Viņi velk tevi malā gaitenī vai aiz slēgtām durvīm.
"Es dzirdu, ka jūs strādājat ar Glendu."
"Jā, pirmā darba nedēļa."
“Nu, lai veicas. Mēs ceram, ka tas, kas notika ar pēdējiem diviem cilvēkiem, nenotiks ar jums. ”
"Kas?" tu jautā.
"Viņa aizbēg visus," viņi sāk, 20 minūtes vēlāk noslēdzot savu stāstu ar "skaties muguru".
Ja esat uzsācis jaunu darbu, jūs, iespējams, esat pieredzējis tenkas. Pirms jūs pat apgūstat jaunā darba virves, viena vai divas personas pavelk jūs malā un sniedz jums informāciju par jaunajiem kolēģiem un vadītāju.
Vai tu klausies? Protams. Jūs nevēlaties palaist garām informāciju, kas var palīdzēt izvairīties no turpmākām kļūmēm.
Patiesais jautājums: ko jūs darāt ar dzirdēto?
Ja jūs varat ievietot apgūto garīgajā telpā, “es neesmu pārliecināts, ko ar to iesākt”, jūs nododat savu iesvētību neskartu. Tomēr, ja jūs klausāties un pat nedaudz iepērkaties dzirdētajā, jūs bieži maksājat augstu cenu par lētu informāciju.
Priekšnama dziļajiem kakliem parasti ir slēpta darba kārtība. Varbūt viņi nesaprata labi ar jūsu jaunajiem kolēģiem vai priekšnieku un nevēlas, lai jūs to darītu. Varbūt viņiem vienkārši patīk dzirdēt, noticēt un nodot tālāk sliktāko par citiem. Jebkurā gadījumā būtiska sagrozīta dezinformācija tiek uzskatīta par vērtīgu paziņojumu. Tādējādi jauni darbinieki, kuriem ir neliela vēsture vai kas nav kopā ar saviem kolēģiem un vadītāju, var pieņemt gatavu negatīvu vēsturi, pirms viņiem ir iespēja veidot savu viedokli.
Jūs varat justies un pat būt pietiekami atvērtam, lai “sadzirdētu netīrumus”, tos nepērkot. Vai Tu esi? Vai arī jūsu prātā iesakņojas kāda neliela dzirdētā garša - it īpaši, ja to pasniedz kāds, kurš parādās un runā ar pārliecību? Pirms jūs to zināt, jūs domājat, vai tas, ko dzirdat, ir patiesība un vai jūs nožēlosit, ka izvēlējāties pareizo darbu nepareizā organizācijā.
Mēģiniet pēc iespējas vairāk nolikt malā to, kas jums tika teikts, kad nākamreiz mijiedarbojaties ar “Glenda”, un atrodat norādes, kas apstiprina problēmas, par kurām esat dzirdējuši. Ar savu slepeno vienošanos jūs esat piesārņojis savas turpmākās darba attiecības.
Ko tu vari izdarīt?
Saprotiet, ka klausīšanās, lai gan šķiet, ka jums nekas nemaksā, maksā daudz. Vienpusējas gaiteņa tenkas atstāj atlikumu. Nekļūstiet par reputācijas slepkavības piederumu. Tiem, kas izmet atkritumus no jūsu jaunā kolēģa vai darba vadītāja, ir jāsasmalcina savas personīgās asis. Ieejot jaunā organizācijā, izveidojiet savu realitāti, pamatojoties uz to, ko dzirdat, redzat un jūtat.