Ter ere van Internationale Vrouwendag, belichten we enkele van de meest badass, grensverleggende vrouwen die we kennen. Bovenaan onze lijst staan dames, zoals de vijf hieronder, die tot het uiterste hebben geduwd om groot succes te behalen in traditioneel door mannen gedomineerde gebieden, waaronder technologie.
Ik sprak met vijf vrouwen over de carrières die ze in de technische ruimte hebben gecreëerd. Banen bij Tinder, Candy Crush en andere digitale pijlers zijn misschien niet gemakkelijk te vinden, maar de mensen die ze doen zorgen voor onze dagelijkse ervaringen. En om hen te horen vertellen, technologie wordt steeds vriendelijker voor ambitieuze vrouwen die vastbesloten zijn om in te breken. Hieronder leest u meer over hoe zij het deden, en hoe u dat ook kunt doen.
"Het is klote dat vrouwen in de gamewereld op grotere schaal worden aangevallen door trollen dan mannen."
De spelontwerper
Yonna Ingolf, 26, Narrative Designer bij King voor Candy Crush-franchise, Stockholm, Zweden
"Ik heb altijd games gespeeld en ervan gehouden, maar ik zag het pas als iets waar ik mee zou kunnen werken toen ik ongeveer 20 was. Ik vond een school die zich richtte op gamedesign en alles viel op zijn plaats. Mijn dagen kunnen er heel anders uitzien, omdat ik met een paar verschillende games en veel verschillende teams werk. In een week kan ik werken aan verhalen voor nieuwe afleveringen, thema's voor verschillende live-evenementen in de games en nieuwe gameplay-functies. Mijn kantoor heeft een heel relaxte sfeer. Er zijn zeker stressvolle periodes, zoals elke baan, maar er wordt veel gespeeld en leuke evenementen rondom de industrie. Mijn grootste uitdaging was, en is nog steeds, om niet mijn baan te worden. Werkend in een creatieve omgeving zet je jezelf constant buiten en voel je een persoonlijke gehechtheid aan het werk dat je aflevert. Ik heb geleerd dat als ik een rotdag heb, dat oké is - en normaal.
Hoewel ik in de minderheid ben door mannen in mijn branche, heb ik me nooit onderschat gevoeld door de mensen met wie ik werk. Waar ik me onderschat heb gevoeld, is eerder in sommige giftige gemeenschappen rond gaming. Het is klote dat sommige 'dudebros' twijfelen of ik in de industrie werk, dat ik van games hou, of zeggen dat ik een 'booth babe' zou moeten zijn in plaats van een ontwerper. Het is balen dat vrouwen in de gamewereld op veel grotere schaal het doelwit worden van trollen en haat op internet dan mannen die dezelfde dingen zeggen of doen. Het kan moeilijk zijn, maar er is geen betere manier om die toxiciteit te bestrijden dan vanuit de industrie. Als je geïnteresseerd bent in gamen, zorg er dan voor dat de school waar je naartoe gaat een stageperiode heeft - op die manier ervaar je de industrie en leer je mensen kennen. Kijk of er bij jou in de buurt bijeenkomsten zijn voor game-ontwikkelaars en leer mensen uit de branche kennen. Leer een beetje over alles! Maak wat kunst, probeer 3D-modellering uit, schrijf wat code of script, maak wat geluidseffecten. Als je de mogelijkheid of tools niet hebt om het te doen, dan kun je er in ieder geval over lezen.”
"Het is niet zo simpel als 'bouw een website en ze zullen komen'."
