Tūkstošgades sievietes Kanāda iespējams, nav pārāk sajūsmā par savu darbu kafejnīcās un skolēnu parādu sabojāšanu, taču viņi vismaz var mierināt, ka viņiem klājas labāk nekā kaimiņiem dienvidos.
Jaunas Kanādas sievietes finansiāli ir labākas nekā viņas amerikāņu kolēģes. Iemesls? Pagarināts bērna kopšanas atvaļinājums. Nesenā TD Ekonomikas pētījums ziņo, ka kanādieši vecumā no 25 līdz 34 gadiem ir bagātāki un biežāk saņem darbu nekā amerikāņi tajā pašā vecumā.
“Lielākoties tūkstošgadīgo iedzīvotāju labāks sniegums Kanādas nodarbinātības un ienākumu jomā ir bijis saistīts ar augstāka sieviešu darbaspēka līdzdalība, ”raksta pētījuma autori ekonomistes Beāta Karanči un Diāna Petramala. “Nodarbinātības līmenis vīriešiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem laika gaitā ir stagnējis, turpretī sieviešu nodarbinātības līmenis Kanādā ir gandrīz rekordlielu līmeni. ” Viņi norāda, ka amerikāņu sievietes nepiedalās darbaspēkā tādā pašā mērā kā Kanādas sievietes darīt.
Kāpēc Kanādas tūkstošgades sievietēm klājas labāk?
Kanādas jaunietes 2001. gadā sāka apsteigt amerikāņu kolēģes, pirms tam viņām bija līdzīgs līdzdalības līmenis darbaspēkā. Pētījuma autori uzsver, ka nav nejaušība, ka Kanādas sievietes pēc tam biežāk aizturēja darbu 2001, jo šis laiks sakrīt ar Kanādas valdības veikto bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšanu no 10 nedēļām uz 35 nedēļas. Šodien Kanādas sievietes, kas ir strādājušas tikai sešus mēnešus ar uzņēmumu, var turpināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums 17 mēnešus, pēc tam abiem vecākiem ir tiesības koplietot 37 nedēļas bērna kopšanas atvaļinājumu.
Turpretī ASV nav garantēta apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma - patiesībā daudzi kritiķi to ir aicinājuši par to, ka viņiem ir “vissliktākie maternitātes likumi uz zemes, ”Ņemot vērā, ka ASV ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts bez tās apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Vairāk:Ko uzņēmumi nevēlas, lai jūs zināt par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Kanādas pagarinātajam bērna kopšanas atvaļinājumam ir jūtama ietekme uz cilvēku dzīvi. Kanādiešu emuāru autors Stīvens Kalagans saka, ka Kanādas pagarinātais paternitātes atvaļinājums nāca par labu viņam un viņa sievai: "Mana sieva būtībā saņēma gada atvaļinājumu," Kalagans paskaidroja uz HuffPost Live. "Viņa saņem apmēram 90 procentus no savas algas, bet tā ir slīdošā skalā atkarībā no tā, cik tuvu tas ir bērna piedzimšanai."
Vairāk:Kā ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ir salīdzināma ar citām valstīm
Paturot darbā vēl vairāk sieviešu
Džastins Trudo izraisīja ažiotāžu, solot kampaņas solījumus bērna kopšanas atvaļinājumam pievienot vairāk laika, solot to pagarināt no pašreizējiem 12 mēnešiem līdz 18 mēnešiem, “ja to apvieno ar maternitātes pabalstu? ts - zemākā pabalsta līmenī. ” Trudeau uzskata, ka šādi rīkojoties padarīt bērna kopšanas atvaļinājumu pieejamāku kanādiešiem: “Šī papildu elastība palielinās vecāku atvaļinājuma pabalstu izmantošanu, kas nozīmē tas nozīmētu investīcijas par 125 miljoniem ASV dolāru gadā vairāk Kanādas ekonomiskajā drošībā ģimenes."
Kamēr dažas Kanādas sievietes ar nepacietību gaida, vai viņš izpildīs šos solījumus, citas, piemēram, Kvīnsas universitātes profesore Ketlīna Laheija, domāju, ka bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšana vēl vairāk pašreizējā stāvoklī nav sieviešu interesēs. Tā vietā Lahey saka CBC, ka valdībai jākoncentrējas uz to, lai sniegtu sievietēm tādas lietas kā “laba, kvalitatīva un pieejamu bērnu aprūpe, lai pārtrauktu finansiālie šķēršļi, kas neļauj sieviešu darbam maksāt vienādi ar vīriešu atalgojumu, ”un vairāk bērna kopšanas atvaļinājuma tēvam vai citiem vecāks.
Lahey uztraucas, ka pārāk daudzas sievietes pastāvīgi iestrādā nepilnu slodzi Kanādā, nevis pilnībā iekļaujas darbaspēkā: “Jo ilgāks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jo lielāka iespēja, ka sievietes vispār neatgriezīsies algotajā darbā vai atgriezīsies nepilnu darba laiku pamats. ”
Ved mājās? Kanādas tūkstošgades sievietēm var būt labāk nekā ASV, taču mums vēl ir tāls ceļš priekšā, lai sasniegtu pilnīgu dzimumu līdztiesību darba vietā.
Vairāk: Pajautājiet niknai feministei: Kā mēs varam uzlabot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ASV?
