Lielākajai daļai cilvēku Bizness pasaule, sapņi par stūra biroju un treknas algas paaugstināšana nodarbina viņu prātus ik stundu. Tā ir tikai korporatīvās vides realitāte. Bet dažiem tiekšanās pēc paaugstinājuma absolūti nav pareizais karjeras solis. Apsveriet katru no šīm darbībām, lai pārliecinātos, ka esat piemērots pārvaldībai - un vadība jums ir piemērota.
Vai jums ir pareizā personība?
Acīmredzot, lai būtu labs vadītājs, ir vajadzīgas noteiktas personības un īpašības. Daļa no tā, kas man patīk darbā, ir spēja atklāt cilvēkus ar talantu vadīt. Nepieciešamās vadības iezīmes atšķir šos cilvēkus no pārējiem:
- Dabisks pašsācējs: Cilvēkiem, kuri ir gatavi ieņemt vadošus amatus, ir vajadzīgas nelielas vadlīnijas vai nav nekādu norādījumu, kad runa ir par ieniršanu projektā.
- Pārliecināts: Pasaulē, kas pārvietojas tikpat ātri kā mūsējā, pārliecība ir būtiska, lai pieņemtu labus un ātrus lēmumus. Labiem vadītājiem ir drosme prezentēt vai vadīt projektu. Viņi nebaidās iestāties par pareizo un risināt konfliktu.
- Kaislīgs: Cilvēki, kuri demonstrē kaislību, ir ļoti kāroti vadības pasaulē. Ja cilvēkam ir kaislība un viņa ir pareizajā uzplaukuma atmosfērā, viņa sasniegs patiesi fenomenālus rezultātus gan sev, gan savai komandai. Kaisle nav kaut kas, ko var nopirkt vai aizņemties. Tas ir kaut kas, kas nāk no dziļas indivīda iekšienes; tas ir galvenais dzinulis augt neatkarīgi no tā, kur viņa ir stādīta.
- Brauc: Līderiem šodien ir jābūt labākiem nekā vakar. Šie cilvēki ir dabiski veiksmes stāsti un vadošos amatos sasniedz daudz vairāk, nekā gaidīts. Pareizi nosakot, vadītājas spējas tiks nodotas viņas komandai un galu galā radīs vidi, kurā panākumi ir vienīgais ātrums.
Vairāk laba vadītāja iezīmju
Esiet gatavs būt diplomātisks, stratēģisks un pašaizliedzīgs, pirms apsverat vadības paaugstināšanu. Jums ir jābauda uzdevumu pārvaldīšana un jāuzskata par autoritāti. Lēmumu pieņemšanas atsauksmēm jābūt no jums.
Visizplatītākā iezīme, ko es novēroju vadītājos, kuri kļūdaini tika paaugstināti amatā, ir nespēja sazināties ar darbiniekiem. Jūs varētu būt gudrākais, pieredzējušākais cilvēks savā jomā, bet, ja nevarat izveidot attiecības ar kādu no komandas biedriem vai kolēģiem, tad esat miris ūdenī. No otras puses, jūsu karjera sasniegs pozīcijas, kuras jūs nekad neuzskatījāt par iespējamām, ja jūsu kolēģi uzskatīs jūs par uzticamu, uzticamu un attiecināmu.
Vai esat apsvēris savas prioritātes?
Pārāk bieži cilvēki aizbēg ar sapni par milzīgu biroju un savu vārdu uz zelta plāksnītes, pirms noņem rozā krāsas brilles, lai redzētu reālos pienākumus, kas saistīti ar kļūšanu par vadītāju. Man ir nācies upurēt lietas - laiku, miegu un savus iecienītākos TV šovus, lai minētu tikai dažus -, lai saglabātu savu pozīciju. Līderis ir atkarīgs no jebko jebkurā diennakts stundā. Ir ārkārtīgi svarīgi apsvērt iespējamās dzīves izmaiņas, kas var rasties, pieņemot paaugstinājumu vadībā.
Atcerieties, ka amats vadībā prasa pavisam citu uzdevumu un pienākumu kopumu. Jums jājautā sev, vai jūs patiešām mīlat savu pašreizējo darbu. Ja nevarat iedomāties dienu bez mijiedarbības ar klientiem, pārskatu izstrādes vai cita veida citus jūsu pašreizējos pienākumus, tad es stingri piesardzīgos lēmumus nepieļauju vadībai dzega.
Kā izlemt, vai paaugstinājums jums ir piemērots
- Izveidojiet plusu un mīnusu sarakstu. Tie ir vienkārši un efektīvi. Saskaņojiet savas prioritātes un pat pārskatiet savu sarakstu ar mentoru vai treneri, lai pirms lēmuma pieņemšanas dzirdētu objektīvas atsauksmes un norādījumus.
- Meklējiet padomu no malas. Ja jūs interesē vadība, konsultējieties ar mentoru, kurš jau ir pārvērties un pārgājis uzņēmuma vadības rindās. Jautājiet par viņas personīgās vadības pieredzi un to, kā viņas darbs šodien atšķiras no 10 gadiem.
- Atgriezieties prioritāšu sarakstā. Parasti vadītāji neievēro tradicionālās darba stundas. Piemēram, es bieži pārbaudu e -pastus vēlu vakarā un nedēļas nogalēs. Pārliecinieties, ka ar to varat būt mierā, apzinoties, ka vēlaties pāriet pārvaldībā.
Veiciet kustību (vai ne)
Pat pēc visu šo sagatavošanās darbu veikšanas dažreiz jums vienkārši ir jālec vadības situācijā, vispirms kājas, lai redzētu, vai esat gatavs uzņemties šo jauno spiedienu. Labā šīs pieejas priekšrocība ir tā, ka jūs ļoti ātri iemācīsities, vai vadošie amati jums ir piemēroti. Ja nē, nesvīst. Kā jau teicu iepriekš, ne visi ir pakļauti vadībai, un vadība nav piemērota visiem. Zināt, vai vēlaties būt līderis, ir stingri jūsu ziņā, neviens cits. Nav nozīmes tam, vai pēc titula esi vadītājs vai vadītājs; mēs visi esam patiesi savas dzīves vadītāji.
Vendija Komac ir ilggadējs pārmaiņu speciālists, kurš ir palīdzējis glābt uzņēmumus, koncentrējoties uz slikti strādājošo nomaiņu pret izciliem darbiniekiem. Viņa ir autore Es strādāju ar trakiem trakiem cilvēkiem, humoristiska un ļoti informatīva grāmata par laimes un panākumu sasniegšanu.
Vairāk biznesa padomu
Kā pārvērst savu emuāru par biznesu
Vai esat gatavs piederēt biznesam?
Kā atrast darbu, kas patiešām patīk