De virtuele assistent
Michelle Mangen, virtuele boekhouder bij De virtuele assistent, LLC, FL
"Ik hoorde voor het eerst over virtuele assistenten als resultaat van het lezen van een roman. Het was een paar jaar later voordat ik het in meer detail onderzocht. Ik ben begonnen als algemeen administratief virtueel assistent en ben in de loop van de tijd geëvolueerd en nu bied ik alleen boekhouddiensten aan kleine bedrijven. Het meeste van wat ik op een dag doe, is het boekhouden van gerelateerde betalende teamleden, het afstemmen van bankafschriften, het opstellen van financiële gegevens, enz. Ik werk thuis, dus de meeste dagen ben ik in gemakkelijke kleding. De grootste uitdaging was om mijn eerste klant te krijgen - het is niet zo eenvoudig als 'bouw een website en ze zullen komen'. Ik heb vaak overwogen de handdoek in de ring te gooien en een positie in het Amerikaanse bedrijfsleven te vinden. Mijn beste advies, als je een VA wilt worden, is om technisch onderlegd te zijn en nooit te stoppen met leren! Wees moedig en neem contact op met gevestigde virtuele assistenten en kijk of ze je als stagiair willen aannemen.”
Meer: 10 dingen die je nooit moet doen in een sollicitatiegesprek
"We moeten allemaal ons steentje bijdragen om andere vrouwen te begeleiden en aan te moedigen."
De Tinder-executive
Rosette Pambakian, 33, VP Communicatie en Branding bij Tinder, Los Angeles, CA
“Toen ik opgroeide, streefde ik er altijd naar om op de een of andere manier het verschil te maken. Het is misschien cliché, maar ik geloof dat het creëren van verbindingen over de hele wereld dat verschil maakt. Vriendschap en liefde ervaren is zo krachtig, en ik ben er trots op op een plek te werken waar ik mensen kan helpen dat te doen. Elke dag bij Tinder is anders. Ons bedrijf en product zijn voortdurend in ontwikkeling, wat mijn werk zo boeiend maakt. De ene dag ben ik in Europa om verslaggevers te ontmoeten, de volgende dag zal ik de merkstrategie bespreken met andere Tinder-managers, en de volgende dag ben ik op kantoor om productreleases voor de komende te plannen jaar. De technische industrie kan echter moeilijk zijn. Mensen werken lange dagen en storten hun hart op producten die op de lange termijn misschien niet werken. In plaats van ons daardoor te laten intimideren, gebruiken we het om onszelf te pushen om op ons best te zijn. Ik breng vaak meer tijd op kantoor door dan in mijn eigen huis, dus de mensen met wie ik werk, voelen echt als familie.
Ik denk dat de technische industrie een geweldige plek is voor vrouwen om te slagen en op te vallen, en de Tinder-werkplek is zo'n creatieve, leuke omgeving die creativiteit en samenwerking bevordert. Het geeft kracht om in een door mannen gedomineerde industrie te werken en met resultaten en ideeën aan tafel te komen die net zo impactvol, zo niet meer, zijn dan wat de mannen doen. De industrie evolueert en steeds meer vrouwen doen het goed in technologie, maar we moeten allemaal ons steentje bijdragen om andere vrouwen te begeleiden en aan te moedigen. Als je de technologie in wilt gaan, is mijn beste tip dat als er geen risico is, er geen beloning is. Ik heb ja gezegd tegen een paar grote stappen in mijn carrière die me hebben gebracht tot waar ik nu ben. Ik wist dat er risico's waren toen ik bij Tinder kwam, maar ik wist ook dat er een mogelijkheid was voor een grote beloning."
“Als je overal kunt werken, werk je uiteindelijk overal.”
