Vai jūtaties iestrēdzis savā darbā? Es domāju, ka var droši teikt, ka daudziem strādājošiem profesionāļiem šī sajūta ir bijusi vienā vai otrā brīdī visas karjeras laikā. Bieži vien šī sajūta rodas, mēģinot izdomāt nākamo soli uz priekšu, bet neesot pārliecināts, kas tas ir vai kā to darīt. Jums var būt arī jautājumi par jūsu nākotni uzņēmumā.
Patiesais nākamais solis uz priekšu? Sazinieties ar savu priekšnieku ieplānot kādu laiku, lai sarunātos kopā. Tam nevajadzētu būt biedējošai diskusijai, bet gan diskusijai, kurā jūs varat izteikt savus mērķus, lai jūs varētu virzīties uz pareizo ceļu, virzoties uz priekšu. Vai neesat pārliecināts, ko jautāt? Uzlabojiet bumbu, uzdodot šos piecus jautājumus.
1. Kā pagāja tava nedēļas nogale?
Kā šīs palīdzības lūgšana virzās uz priekšu kāds karjeru? Lai gan tas var šķist neparasti, jums vajadzētu pievērsties diskusijai no pieklājīgas vietas, kur jūs varat uzzināt vairāk par savu priekšnieku, nevis uzreiz runāt par savām vajadzībām. Autors
jautājot par viņu nedēļas nogaliparasti jūs varat atrast kopīgu valodu un nostāties kopā. Jūs, iespējams, jau zināt dažas lietas par savu priekšnieku, piemēram, kādi ir viņu bērni, un varat uzdot jautājumus, pamatojoties uz to, ko jūs zināt. Tas parāda, ka sapulču laikā jūs aktīvi klausāties un varat saglabāt svarīgu informāciju visos veidos.Vairāk:Ko darīt tālāk, ja esat izvēlējies nepareizu karjeru
2. Pie kādiem projektiem jūs strādājat?
Varbūt jūsu priekšniekam ir uzdevums, kuram viņam nepieciešama papildu palīdzība, vai arī viņam nav bijusi iespēja sākt. Ja jūs meklējat izaicinājumu, jautājiet, kā jūs varat iesaistīties, it īpaši, ja projekts atrodas jūsu stūres mājā. Tas parāda jūsu priekšniekam, ka jūs aktīvi vēlaties uzņemties iniciatīvu un vēlaties izpildīt uzdevumu, vai nu kā komanda, vai arī to izpildīt patstāvīgi.
3. Kā jūs raksturotu manu darba stilu?
Jūs domājat, ka birojā strādājat ārkārtīgi strādīgi, bet priekšnieks jūs tā neredz. Jautājiet viņiem godīgas atsauksmes par jūsu darba stilu un vispārējo ētiku. Tas ļaus jums noskaidrot, kurās jomās jūs izceļaties, kā arī tās, kurās varētu izmantot dažus uzlabojumus.
Vairāk:15 drošas pazīmes, ka jūsu darba devējam par jums nerūp
4. Kur darbinieki, kas iepriekš strādāja pie jums, nonāca tālāk?
Šis ir grūts jautājums, ko uzdot, jo, ja tas tiek uzdots nepareizi, var likties, ka jums ir viena kāja ārpus durvīm. Līdzīgi kā jūs mēģināt iegūt informāciju no sava priekšnieka, lai jūs varētu sazināties ar LinkedIn iepriekšējiem darbiniekiem un pieteikties citur.
Pieejiet šim jautājumam no ziņkārības vietas. Daudziem priekšniekiem ir labas attiecības ar bijušajiem protežē, un viņi var pastāstīt, kā viņi vēlāk pārgāja uz lielām lietām. Jūsu priekšnieks, iespējams, pat spēs sniegt ieskatu par prasmēm, kuras šie bijušie darbinieki ieguva, strādājot viņa vai viņas labā, un kas vēlāk viņus pacēla pa karjeras kāpnēm.
Vairāk:Kā palielināt daudzveidību un veicināt vairāk sieviešu
5. Ko es varu turpināt uzlabot?
Lai gan tas ir diezgan standarta jautājums, tas palīdz nokļūt līdz cerībām, kādas priekšniekam ir pret jums. Ja jūs darāt kaut ko tādu, kas labi nesajaucas ar viņu vadība stilā, jūs zināt, kā to labot. Ja jums iet lieliski, turpiniet darbu. Atslēgas vārds šeit ir “turpināt”. Šādi formulējot, jūs parādāt priekšniekam, ka jums rūp jūsu kopējais ceļojums uzņēmumā un vēlaties veikt uzlabojumus un turpināt izcelties uz priekšu un uz augšu.
Iepriekš tika publicēta šīs ziņas versija Fairygodboss, lielākā karjeras kopiena, kas palīdz sievietēm iegūt informāciju par atalgojumu, korporatīvo kultūru, priekšrocībām un darba elastību. Fairygodboss, kas dibināts 2015. gadā, piedāvā uzņēmumu reitingus, darba piedāvājumus, diskusiju dēļus un karjeras konsultācijas.
