Als het gaat om het krijgen van een kind en verlof nemen na de bevalling, is het zwangerschapsverlofbeleid voor de werkende vrouw niet gelijk in alle landen. Sterker nog, op veel plaatsen - zelfs in die 'geïndustrialiseerde' - worden vrouwen achtergelaten zonder een helpende hand bij het grootbrengen van hun nieuw-naar-de-wereld kleintje. Waar kun je tegenwoordig het beste een kind krijgen? Wij hebben het antwoord.
Fotocredit: ontwerpfoto's / Leah Warkentin / Getty Images
Canada
"Ik heb echt geluk dat ik in Canada woon", zegt Susan, een nieuwe moeder uit Toronto. Zij en een aantal van haar vrienden zijn momenteel met zwangerschapsverlof, en wanneer ze samenkomen, praten ze vaak over hoe blij ze zijn om moeders te zijn in Canada. "Ik krijg niet alleen een heel jaar vrij met kinderen, ik krijg ook veel steun van de gemeenschap." Ondersteuning zoals moeder- en babygroepen, peuterspeelzalen en gratis gezondheidszorg.
Vrouwen in Canada ontvangen 55 procent van hun salaris (maximaal $ 485 per week) gedurende de eerste 17 weken van hun matverlof; dat is provincie afhankelijk. Van daaruit is het aan bedrijven om het salaris van een nieuwe moeder te "aanvullen". Vaders kunnen de verantwoordelijkheden delen door vaderschapsverlof op te nemen. Canada is ook de thuisbasis van een van 's werelds beste kinderziekenhuizen - Het ziekenhuis voor zieke kinderen in Toronto, Ontario - en gezondheidszorg is universeel (wat gratis betekent). De overheid biedt ook een kinderopvangtoeslag om gezinnen te helpen de hoge kosten van kinderopvang te betalen.
Brazilië
Op het eerste gezicht zijn de Braziliaanse beleidsmaatregelen voor zwangerschapsverlof niet de beste: moeders krijgen ongeveer 18 weken vrij en de lonen zijn voor 100 procent gedekt. Hoewel de vrije tijd gelijk is aan slechts vier maanden (en vaders krijgen geen klopje), is dit wat het land doet voor ouders wanneer ze terugkeren werken dat telt: kinderopvang is gratis (totdat het kind naar school gaat, iets wat in de meeste andere ontwikkelde landen). Het moeilijkste voor ouders in Brazilië is het beheren van de huishoudfinanciën, gezien de huidige economie van Brazilië - de baanzekerheid is laag en de lonen zijn niet zo hoog.
Zweden
Het land van Ikea-gehaktballen en Alexander Skarsgård heeft de wereld iets anders gegeven om te bewonderen: het beleid voor zwangerschapsverlof. Ouders (vaders en moeders) worden aangemoedigd om vrij te nemen om bij hun kinderen te zijn, en de 420 dagen kunnen in de loop van acht jaar worden opgenomen.
Desiree, 28, en haar man Sam, 29, namen samen vrij na het krijgen van hun eerste kind en konden een deel van de opvoedingstaken delen. Het is iets wat Desiree tot op de dag van vandaag koestert. “Als we in een ander land hadden gewoond, was de ervaring die we hadden niet mogelijk geweest. Hoewel het geweldig zou zijn geweest als we meer van onze salarissen hadden gedekt, mogen we niet echt klagen.” Desiree voegt toe: dat ze het op prijs stelt dat veel van haar zorgkosten worden gedekt (het Zweedse systeem is een mix van openbare en privaat).
Verenigd Koninkrijk
Ook al zijn Will en Kate weer aan het werk gegaan, ze hebben volgens de Britse richtlijnen recht op meer dan hun eerlijk deel van het zwangerschapsverlof. Net als in Canada krijgen nieuwe moeders 52 weken matverlof en worden salarissen tot 90 procent gedekt. Bovendien is de gezondheidszorg openbaar. Het addertje onder het gras is echter dat huisvesting en kinderopvang moeilijk te vinden zijn. Ivana, 33, die in Londen woont, vindt die uitdagingen frustrerend. "De sleutel is om georganiseerd te zijn", zegt ze. "Als je aan de slag gaat met het vinden van die dingen en geduld hebt, vind je de juiste ruimte om je kind te plaatsen en het juiste huis om in te wonen."
China
China heeft onlangs de uitkering voor moederschapsverlof voor werkende vrouwen verhoogd van 90 naar 98 dagen om te voldoen aan de regels en voorschriften van de Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties. Koppel die korte tijd aan het feit dat er heel weinig gesubsidieerde kinderopvang is, en het krijgen van een baby in China wordt ronduit moeilijk. Wat helpt is de familiale traditie van grootouders die bij hun kinderen intrekken om voor kleinkinderen te zorgen, zodat de ouders kunnen werken. Hoewel de budgetten krap zijn, kunnen moeders er in ieder geval op vertrouwen dat er voor hun kinderen wordt gezorgd als ze weer aan het werk gaan.
Frankrijk
Het land van laissez-faire, Frankrijk staat bekend en wordt bewonderd om zijn genereuze postpartumpraktijken. Belangrijke goodies zijn onder meer stipendia voor in-home nannies, baanbescherming en gesubsidieerde kinderopvang. "Het is een vrij mooie levensstijl", zegt Jenna, 34, die in Lyon woont. "Ik waardeer de moeite die de regering doet om ons te helpen." Gemiddeld wordt 70 procent van de zorgkosten vergoed. Wat de dekking van matverlof betreft, krijgen moeders 16 weken vrij voor hun eerste kind en 26 weken voor alle anderen; lonen zijn voor 100 procent gedekt.
Verenigde Staten
Matverlofbeleid in de VS behoort tot de slechtste ter wereld. Moeders krijgen slechts 12 weken vrij na de bevalling en 0 procent van hun loon wordt betaald. Ja, je leest het goed - 0. Bovendien hebben vrouwen geen garantie op werkzekerheid of andere gezondheidsvoordelen. Er is gemeld dat minder dan een vijfde van de in de VS gevestigde bedrijven iets te bieden heeft aan hun vrouwelijke/nieuwe moederwerknemers, en ouderschapsverlof is zelden een optie voor mannen. "Het is moeilijk", zegt Sophie, 37, een voormalige Canadees die nu in New York City woont. "Maar we wilden echt een kleintje hebben... We doen wat we moeten doen, en het hebben van Sam [hun zoon] was het waard."
Meer over zwangerschap
5 dingen die niemand je vertelt over je lichaam na de zwangerschap
Wat te verwachten voor uw electieve C-sectie?
Online bronnen voor borstvoedingsondersteuning
