Elke ouder die een cv heeft bijgewerkt nadat hij vrijaf had genomen om kinderen op te voeden of voor een ziek familielid te zorgen, heeft zich afgevraagd hoe ze de kloof in hun werkgeschiedenis kunnen verklaren - en maken zich zorgen over -. Op digitale arbeidswebsites zoals LinkedIn was er tot nu toe letterlijk geen manier om eenvoudig een uitleg op te nemen. In reactie op kritiek op het gebrek aan flexibiliteit in zijn platform voor mensen, met name vrouwen, die de betaalde beroepsbevolking voor een bepaalde tijd hebben verlaten, LinkedIn voegt functietitels toe als 'thuisblijfmoeder' en 'verzorger' naar de lijst met mogelijke opties. De site verwijdert ook de eis dat cv-invoer moet worden gekoppeld aan een specifiek bedrijf of een specifieke werkgever.
Eerlijk gezegd? Het voelt als een enorme overwinning voor ouders overal - en het werd hoog tijd.
Volgens Fortuin, werd LinkedIn aangemoedigd om deze wijzigingen aan te brengen na een
Medium bericht door Heather Bolen ging vorige maand viraal. In haar artikel legde Bolen uit hoe een eenvoudige oplossing voor het LinkedIn-platform miljoenen vrouwen zou kunnen helpen die opnieuw de arbeidsmarkt willen betreden."Door simpelweg zijn profielbewerkingsopties te moderniseren, heeft LinkedIn de sleutel in handen om een transparante dialoog over arbeidstekorten aan te moedigen", schreef ze. "Deze gesprekken kunnen helpen om de weg vrij te maken voor verbeteringen in het bedrijfsverlofbeleid en werkregelingen die primaire zorgverleners beter ondersteunen."
Bolen beschrijft haar eigen ervaring met het opnieuw opstarten van haar carrière, die in het bedrijfsleven bij Starbucks was geweest, nadat ze een tijdje thuis was gebleven om haar kinderen op te voeden. "De enige haalbare vervolgkeuzelijst onder het type dienstverband van LinkedIn om mijn jaren als SAHM te beschrijven (of huisvrouw zoals LinkedIn suggereert) is eigen baas of freelancer, die geen van beide adequaat mijn onbetaalde werkperiode vertegenwoordigen, "legde ze uit in het Medium-artikel. "Ik zou ook willen beweren dat het fulltime zijn van een SAHM is, maar LinkedIn is natuurlijk van plan om alleen betaald werk te beschrijven."
Meer vrouwen (en mensen) in het algemeen hebben nu gaten in hun arbeidsverleden, dankzij dit pandemische jaar. Alleen al tussen maart en april vorig jaar hebben “ongeveer 3,5 miljoen moeders met schoolgaande kinderen hun actieve werk verlaten – ofwel overgaan in betaald of onbetaald verlof, hun baan verliezen of de arbeidsmarkt samen verlaten', aldus a recent verslag van het US Census Bureau. LinkedIn had eerder "nul vooraf ingevulde opties om te identificeren" zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, ziekteverlof, rouwverlof, zorgverlof of langdurig letsel/ziekte, opleiding/herscholing, vrijwilligerswerk, lange reizen, een tussenjaar, een sabbatical — of voor een pandemie”, schreef Bolen.
"Ik voel me ontmoedigd en vraag me af waarom het in 2021 nog steeds nodig is om een wereldwijd platform als LinkedIn te manipuleren voor iets dat zo gewoon en essentieel is als zwangerschapsverlof", vervolgde ze.
LinkedIn hoorde de kritiek van Bolen - en soortgelijke echo's van anderen, waarin werd uitgelegd dat dergelijke veranderingen in de maak zijn, maar tijd hebben gekost vanwege het technologische herontwerp. De updates van deze week, die ook een speciaal veld bevatten voor het toevoegen van geslachtsvoornaamwoorden, zijn een "noodoplossing" omdat de bedrijf blijft werken aan uitgebreidere veranderingen, volgens wat Bef Ayenew, directeur engineering bij LinkedIn, vertelde Fortuin.
Ayenew zegt dat LinkedIn de komende maanden ook nieuwe opties zal bieden voor degenen die voor een bepaalde tijd zijn gestopt met werken, waaronder waardoor gebruikers aparte cv-secties kunnen maken voor hiaten in de werkgelegenheid met afbakeningen zoals 'ouderschapsverlof', 'verlof voor gezinszorg' of "sabbatjaar."
Bravo aan LinkedIn voor het bijwerken van zijn profielopties om de echte ervaringen van mensen binnen en buiten het personeelsbestand weer te geven. Ik hoop dat het zal helpen het zwangerschapsverlof en andere vrije tijd van verzorgers te normaliseren, en werkgevers zal inspireren om iedereen met een gat in hun cv te zien als een nog steeds waardige aanwerving.
Lees meer over hoe Heidi Klum, Angelina Jolie en meer beroemde ouders slapen samen met hun kinderen.
