Mogelijk hebben we vorig jaar een toename gezien van het aantal vrouwen (met kinderen onder de 18 jaar) in de beroepsbevolking — 71,5 procent versus 71,1 procent in 2017 — maar een recent gepubliceerde enquête heeft een minder smakelijke statistiek gerapporteerd: vrouwen die een pauze namen om kinderen te krijgen, vinden het extreem moeilijk om weer aan het werk te gaan. Wat een manier om Women's Equality Day te vieren, toch (voeg hier een oogrol in)?
Als onderdeel van het rapport van juli 2019, Flexjobs meer dan 2.000 vrouwen met kinderen onder de 18 jaar ondervraagd levend thuis. Van die vrouwen zei 31 procent dat ze wilde weer aan het werk, maar konden niet omdat hun baan te inflexibel was. Volgens de enquête verliet 71 procent zelfs hun baan of overwoog om hun baan te verlaten omdat het niet flexibel was. En van de meer dan de helft van de moeders die probeerden te onderhandelen over flexibele werkregelingen met hun werkgevers, was slechts 32 procent succesvol. Verder zei 41 procent van de vrouwen dat het moeilijk was om hun carrière opnieuw op te starten. Bovendien staat in de samenvatting van de werkgelegenheidskenmerken van gezinnen van april 2019 van het Bureau of Labor Statistics dat getrouwde moeders hadden met 69 procent minder kans om deel te nemen aan de arbeidsmarkt, vergeleken met moeders met een andere burgerlijke staat, met 76,7 procent procent.
Afbeelding: Flexjobs.
De statistieken zijn tegelijkertijd eye-openend en niet verrassend. Maar laten we hopen dat dit een duidelijke boodschap afgeeft aan werkgevers om meer flexibele werkopties voor moeders aan te bieden - omdat, volgens het onderzoek, ook werkgevers profiteren van flexibele werkopties. "Werknemers met minder stress zijn productiever, innovatiever en gelukkiger, wat zowel de werknemer als de werkgever ten goede komt", Jennifer Gefsky, medeoprichter van Après, co-auteur van JOUW BEURT: carrières, kinderen en comebacks - een werkende moeder Gids en Arbeids- en werkgelegenheidspartner bij Epstein Becker Green vertelde SheKnows. "De sleutel is om elke unieke situatie individueel te behandelen en de communicatielijnen open te houden."
Van de ondervraagde vrouwen zei 31 procent dat ze een loonsverlaging zouden overwegen in ruil voor de mogelijkheid om te telewerken, 85 procent zei dat ze meer zouden loyaal zijn aan hun werkgevers als ze een flexibele werkregeling hadden, en 64 procent zei dat ze denken productiever te zijn door thuis te werken dan in een traditioneel werkplek.
Dus hoe kunnen moeders succesvol onderhandelen over een flexibeler werkschema? Gefsky heeft een aantal goede tips. “Focus op wat er al werkt in uw bedrijf. Vraag collega's met flexibele roosters hoe ze erom hebben gevraagd en wat hun rooster is”, vertelt ze aan SheKnows. "Vraag ook welke zorgen hun manager en team mogelijk hebben gehad, zodat je kunt anticiperen en ze voor kunt zijn."
Volgens Gefsky is jouw benadering van de zaak alles. “Positioneer het als een win-win. Ja, het bedrijf zou u moeten willen behouden, maar wat hebben ze eraan? Als je de reistijd kunt verkorten, zal je output op die dagen 2x hoger zijn. Of dat als je één dag per week thuis kunt werken, je analyserapporten sneller kunt bijwerken. Wees specifiek.”
Maar dat is niet alles - Gefsky adviseert u om voorbereid te zijn op een onaangename reactie. “Wees voorbereid op terugslag. Managers zijn vaak bang dat flexibiliteit betekent dat je niet werkt zoals ze willen. We weten dat dit niet waar is, maar u moet eventuele zorgen wegnemen door heel specifiek te zijn over uw voorgestelde uren en planning en hoe u communiceert en situaties beheert wanneer u niet op de kantoor. “
Hoor je dat, werkgevers? Geld is niet alles en vrouwen hebben meer opties nodig. Laten we daarom de dag van de gelijkheid van vrouwen vieren door flexibel werk te normaliseren, werkende vrouwen te ondersteunen en druk uit te oefenen op bedrijven om strikte werktijden tot het verleden te maken.
