Weer aan het werk gaan na het krijgen van je eerste kind is voor elke moeder een andere ervaring. Met veel druk van grootouders, schoonouders, partners en werkgevers, is het misschien gemakkelijker om te doen wat wordt verwacht - of 'aanbevolen' - dan je gevoel te volgen. Maar leren vertrouwen op wat voor jou goed voelt, is essentieel. Deze werkende moeders, die hun carrière hebben opgebouwd terwijl ze hun gezin opvoedden, hun harten en ervaringen delen, en u de mogelijkheid bieden om te leren en uw eigen benadering vorm te geven om weer aan het werk te gaan na de baby.
Meer:Door het dragen van baby's voelde ik me een badass na de geboorte
“Ik wou dat ik beter was geweest in plannen”
Een recent studie vergeleken de liefde van een ouder voor hun kind en de liefde van een ondernemer voor hun bedrijf en ontdekten dat de twee emoties opvallend veel op elkaar leken. Dat gezegd hebbende, toen oprichter en CEO van
Wijn & Design Harriet Mills keerde terug naar haar groeiende bedrijf nadat ze haar derde kind had gekregen, ze had niet de juiste voorzorgsmaatregelen getroffen om ervoor te zorgen dat ze tijd had voor haar beide grote liefdes. "Als oprichter/eigenaar van een klein bedrijf krijg ik echt nooit vrij", zei ze. "Ik wou dat ik had geweten dat ik een schema moest maken, zodat ik in het begin vaker naar huis zou gaan in plaats van de hele dag op mijn werk te blijven. Ik heb het gevoel dat ik veel van zijn eerste maanden heb gemist en wenste dat ik meer moeder-en-zoon tijd had besteed."“Ik wou dat ik wist dat ik niet zo snel terug hoefde”
Afhankelijk van je werkgever varieert de hoeveelheid tijd die je hebt om terug te keren naar je hokje na de bevalling enorm, vooral in de Verenigde Staten, waar zwangerschapsverlof nog steeds als een tijdelijke handicap wordt beschouwd, voelt u zich misschien gehaast om veel eerder uit de kinderkamer en op kantoor te komen dan u bent klaar. Blair Fillingham, de oprichter van MTRNL.com zei dat als ze terug kon gaan, ze haar terugkeerdatum zou hebben uitgesteld. "Ik wou dat ik had geweten dat ik niet meteen terug hoefde te gaan", zei ze. “Destijds had ik het gevoel dat als ik niet zo snel mogelijk terug zou gaan, ik mijn baan zou verliezen of het momentum in mijn carrière. Ik dacht niet dat ik comfortabel zou kunnen leven zonder mijn salaris. Ik wilde niet bestempeld worden als een 'thuisblijfmoeder'. Als ik had geweten wat ik nu weet, zou ik om langdurig onbetaald verlof, een parttime baan hebben gevraagd, of ik zou hebben ontslag genomen.”
“Ik wou dat ik mijn verwachtingen had verlaagd”
En niet op een slechte manier, volgens Coral Chung, de oprichter en CEO van Senreve. Het was niet dat ze ongelukkig was om moeder te worden of verdrietig was om weer aan het werk te gaan, maar dat ze verwachtte dat alles zo snel mogelijk terug zou zijn in haar pre-baby routine. "Het moeilijkste voor mij was het idee om 'mijn weg terug te vergemakkelijken'. Ik wilde dat alles weer normaal zou zijn en meteen voor 100 procent zou presteren," onthulde ze. “Die verwachting was gewoon overweldigend, en ik was soms teleurgesteld in mezelf. Ik was ook verrast door het schuldgevoel en de verlatingsangst die ik voelde toen ik mijn baby bij een verzorger achterliet. Ik denk dat het belangrijk is om jezelf ten minste drie tot zes maanden de tijd te geven om fysiek en emotioneel over te schakelen.”
