Als je een werkende moeder bent, heb je vast mensen aannames over je laten maken. Niets kwaadaardigs, noodzakelijkerwijs. Onze menselijke hersenen nemen gewoon snelkoppelingen op basis van onze ervaringen en de weinige gegevens die we hebben. Zo zijn we bedraad. En onze vooroordelen komen door.
Onderwijs en nieuwe informatie kunnen ons echter bewust maken van deze vooroordelen, zodat we ze in vraag kunnen stellen. In een poging om enkele misvattingen en stereotypen rond werkende moeders te ontkrachten, heb ik de ideeën van een aantal Mindful Return alumnae. Deze vrouwen zijn carrièregerichte werkende mama's en gepassioneerd ouders. Gezamenlijk is dit onze kijk op wat we denken dat mensen verkeerd hebben over ons als werkende moeders:
1. We zijn niet zo toegewijd aan onze carrières als mensen die geen ouders zijn (of zoals we waren voordat we kinderen kregen)
Onze carrières zijn inderdaad net zo belangrijk voor ons als altijd. En dat zijn onze kinderen ook. Soms moeten we creatief en flexibel zijn om onze taken uit te voeren zonder onze
integriteit. De wens om op afstand te werken of een harde stop aan het eind van de dag vertaalt zich ook niet in minder toewijding aan onze banen. We trekken geen grenzen tussen werk en thuis uit een gebrek aan toewijding aan ons werk; we doen het om te overleven.2. Pauzes nemen om melk af te kolven moet makkelijk zijn
Hier is de niet gesuikerde waarheid: melk afkolven is vermoeiend. Emotioneel en fysiek uitputtend. Vervelend. En is zeker het laatste van een "pauze". Vooral op ongelooflijk drukke werkdagen of wanneer vergaderingen lang duren, kan het ook pijnlijk zijn om te pompen en niet te kunnen.
3. Op de een of andere manier werken we "minder" dan werknemers zonder kinderen of dan we vroeger werkten
We werken mogelijk anders, vaak minder zichtbaar en efficiënter. Maar dat doen we in geen geval minder werken. Zoveel werkende moeders laten het jongleren werken door tijdens werkuren oneindig veel efficiënter te zijn (er is geen tijd voor drama als je een werkende moeder bent), en later extra uren werken tijdens de zogenaamde split-shift.
4. We zouden er allemaal voor kiezen om thuisblijfmoeders te zijn als we konden
Zovelen van ons waarderen onze carrières om zoveel andere redenen dan de financiële zekerheid die ze onze gezinnen brengen. Onze redenen om te willen werken zijn net zo verschillend als wij zijn - van het zijn leiderschap rolmodellen voor onze kleintjes voor onze persoonlijke passie voor oorzaken van intellectuele stimulatie.
5. We zijn niet zo toegewijd aan onze families als ouders die thuisblijven bij hun kinderen
Dit is waarschijnlijk een uitvloeisel van nee. 4, maar alleen omdat we naar het werk gaan, wil dat nog niet zeggen dat we minder tijd met onze kinderen willen doorbrengen of minder toegewijd zijn aan ons gezin. De gegevens laten dit ook zien. Het blijkt dat de één-op-één tijd die werkende moeders met hun kinderen doorbrengen statistisch niet verschilt van de tijd die moeders die thuisblijven met hun kinderen doorbrengen.
6. We willen niet langer bepaalde kansen of projecten
Managers gaan er vaak van uit dat werkende moeders bepaalde kansen of projecten niet willen omdat ze dat misschien nodig zouden hebben reis of een ongebruikelijk schema. We hebben onze vrienden en collega's zien overgaan voor het leiden van procesteams, klantpresentaties en grote vergaderingen simpelweg omdat een (misschien goedbedoelende) manager er gewoon van uitging dat ze zich daar niet aan zouden willen binden ervaringen. We willen dat werkgevers ons vragen hoe we over deze kansen denken en flexibel zijn over hoe en waar doelstellingen worden bereikt.
7. Als we vanuit huis werken, moeten we tonnen huishoudelijk werk gedaan krijgen
Dit is de waarheid: als we werken, werken we. We brengen onze dag niet door met het opvouwen van de was of stofzuigen. In plaats daarvan stoppen we bij werkprojecten net zoals we op een kantoor zouden doen. En vraag ons alsjeblieft niet of we onze kinderen nog steeds naar de kinderopvang sturen terwijl we thuis werken. Natuurlijk doen we dat. (Toen onlangs deze vraag werd gesteld, antwoordde een mama treffend: "Dat zou hetzelfde zijn als mijn vraag of je je kinderen mee naar kantoor neemt.")
8. Als je eenmaal een baby hebt, ben je een heel andere werknemer (en iemand die altijd in overlevingsmodus is)
Het is waar dat de terugkeer naar het werk na het ouderschapsverlof een aanpassing kan zijn en dat slapeloze nachten met een baby hun tol kunnen eisen. Maar dit is een seizoen van het leven, en niet een nieuwe, minder-productief normaal. Ja, ons leven is misschien voller dan ooit, maar we zijn gewoon onszelf. De geneugten van het moeder zijn kunnen inderdaad de harde delen tegengaan, en over het algemeen vinden we ons leven nu rijker en voller.
9. “Alles hebben"betekent hetzelfde voor ons allemaal
De hoop, dromen, doelen en verlangens van werkende moeders zijn divers. Je kunt ons niet op één hoop gooien en stereotyperen over wat het beste is voor het geheel. Ja, we willen allemaal onze versie van 'alles hebben' in het leven - een liefdevol gezin, een zinvolle carrière, gezondheid en interesses die ons voeden. Maar de visie van hoe "allemaal" eruit ziet, is voor ieder van ons anders. Neem alsjeblieft de tijd om een individuele werkende moeder te vragen wat er in haar eigen hart leeft en wat haar drijft voordat je conclusies trekt.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
