Als je onlangs de krantenkoppen leest, zou je kunnen denken dat werkgevers in een wapenwedloop verwikkeld waren om hun ouderschapsverlofbeleid te verbeteren. Netflix, Microsoft en Adobe behoren tot degenen die welverdiende onderscheidingen ontvingen voor het implementeren van meer genereuze zwangerschapsverlofuitkeringen.
Hoewel een klein handjevol bedrijfsbeleid algemeen bekend is, blijft het voor de overgrote meerderheid van de vrouwen een opmerkelijke uitdaging om de zwangerschapsverlof beleid voor een bepaalde werkgever voordat ze daar gaan werken - en vaak zelfs nadat ze werknemer zijn geworden.
Bij FairyGodboss, we hebben wat onderzoek gedaan en ontdekten dat slechts vijf van de Fortune 100-bedrijven hun beleid inzake zwangerschapsverlof op hun website bekendmaken. Dus hoewel het geweldig is dat sommige marktleiders hun beleid hebben verbeterd, is de realiteit dat de meeste vrouwen krijgen niet de mogelijkheid om een potentiële werkgever te beoordelen op basis van hun zwangerschapsverlof beleid.
We hebben 100 vrouwen ondervraagd en ontdekten dat 80 procent van de vrouwen niet wist wat het zwangerschapsverlof van hun bedrijf was beleid was voordat ze hun baan accepteerden, en 32 procent ontdekte later dat het minder was dan ze hadden verwacht. Veel vrouwen begrijpen hun beleid voor zwangerschapsverlof ook niet eens nadat ze werknemer zijn geworden. Sommigen zijn teleurgesteld als ze ontdekken dat ze niet in aanmerking komen voor betaald verlof omdat ze niet aan de vaste aanstellingsdrempel voldoen. Anderen realiseren zich - te laat - dat ze geen verzekeringspremies hebben betaald voordat ze zwanger werden, wat betekent dat ze niet in aanmerking komen voor uitkeringen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid.
Kortom, er is een sluier van geheimhouding en verwarring rond het beleid voor zwangerschapsverlof. Dit is een reëel probleem, want de laatste vraag die een vrouw aan haar huidige of toekomstige werkgever wil stellen, is: wat is uw beleid inzake zwangerschapsverlof? Vrouwen vertellen ons dat deze vraag een bliksemafleider is, en 75 procent van de ondervraagden zegt dat ze het nogal ongemakkelijk vinden om de vraag te stellen. Het lijkt er dus op dat zelfs in 2015 de meeste vrouwen geloven dat zelfs het aansnijden van het onderwerp zwangerschapsverlof haar kansen om aangenomen of gepromoveerd te worden, zal ondermijnen.
Dus, wat is de oplossing? Het is duidelijk dat werkgevers stappen moeten ondernemen om meer openhartig te zijn over hun beleid. Deze week lanceerde Fairygodboss een gratis, openbare zwangerschapsverlof database op basis van crowdsourced data van bezoekers en leden. Tot nu toe zijn er ongeveer 600 bedrijven opgenomen en elke dag komen er nieuwe bedrijven en tips voor zwangerschapsverlof bij. De database is volledig doorzoekbaar en kan worden gefilterd op bedrijfstak, zodat vrouwen de gegevens ook kunnen gebruiken om met hun werkgevers te onderhandelen als ze concurrerende bedrijven zien met een ruimhartiger beleid.
Zwangere vrouwen op de werkvloer staan voor zoveel uitdagingen. Hopelijk helpt het versterken van vrouwen met betere informatie over zwangerschapsverlof hen enigszins.
