragingen.
"Ik zeg altijd tegen mijn klanten dat ze verder moeten gaan met hun leven, een andere baan moeten zoeken en mij mijn werk moeten laten doen", zei Delvaux.
Het goede nieuws is dat je waarschijnlijk niet meteen op een soort zwarte lijst staat van mensen die hun bazen aanklagen. Tenzij je net als Rios bent en je zaak van de daken van het internet schreeuwt, zou een potentiรซle werkgever behoorlijk goed moeten kijken om erachter te komen of je een klacht hebt ingediend. En wanneer u uw zaak oplost, zal uw advocaat meestal van de voormalige werkgever eisen dat hij hierover stil blijft.
Wat Rios betreft, heeft Delvaux goede hoop dat sommige werkgevers echt bewondering zullen hebben voor wat ze heeft gedaan.
"Iemand die stelling neemt tegen discriminatie - als dat je reputatie wordt, is dat niet altijd een slechte zaak", zei ze. "Bedrijven die weten dat ze op รฉรฉn lijn staan โโmet dat soort moed, zullen zich echt tot haar aangetrokken voelen."
Deze zomer thuis met de kinderen? Deze alternatieven voor zomerkampen misschien kunt u wat werk gedaan krijgen.
