Weken na deze pandemie hebben degenen onder ons die thuis kunnen werken, zich in een soort ritme van middelmatigheid gevestigd: niet helemaal lesgeven of voor onze kinderen zorgen genoeg; ook niet helemaal goed op ons werk. Wij zijn de gelukkigen, vergeleken met degenen die zijn ontslagen of die nog moeten gaan werken, klauteren om een sociale afstand goedgekeurde manier te vinden om voor hun kinderen te zorgen. Maar we zijn ook behoorlijk jaloers op de werknemers van een handvol bedrijven zoals Microsoft die een betere, derde optie aanbieden.
Vorige week bevestigde Microsoft het gelekte nieuws dat het werknemers maar liefst 12 betaalde weken zou geven verlof om te gebruiken wanneer ze nodig hebben "om onze werknemers meer flexibiliteit en vrije tijd te geven als ze te maken krijgen met verlengde" school sluitingen”, een woordvoerder vertelde CNN. Het bedrijf is gevestigd in Seattle, waar de scholen de rest van het jaar gesloten zijn, en ouders kunnen er nu voor kiezen om alle drie de maanden tegelijk vrij te nemen, of slechts een paar dagen per keer.
De Families First Coronavirus Relief Act die vorige maand in de wet werd ondertekend, omvatte wel wat betaald verlof voor ouders die met dezelfde beproeving werden geconfronteerd, maar het voldeed lang niet aan alle ouders die het nodig had. Daarin staat dat werknemers tot twee weken ziekteverlof kunnen krijgen tegen tweederde van hun normale loon en tot 10 weken uitgebreid familie- en medisch verlof tegen tweederde van hun normale loon. Het addertje onder het gras is dat alleen degenen die werken in bedrijven met minder dan 500 werknemers in aanmerking komen voor de uitkering, en ook tal van plaatsen met minder dan 50 werknemers zijn vrijgesteld.
Daarom zijn we heel blij om te zien dat grotere bedrijven opkomen en meer bieden. In maart zei Facebook dat het werknemers vier weken verlof zou geven om voor hun kinderen te zorgen, plus zes weken extra als ze in deze periode voor iemand met medische behoeften moesten zorgen. Volgens de Los Angeles Times, kondigde Google aan dat werknemers twee weken betaald verlof konden nemen om voor kinderen te zorgen, met nog eens vier weken beschikbaar om te gebruiken als ze hun uren of dagen moesten verminderen.
Tijdens de bloeiende economie van de afgelopen jaren hebben sommige grote technologiebedrijven hun voordelen verbeterd, inclusief ouderschapsverlof, voor fulltime werknemers (met een nogal slordige staat van dienst als het gaat om aannemers), waar veel vraag naar was. We hopen oprecht dat de verandering in de economische prognose hen er niet toe zal brengen dergelijke maatregelen terug te trekken.
De economie is waarschijnlijk ook in de gedachten van veel ouders als ze beslissen of ze dit betaald verlof willen opnemen. Zoals gewoonlijk vragen we ons allemaal af hoe bazen het feit zullen zien dat we stellen onze families voor ons werk, zelfs in een wereldwijde noodsituatie. Zullen de mensen die hun werk op de eerste plaats zetten, of die de middelen hebben om babysitters in te huren, hun baan behouden, terwijl degenen die het verlof hebben opgenomen, pink slips krijgen? Het zou natuurlijk leuk zijn om daar het antwoord op te weten. We zullen allemaal moeten kiezen wat nu het meest logisch is voor ons en voor onze kinderen.
Zijn er nog andere bedrijven die hun aanbod doen? betaald ouderschapsverlof zoals Microsoft? Laat het ons weten in de reacties!
Of je nu betaald verlof hebt of niet, dit heb je misschien nodig help je kinderen bezig te houden als de school gesloten is.