Meer:25 apps voor drukke moeders - omdat een beetje technologie een lange weg kan gaan
“Ik wou dat ik had geweten dat het oké was om weer aan het werk te gaan”
Bevind je je in het kamp van moeders die eigenlijk - durven we het te zeggen? - enthousiast om weer aan het werk te gaan? Voor Tammy Niemann, de mede-oprichter van Totale opleiding, die momenteel in verwachting is van haar tweede kind, door weer aan het werk te gaan, kon ze echt genieten van het moederschap. "Het gaf me een gevoel van normaliteit na de constante pasgeboren huilbuien en slapeloze nachten", zei ze. "Het gaf me de tijd om 'mij' weer te vinden en om volwassen gesprekken te voeren die niet gingen over ons moedermelk en de kleur van de poep van mijn dochter. Het kalmeerde mijn postpartumbrein en dwong me me op iets anders te concentreren dan mijn eerste moeder-obsessie om te controleren of mijn dochter ademde als ze sliep. Hoe bang ik ook was om haar die eerste dag bij de crèche af te zetten, er gaat echt niets boven het oplichten van het gezicht van je kind als je de kamer binnenloopt om haar op te halen.”
"Ik wou dat ik had geweten dat de balans tussen werk en privéleven een mythe is"
Hoewel sommige moeders het gelukkigste evenwicht kunnen vinden tussen een druk werkschema en om de paar uur afkolven, vindt Elizabeth Lane, de oprichter van Quarterlane-boeken, was een gezonde balans tussen werk en privé het doel, maar niet wat er gebeurde. "Toen ik weer aan het werk ging, dacht ik dat ik de perfecte balans tussen werk en privé in kaart had gebracht", gaf ze toe. "Ik zou zoveel uren per dag werken en dan naadloos kunnen overschakelen naar het gezinsleven voor mijn man en meisjes. Maar de realiteit bleek al snel dat onmogelijk, en ik merkte dat ik op zoek was naar evenwicht in plaats van me te vestigen in de waarheid van de situatie: dat sommige dagen sterk in de richting van werk zouden schuiven en dat er op sommige dagen heel weinig werk zou worden gedaan voor de behoeften van mijn familie. Achteraf had ik gewild dat ik had geweten dat ik, in plaats van […] mijn werk-privébalans [balans] te bereiken, genade zou vinden: de ruimte om dat op elk moment te accepteren bepaalde dag kan het zijn dat niet elke taak in evenwicht wordt voltooid, maar in de loop van de week zijn de taken geëgaliseerd en bereikt evenwicht. Het belangrijkste was dat ik dit niet kon forceren - de 'balans' kwam pas als ik de verwachtingen losliet.'
“Ik wou dat ik meer vrije tijd had genomen voor de bevalling”
Erika Boissiere, gediplomeerd huwelijks- en gezinstherapeut en oprichter van Het Relatie Instituut van San Francisco, was geen fan van het idee van zwangerschapsverlof en besloot in plaats daarvan door te werken tot haar uitgerekende datum. Hoewel ze dacht dat ze de juiste keuze maakte voor haar levensstijl, bleek het problematisch om van supersonisch naar slakkentempo te gaan. "Ik ontdekte dat de overgang van het gevoel van 80 mph van fulltime werk naar 10 mph met zwangerschapsverlof een harde versnelling van mijn algehele humeur was", zei ze. "Ik wou dat ik had afgebouwd voordat ik met zwangerschapsverlof ging en bij de terugkeer naar het werk wat meer ontspannen was."
Meer:We hebben een back-to-school-enquête gedaan en de resultaten waren fascinerend
“Ik wou dat ik me minder had ontspannen en me minder zorgen had gemaakt”
De beste afhaalcardioloog Dr. Jennifer Haythe had gehad van zwangerschapsverlof en weer aan het werk was, was dat wat er ook gebeurt, je kind zich zal herinneren wie je bent, opgewonden zal zijn om je te zien - en ja, we beloven het, van je houden. "Ik denk dat vrouwen zoveel angst hebben dat je kind je niet zal kennen of dat je een cruciaal moment zult missen", vertelde ze. "Ik kwam tot het besef dat het geweldig was dat mijn kind nog een andere persoon (de oppas) kon hechten en ervan kon houden en dat hoe meer liefde in hun leven, hoe beter."