De digitale ondernemer
Michelle Dale, 35, CEO van Virtuele Miss Friday & 1nSourcing, meestal in Griekenland
“Ik zegde mijn baan op en verliet het Verenigd Koninkrijk toen ik 23 was met een enkeltje naar Egypte, en toen realiseerde ik me dat ik fulltime in het buitenland wilde wonen en de wereld rond wilde reizen wanneer ik maar wilde. Ik ging op zoek naar hoe ik online kon werken en kwam virtuele assistentie tegen, wat mijn bron van inkomsten en passie werd, en leidde me tot het opzetten van een trainingsprogramma voor virtuele assistent-assistenten. Een gemiddelde werkdag voor mij bestaat uit het afhandelen van items waar mijn team hulp bij nodig heeft; plannen en uitvoeren van projecten voor klanten; het bedenken van nieuwe ideeën voor online lanceringen en producten; bloggen en vloggen. Voor mij draait het allemaal om de levensstijl: online werken, de droom leven, loskomen van de 9-tot-5, je eigen baas zijn, meer geld verdienen, doen wat je echt leuk vindt. Het gaat erom dat je om je levensstijl heen werkt, in plaats van het tegenovergestelde. In elke dienstverlenende sector, vooral wanneer u een eigen bedrijf heeft, is het de uitdaging om voldoende tijd voor uzelf te maken. Als je overal kunt werken, werk je uiteindelijk overal, dus het is niet ongebruikelijk voor mij om midden in de nacht mijn e-mails te checken, in het weekend te werken en uren gewoon door te gaan naar andere uren. Je moet de juiste balans vinden.
Virtuele assistentie is een van de snelst groeiende online industrieën, vooral omdat de vraag zo sterk groeit. Ik denk niet dat iemand, man of vrouw, je het gevoel kan geven dat je in de minderheid bent of wordt onderschat, tenzij je het toestaat. Het gaat over focussen op jezelf, het ontwikkelen van je vaardigheden, het leveren van waarde en het vertrouwen hebben om eropuit te gaan en je best te doen omdat je weet dat je het waard bent. Mijn beste advies is om een rolmodel te vinden, iemand naar wie je kunt kijken en zeggen: ik hou van wat ze hebben gedaan, ik hou van hun levensstijl en ik wil van hen leren. Zoveel mensen bieden online cursussen, trainingen en mentorschap aan, waaronder ikzelf! Dus maak gebruik van bronnen, houd je hoofd hoog en ga ervoor. Wacht nooit tot alles perfect is - er zal nooit een perfecte tijd, plaats, omstandigheid, financiële situatie, gezinssituatie zijn. Die is er nu, dus werk ermee!”
"Als vrouw ben je van nature in de minderheid."
De monteur
Anna N. Schlegel, 48, Senior Director, Globalisering en Informatie bij NetApp en auteur van Echt wereldwijd, Silicon Valley, CA
“Het was nooit mijn bedoeling om in de techniek te gaan werken! Ik ben erin verzeild geraakt door verschillende hightech banen in Silicon Valley en het nemen van risico's binnen deze bedrijven. Ik begon in de jaren 90 bij Cisco te werken en van daaruit ging ik werken bij Xerox, VMware en NetApp. Ik ben algemeen directeur en CEO geweest van twee globaliseringsbedrijven. Een gemiddelde dag op mijn huidige baan brengt veel wereldwijde gesprekken met Europa en Azië met zich mee om onze programmadoelen op één lijn te brengen, te evangeliseren en te bewaken; praten met onze leveranciers en agentschappen; en rapporteren aan leidinggevenden over voortgang, of escalaties en overwinningen. NetApp is herhaaldelijk gerangschikt als een geweldige plek om te werken, wat enorm belangrijk is om in een respectvolle omgeving te kunnen werken. Er is veel ruimte om te innoveren.
Hightech technische omgevingen hebben weinig genderdiversiteit. Als vrouw ben je van nature in de minderheid. De sleutel is om in groepen te werken waar alle deelnemers uw mening waarderen en om u voor te bereiden om deel uit te maken van omgevingen waar u in de minderheid zult zijn. Onbewuste Bias trainingen kunnen helpen. Ontdek wie de genderdiversiteit in uw bedrijf leidt en probeer vrijwilligerswerk te doen om samen met onze bedrijven verandering te brengen. Voor vrouwen die ingenieur willen worden, is mijn advies om te leren presenteren in het openbaar; beknopt schriftelijk, telefonisch en in presentaties communiceren; word lid van forums van uw vak om te horen hoe anderen soortgelijke problemen oplossen; en mentoren zoeken en regelmatig met hen praten.”
Meer:Hoe 6 vrouwen CEO's werden vóór 30
Oorspronkelijk gepost op StyleCaster.com
