Jā, ir vairāki veidi, kā pārtraukt darbu. Slikti darot, atkāpšanās no darba var ne tikai sabojāt jūsu profesionālo reputāciju, bet arī radīt vairāk problēmu, nekā jūs gaidāt. Ir svarīgi saglabāt savu profesionalitāti pat tad, ja pārtraucat attiecības ar darba devēju. Paturiet prātā, ka korporatīvajā pasaulē nekad nav laba ideja dedzināt tiltus.
Šeit ir sliktākie veidi, kā atmest darbu, no kuriem jums ir jāizvairās par katru cenu:
1. Iziet pēc noklusējuma
Jūs pametat pēc noklusējuma, kad vienkārši nolemjat nerādīties. Sākumā jūsu kolēģi un pat jūsu vadītājs uztraucas par to, kas ar jums noticis, bet ātrāk tas pārvērtīsies dusmās. Tas ir ļoti neprofesionāli, un tas ir negodīgi pret jūsu kolēģiem un priekšniekiem. Šādā veidā pametot darbu, tiks sabojāta jūsu reputācija, un tas sabojā jūsu izredzes, ka darba devējs jūs atkal pieņems.
2. Iesaistīšanās strīdā vai cīņā ar savu priekšnieku
Acīmredzot, tas ir tāpat kā pēdējo cīņu ar priekšnieku, pirms jūs to saucat. Tas var ietvert skaļus strīdus ar priekšnieku, tostarp vārda saukšanu. Pat ja jums liekas, ka jums ir pamats dusmoties uz savu priekšnieku un necienīt viņu, nekad nav saprātīgi šādi rīkoties, pirms pametāt darbu. Šāda uzvedība liek jums izskatīties tikai nenobriedušam un neprofesionālam, un jūs varat paļauties, ka jūsu darba devējs nekad negribēs jūs atgriezt.
3. Izvēloties nepaziņot
Ir gadījumi, kad darbinieks personīgi runā ar savu vadītāju, lai pateiktu, ka viņš aiziet, un šī ir viņu pēdējā diena darbā. Lai gan šķiet profesionāli, ka jūs par to paziņojat priekšniekam, personīgi runājot ar viņu, nekāda paziņojuma sniegšana ir tikpat neprofesionāla, kā vispār neko neteikt. Profesionāla pieklājība ir sniegt zināmu paziņojumu, parasti divas nedēļas pirms pēdējās dienas uzņēmumā. Tas arī liktu jums izskatīties profesionāli, ja jūs piedāvātu palīdzību pārejas procesā.
4. Mēģinājums ņemt līdzi citus cilvēkus
Darba devēji parasti sniedz sava veida izejas interviju saviem darbiniekiem, kuri ir izteikuši vēlmi pamest darbu. Šādas intervijas darba devēji izmanto, lai uzzinātu, kas viņu cilvēkus pamet. Jūsu gadījumā jums jābūt uzmanīgam, atbildot uz viņu jautājumiem. Jūs varat runāt par lietām, kas jums nepatika jūsu darbā vai uzņēmumā, taču jums vajadzētu atturēties no vārdu nosaukšanas. Lai saglabātu savu profesionalitāti, izmantojiet šo interviju, lai informētu savu darba devēju par to, ko viņi var darīt, lai uzlabotu savu darbinieku stāvokli, nevis lai atlaistu citus cilvēkus.
Secinājums
Darba pārtraukšana ne vienmēr ir viegls process, un daudziem no mums vienkārši nav drosmes būt pietiekami profesionāliem, lai to paveiktu. Atcerieties, kas patiešām ir svarīgs - jūsu attiecības ar cilvēkiem un reputācija. Jūs varat konsultēties a personīgais treneris ja jums tas ir nepieciešams, varat izvairīties no savas profesionālās reputācijas sabojāšanas un tiltu sadedzināšanas ar savu darba devēju.
