Werken voor familie heeft altijd het potentieel om rommelig te worden. De scheidslijnen kunnen vervagen tussen loyaliteit aan het gezin en wat anders als normale verantwoordelijkheden op de werkplek zou worden beschouwd, wanneer u de twee combineert. Bovendien kan alles wat misgaat op het werk je veel verder volgen dan naar je volgende baan (zoals bij elke vakantiebijeenkomst, verjaardagsfeestje en familiebarbecue voor de rest van je leven, voor) voorbeeld). En, het lijkt erop zoals een Redditor is bezig met het leren van de keerzijde van het werken voor het gezin, omdat haar neef haar volledig negeert zwangerschapsverlof.
Reddit-gebruiker Big_Bumblebee_5795 gepost over haar recente ervaring met het werken voor “het familiebedrijf” in de Ben ik de klootzak subreddit. In de post legde ze uit hoe ze de afgelopen vijf jaar voor haar neef heeft gewerkt en momenteel ergens tussen de tweede en derde het bevel voert over de hiërarchie van het kleine bedrijf.
Volgens haar ging het goed totdat ze zwanger werd en een tijdje vrij nam voor haar zwangerschapsverlof. "Ik nam negen maanden zwangerschapsverlof, dat begon twee weken voor mijn uitgerekende datum", schreef ze. "Mijn kind is nu 6 maanden oud, wat betekent dat ik momenteel in mijn zevende maand verlof zit en over ongeveer 10 weken weer aan het werk ga."
Als Amerikanen zijn we geschokt dat dit soort dingen bestaat, maar niet zo verrast door het volgende deel. Omdat Big Bumblebee in die tijd zegt dat er een paar crises op het werk zijn geweest die ze moest oplossen. “Ze hadden dit niet mogen doen vanwege mijn zwangerschapsverlof, maar ik heb het niet genoemd omdat deze waren legitieme crises, en meestal was het mijn neef die het vroeg, 'schreef ze in de vorm van een... uitleg.
Maar nu ze het einde van haar verlof nadert, heeft ze besloten te stoppen met het beantwoorden van haar werkoproepen en al haar aandacht te richten op de band met haar baby. Ergens tussen het moment dat ze besloot haar telefoon helemaal uit te laten, en nu, was er een probleem met een van haar klanten. "Ik had deze klant aan iemand anders doorgegeven, maar er ging iets mis, mijn neef belde me om te helpen, en omdat ik niet antwoordde, verloren we de klant", schreef ze. "Ik wist dat hun contract verlengd moest worden, maar ik dacht niet dat er problemen zouden zijn, dus ik zag geen reden om op mijn telefoon te kijken."
Nu, op zoek naar soortgelijke problemen met de rest van hun klanten, wil de neef van OP dat ze beschikbaar blijft gedurende de rest van haar verlof. "Ik heb gezegd dat ik met zwangerschapsverlof ben, en daarom zou ik met rust gelaten moeten worden, dus ik zal mijn telefoon uit laten staan, en het is waardeloos van hem om iets anders te vragen", schrijft OP. “Mijn neef zei dat ik egoïstisch was en beschuldigde me ervan hem te proberen te belazeren, en mijn moeder en tante waren het met hem eens en zeiden dat als ik niet op mijn telefoon, er is misschien geen bedrijf om naar terug te keren, en beschuldigde me ervan misbruik van hem te maken omdat hij mijn neef is, zoals iemand anders me zou hebben ontslagen dit."
En hier is nog een keerzijde van het werken met familieleden: familieleden profiteren omdat ze die grenzen tussen werknemers en werkgevers vergeten.
In wat volgens ons een echte baasbeweging is, legde OP haar familie uit dat als haar neef de zijne niet kan runnen zaken doen zonder haar, dan is hij incompetent en zou hij niet de leiding moeten hebben over een omelet, laat staan een bedrijf. In een bewerking voegde ze eraan toe dat ze de zes maanden voorafgaand aan haar vertrek had besteed om ervoor te zorgen dat al haar klanten zouden worden verzorgd, haar klanten voorstellen aan de mensen die hun rekeningen zouden dekken tijdens haar afwezigheid, en de rest van het personeel op de hoogte brengen van snelheid.
Gebruiker Kittiphile schreef dat niet alleen haar neef ongepast was, maar dat hij waarschijnlijk ook arbeidswetten overtrad. "Vertel hem en alle anderen dat je door 'iemand anders' hiervoor niet zou worden ontslagen, en dat je ze in feite zou kunnen aanklagen omdat het illegaal is om je verlof in te korten", schreven ze. “Bovendien krijg je er niet voor betaald. Je hebt 10 weken; misschien ergens anders een andere baan zoeken?”
Verschillende gebruikers konden het perspectief van haar neef zien en zeiden dat terwijl Bumblebee gelijk had om oproepen te negeren tijdens haar zwangerschap vertrekken, had ze haar neef moeten vertellen dat ze donker zou worden nadat ze de eerste helft van haar beschikbaar was geweest vertrekken. "OP zou [niet de klootzak] zijn als ze haar neef zouden vertellen dat ze dit deed", schrijft thatbossguy. “De oorspronkelijke verwachting had geen contact moeten zijn, maar OP stond het toe en veranderde haar grenzen [zonder] eerlijke waarschuwing. Bewust zijn van consistentie en communicatie is belangrijk bij het stellen van verwachtingen.”
Gebruiker BloodberrySmoothie heeft het misschien het beste gezegd, toen ze schreven dat iedereen die OP roept omdat hij niet beschikbaar blijft tijdens zwangerschapsverlof was waarschijnlijk een Amerikaan. "Zwangerschapsverlof is geen thuiskantoor en je bent niet verplicht om shit te doen", schreven ze. “Ze zouden haar heel dankbaar kunnen zijn dat ze helpt, aangezien ze zich er goed van bewust moeten zijn dat ze niet hoort te werken en ze heeft ook een waanzinnige pasgeboren baby! Ze 'schepte niet de verwachting' dat ze altijd beschikbaar zou zijn, de neef en collega's maakten misbruik van haar vriendelijkheid door haar herhaaldelijk hun problemen te laten oplossen door dingen een crisis te noemen."
Wat er ook gebeurt voor OP en haar neef, we hopen dat het is opgelost voordat OP weer aan het werk gaat. Na negen maanden thuis, verwachten we dat de overgang om terug naar kantoor te gaan al moeilijk genoeg zal zijn, om nog maar te zwijgen van het familiedrama dat boven haar hoofd hangt.
Misschien moet Bumblebee haar neef deze foto's laten zien om hem eraan te herinneren waar ze ook van thuis aan het herstellen was.
