Tas nav tas, ko jūs zināt; tas ir tas, ko tu pazīsti. Cik daudzi no mums to ir dzirdējuši... un kļūstam neapmierināti, jo nejauši regulāri berzējam elkoņus ar lielām?
Šķiet, ka tik ilgi, kamēr ir bijusi karjera, cilvēki ir teikuši, ka tīklošanās ir veiksmīgas atslēga. Bet vai tiešām ir jāiet uz miljonu mārketinga pasākumu un jāspieda rokas svešiniekiem?
Nē, ne, ja ekspertiem, ar kuriem mēs runājām, ir kas sakāms. Lūk, ko karjeru ekspertiem bija jāsaka par to, kā labi izveidot tīklu.
Koncentrējieties uz savu darbu
Daļā par tīklošanos var šķist muļķīgi atgriezties darbā, bet darīt labu darbs ir tīkla izveidošanas pamatvajadzība, uzskata Jayshree Seth, galvenais zinātnes aizstāvis 3M. "Pēc manas pieredzes tas, kas patiešām labi darbojas, ir darbs," viņa stāsta SheKnows. "Dariet labu darbu un runājiet par to."
Tas arī neļauj jums piedzīvot vienu no galvenajām sūdzībām par tīklu veidošanu, proti, tas jūtas nelietderīgs. “Kad jums patiešām ir darbs, jums ir par ko runāt. Tas liek jums justies patiesam un autentiskam, kopīgojot to. Jūs nesaprotat, ka tas, ko jūs darāt, paplašina jūsu tīklu, ”saka Sets.
Vairāk:5 reizes Chrissy Teigen pilnīgi pavirzīja darba mammas pieredzi
Sāciet ar cilvēkiem, ar kuriem jau strādājat
Tīklošana ir ieguvusi sliktu repu, un daudzi no mums varētu iedomāties, ka ļaudis, kas sūta e-pastu, lūdz kafijas randiņus, cenšoties iegūt no tiem informāciju vai iespējas. Bet tas nav veids, kā rīkoties. Tā vietā sāciet veidot attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem jau strādājat, Sets iesaka.
Ir daudz veidu, kā to izdarīt. "Strādājot ar cilvēkiem, es pārliecinājos, ka papildus komandām bija gadījumi, kad es tikos ar viņiem viens pret vienu," viņa saka. Viņa arī nolēma izsūtīt paskaidrojošu e -pastu, kad tika saņemti projekta rezultāti, kopējot visus, kas strādāja pie projekta, un viņu vadītājus. "Tas palīdzēja pievērst uzmanību faktam, ka mēs ar viņiem strādājam," viņa saka, kā arī izvirzīja projektu vadības acu priekšā.
Vairāk:3 soļi, kurus nevarat atļauties, nosakot, cik daudz jums vajadzētu nopelnīt
Esiet konkrēts, sasniedzot roku
Neskaidrība ir būtiska kļūda, ko cilvēki pieļauj, veidojot savu tīklu, piemēram, lūdzot iet uz kafiju bez skaidras norādes par to, ko viņi cer apspriest vai kāpēc viņi cer runāt ar sazināto personu ārā uz. "Mēs visi esam ļoti aizņemti, un mums jau ir tik daudz padomdevēju, izmantojot oficiālas un neoficiālas programmas, kad jūs saņemat šādu ielūgumu, jūs neesat pārliecināts, kur to ievietot," saka Sets. Tātad, ja jūs gatavojaties sazināties, skaidri norādiet, kāpēc. Vai persona nesen sniedza prezentāciju ar ziņojumu, kuru jūs varētu virzīt tālāk? Vai jūs strādājat pie līdzīgiem projektiem un, iespējams, varat dalīties ar informāciju?
Izprotiet, ko meklējat, un sazinieties ar to. "Tas šķiet daudz pārdomātāk un respektē citu cilvēku laiku," saka Sets.
Vairāk:Vai vadītājiem vajadzētu izturēties pret vecākiem un nepilsoņiem vienādi?
Neierobežojiet to, ar ko sadarbojaties
Jūs nekad nezināt, kura nākamais darbs varētu būt īpaši svarīgs jūsu nozarei vai mērķiem, tāpēc nedomājiet, ka jums vajadzētu sadarboties tikai ar cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, ir jūsu karjerā. “Tīklošanai vajadzētu pārsniegt organizācijas struktūru,” Penny Queller, vecākais viceprezidents un ģenerāldirektors Monstrs, stāsta SheKnows. Ja esat viceprezidents, noteikti izveidojiet darba attiecības ar direktoriem, vadītājiem un citiem darbiniekiem - viņi var jūs savienot ar nākamo iespēju.
Turklāt jūs neveidosit daudz spēcīgu sakaru, ja kādreiz mērķēsit tikai uz cilvēkiem, kuri domā par to, ko viņi var darīt jūsu labā. "Cilvēki parasti iesaistās, jo vēlas, lai tas būtu abpusēji izdevīgs," saka Kvelers. "Ja jūs koncentrēsities tikai uz kāpšanu pa korporatīvajām kāpnēm un izveidosit kontaktus ar cilvēkiem, kuriem ir lielāks tituls nekā jums, jums būs ierobežoti panākumi."
Ir vairāk nekā tikai kafijas datumi
Cilvēki ir aizņemti, un jums var būt tikai tik daudz tālruņa zvanu vai tikšanās klātienē. Tāpēc izmantojiet sociālos medijus un citas metodes savā labā, ja vēlaties sazināties ar kolēģiem vai darba paziņām. "Atrodiet iespējas iesaistīties neatkarīgi no tā, vai tās ir sociālo mediju platformas, ar roku rakstītas piezīmes, e -pasts vai atgādinājums par kaut ko, kas varētu viņiem palīdzēt un pie kā viņi strādā," saka Kvelers.
Un jā, sociālie mediji ir ļoti svarīgi. "Tas kaut kā atjauno šīs attiecības," viņa saka. "Es zinu, vai man tās vajadzēja kaut kam vai ja man bija ar viņiem kaut kas svarīgs, ar ko dalīties, es zinu, ka viņi atbildēs, tikai izveidojot šo mazo saikni sociālajā jomā."
Uzskatiet to par garu spēli
Neatkarīgi no tā, vai jūtaties pilnīgi apņēmies savā karjerā vai meklējat jaunu iespēju tagad, sāciet lēnām veidot savu tīklu, jo tas nav nekas tāds, ar ko vēlāk varētu steigties. "Tas nevar būt kā epizode, piemēram," Pašlaik man ir vajadzīgs darbs, "" saka Kvelers. "Padomājiet par to kā atbildību pret sevi un savu karjeru un iztiku, saviem ilgtermiņa panākumiem, lai laika gaitā izveidotu veselīgu tīklu."
