Tagad jūs, iespējams, jau esat pazīstams ar bēdīgi slaveno algu atšķirību starp vīriešiem un sievietēm. Sieviešu politikas pētījumu institūta pētījums par pilnas slodzes darbiniekiem laikā no 2015. līdz 2016. gadam parādīja, ka baltās sievietes pelna 79 centus par baltā vīrieša dolāru. Melnās sievietes pelna 62 centus. Hispanic sievietes tikai 54 centi.
Bet lielās finansiālās atšķirības ar to nebeidzas. Ir vēl viena mazāk plaši atzīta neatbilstība darbā attiecībā uz sievietēm: bagātības atšķirība.
Bagātības atšķirība ir vienlīdzības trūkums starp vīriešu un sieviešu neto vērtību. “Jūsu algas patiešām ir jūsu ikdiena, kā jūs iztiekat, kā rūpējaties par ikdienas pienākumiem, maksājat rēķini, jebkas, kas dienas laikā parādās, kā jūs virzāties pa dzīvi, ”saka Rebeka Viginsa, AFCPE, bezpeļņas organizācija, kas apmāca finansu profesionāļus, lai saprastu plaisu. "Jūsu bagātība ir ilgtermiņa drošība."
Bagātības piemēri ir ietaupītā nauda, 401 (k), mājoklis, kas jums pieder, ieguldījumi akcijās-jebkuri neto pozitīvi jums piederošie aktīvi, kas varētu glābt jūs no sliktas situācijas, ja pēc atņemšanas zaudētu darbu jebkādu parādu.
Vairāk:Ieguldījumu padomi, kas jāzina katrai sievietei
Sievietes dzīvo ar ievērojami mazāku bagātību nekā vīrieši. Saskaņā ar Asset Funders Network 2015. gada pētījumu, vidējā bagātība visiem vientuļajiem vīriešiem bija 10 150 USD. Vidējā bagātība priekš visas neprecētās sievietes bija tikai 3 210 USD. Dati kļūst vēl spilgtāki, ja tos iedala pēc rases. Kamēr vientuļo balto vīriešu vidējā bagātība bija gandrīz 30 000 ASV dolāru, vientuļo melno sieviešu vidējā bagātība bija tikai 200 ASV dolāru. Vientuļās melnās mātes? $0.
Kā tas notika? Bagātības atšķirības pastāvēšana daļēji ir saistīta ar algu atšķirībām - sievietes, kurām netiek maksāts vienādi, nozīmē, ka "viņas nevar uzlikt daudz tālāk, ”sacīja Viginss,„ un tas krasi ietekmē tādas lietas kā procentu palielināšana ” - un tas ir arī vēsturiski sistemātiski izdevums.
Sievietēm nebija būtisku tiesību uz īpašumu līdz 1900. gadam vai balsot līdz 1920. gadam, dodot tām maz pilnvaru kontrolēt savu īpašumu finanses vai lūgt valdībai to mainīt. Apsveriet arī 250 gadus ilgu verdzību ASV un sekojošos diskriminējošos likumus. "Būtībā atšķirība starp bagātību no rases viedokļa ir tāda, ka daudzus gadus," sacīja Viginss. "Pat tādas lietas kā ĢIN likumprojekts, kurā melnie veterāni tika atstāti malā... pēc tam, kad viņi nolika savu dzīvi šai valstij," sacīja Viginss. [Redaktora piezīme: ĢIN likumprojekts nodrošināja Otrā pasaules kara veterānu koledžas finansējumu, bezdarba apdrošināšanu un mājokli.]
Saskaņā ar 2017. gada janvāra ziņojumu par sieviešu labklājības plaisa iniciatīvas slēgšanu, šādi sistemātiski jautājumi joprojām ir aktuāli. Piemēram, sievietēm biežāk tiek atteikta hipotēka vai maksāt vairāk par savu hipotēku, neraugoties uz labāku atmaksas vēsturi, krāsainas sievietes un sievietes ar zemiem ienākumiem, visticamāk, negūs labumu no ASV nodokļu atvieglojumiem un “trīskājainā izkārnījuma” -Sociālais nodrošinājums, darbinieku pensijas un personiskie uzkrājumi-ir sadalīts sievietēm, kurām bieži ir zemāk apmaksāts darbs (samazinot sociālās apdrošināšanas izmaksas) bez pensijas vai 401 (k) iespējas.
Vairāk:Lūk, cik daudz naudas jums ir nepieciešams, lai būtu laimīgs
Ja sievietes - kuras kopš 2015. gada bija vienīgās vai primārās apgādnieki 42 procentos ģimeņu - nav finansiāli droši un nespēj izturēt nelabvēlīgus laikapstākļus, tas ir jautājums ģimenēm un kopienām.
Risinājums ir gan personisko pārmaiņu, gan politikas maiņas jautājums, sacīja Viginss. "Es nedomāju, ka mēs mainīsim politiku, kamēr mēs neapskatīsim dzimumu aizspriedumus un dzimumu normas šajā valstī un kā tās ir jāmaina," viņa teica. Bet "lietas tiek darītas".
Viņa minēja, ka apmaksāts ģimenes atvaļinājums kļūst par aktuālu tēmu dzimtajā Ohaio štatā. Sieviešu bagātības plaisas slēgšanas ziņojumā arī tika atzīts, ka apmaksāts ģimenes atvaļinājums ir galvenā prioritāte, kā arī nodokļu subsīdiju pieejamības uzlabošana sievietēm un parasti iestājas par to, lai sievietes panāktu vienlīdzīgu atalgojumu, apmācot sievietes par finansiālo drošību un samazinot šķēršļus sievietēm ietaupot.
Vairāk:7 noslēpumi par sarunām par algu, kas jāzina katrai sievietei
Kamēr jūs iesniedzat lūgumu mainīt valdību, ieskatieties savos finanšu plānos. Kāds ir jūsu kredītreitings? Vai jums ir ārkārtas uzkrājumi? "Sievietēm ir jāuzņemas atbildība un jārunā par sevi savā finansiālajā dzīvē," sacīja Viginss. Ja jūsu finanses liek jums nervozēt, izlasiet labu budžeta plānošanas un taupīšanas praksi vai runājiet ar profesionāli. Ja jūsu budžetā ir iespēja novietot vairāk naudas, uzziniet par ilgtermiņa ieguldījumu iespējām.
Jūs varat arī kaut ko mainīt, aizstāvot savas līdzgaitnieces darbā. "Ja esat vadošā amatā, tas palīdz ikvienam, kad palīdzat citiem," sacīja Viginss. Jūs varat aizstāvēt kāda vārdā vai iedrošināt savus kolēģus runāt par sevi, kad runa ir par samaksu un godīgu attieksmi.
Visbeidzot, turpiniet apstrīdēt savas idejas par vīriešu un sieviešu lomām, pienākumiem un to, kā viņi ir pelnījuši kompensāciju. "Tas patiešām ir par labāku kopienu veidošanu un pārliecināšanos, ka mūsu sabiedrība kopumā plaukst," sacīja Viginss. "Mēs nevaram uzplaukt, ja aizkavējam cilvēkus no visa viņu potenciāla."
